企业会议方案（最新3篇）
为了确保工作或事情有序地进行，就不得不需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？这次帅气的小编为您整理了3篇《企业会议方案》，希望能够给您提供一些帮助。
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企业会议方案 篇一
一、会场预约
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我们将根据你的需要，为您具体分析各种情况作出最完美的策划；我们将根据会议的级别，为您选择会议举办地；我们将根据会议对周边环境的要求，为您确定具体举办地点；我们将根据会议的具体情况，确定是否将会议划分为几个分会场，选择分会场的地点，并提前为您预约。 面试网
二、负责会场的布局，设备安装调试 求职信息
我们将根据会议的具体情况，为您设计并安排会场的布局，细致周到地设计好所有的细节；我们将根据您的需要，为您提供会议所需要的所有设备，并提前安放在指定位置；我们将根据您的需要，提前为您调试好设备，并进行演练，确保会议的顺利进行。
三、印刷材料的设计制作
我们将为您的会议提供宣传册等印刷品设计、生产一条龙服务；我们将根据会议的具体需求，设计印刷品的样式、内容、选择图案；我们将会为您的印刷品指定专门的厂家生产以及印刷；我们将根据您的需要，提前把印刷品送到会场或指定位置。 求职信息
四、参会者的接送
我们将根据参加会议者的具体情况以及人数多少安排相应的车辆；我们的专车将会提前在指定位置等待参会人员，把参会人员迅速、安全地送到会场或下榻酒店。 求职面试
五、参会者的餐饮 礼仪
我们将根据参会人员的喜好，为您预定各种形式的餐会：西餐、中餐、自助餐、宴会等等；我们将根据参会人员的具体情况以及会场和下榻酒店的地点，为您推荐不同的用餐地点。
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六、参会者业余时间的安排
礼仪
我们将根据参会人员的喜好，为您设计不同的休闲方式；我们可以为您设计专门的旅游线路，方便您的出行；我们将为您介绍下榻酒店附近的娱乐设施，供你选择。
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企业会议制度 篇二
一、目的
为了更好的规范公司会议管理，提高会议质量，特制定本制度。 面试问题
二、范围
全喜公司员工和厂家在焦作业务人员
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三、具体内容
1、例会 面试网
时间：每天早上8点，时间约为20分钟。 求职信息
地点：总公司人员在公司会议室，分公司人员在分公司办公室。参会人员：所有员工和厂家人员
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主题：沟通解决日常工作中出现的问题和分配当天的工作。 面试网
2、总部周会 qzm4
时间：每周一上午8点30到12点。 面试问题
地点：公司会议室或者其他指定地点。
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参会人员：各部门经理，主管，以及在焦作没有出差的分公司负责人必须参加，厂家业务人员根据自己的工作需要可以参加。 礼仪
主题：总结上周的工作情况及安排本周的工作任务。 qzm4
3、分公司和分部门周会
时间：部门自定
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地点：各自办公司
参会人员：各自分公司人员，部门人员 面试问题
主题：工作总结和安排 面试网
4、月度会议
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时间：每个月2号，时间为1-3天。
礼仪
地点：公司会议室 面试问题
参会人员：所有业务相关人员 面试网
主题：汇总上月的工作完成情况及安排分配本月的工作任务。 qzm4
5、会议主体
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会议准备：韩总、孙总、郑涛、孙新
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管理会议：韩总、孙总、李素平、常峰、周小夏、张林、肖静销售会议：各县分公司经理
四、会议流程 qzm4
1、由各部门负责人在每月3日前，根据工作报告制度，进行汇报月度 面试问题
工作内容。 礼仪
2、总经理根据汇报情况指出工作中存在的问题，出现一处问题罚款100 礼仪
元。
3、根据会议记录政策，每次开周会，月会，都安排人员做会议记录。 求职信息
分公司开会由销管记录，其他会议由会议组织者制定人员记录。（附会议记录表）
四、奖罚措施
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1、员工必须按时参加会议，对无故不参加会议的员工视同旷工处理
2、公司鼓励员工在会议期间多提好的、有利于公司发展的建议，对提出能够促进公司发展的建议并被采纳通过的员工，公司会给予奖励。 礼仪
3、经理主管开会迟到罚款50元，除出差以外不参加周会以上会议，（包括请假）罚款100元。 面试网
4、经理，主管组织会议要做会议记录，如果不能提供会议记录，视同未组织会议。
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5、每月公司经理主管会议要对会议执行情况进行总结，每无故减少一次规定会议，经理和主管罚款100元。 qzm4
6、如遇不可抗力，出差等原因可以申请延期开会，或者合并开会。
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企业会议制度 篇三
一、目的：
二、会议类别： 礼仪
为了规范会议召开程序，强化日常会务管理，提高会议的效率与质量，促进决议事项的及时、有效达成，特制定本制度。 qzm4
1、周例会：公司召开的部门部长以上以及重要人员参加的周工作会议。
2、月例会：公司召开的部门部长以上参加的月度总结与计划会。
3、季例会：公司召开的部门部长以及相关人员参加的季度工作总结分析会。 面试问题
4、专题例会：公司或相关负责人为满足工作需要，而临时就某项或几项问题而召开的专门会议。 面试网
三、会议操作程序：
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（一）周例会：
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1、时间：每周周一中午12：30-13：30（特殊情况变动等通知） 求职信息
2、参加人员：各部门部长（主管）及关键岗位人员
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3、主持人：总经理 面试网
4、会务组织：总经理或部经理助理
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5、会议内容： 求职面试
？各部门负责人总结上一周的工作进展情况，汇报下一周的工作计划。 求职信息
？总经理做总结点评，并提出工作要求。 求职面试
？形成会议决议。 面试网
（二）月例会： 礼仪
1、时间：每月1日下午17：30-18：30（与当周例会时间冲突，合并召开，遇节假日提前1天）
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2、参加人员：各部门部长（主管）及关键岗位人员
3、主持人：总经理
4、会务组织：总经理或部经理助理
5、会议内容：
？各部门负责人及关键岗位人员总结本公司上个月的工作成绩与部分工作进展情况，汇报下个月的工作部署计划。
？总经理做总结点评，并提出工作要求。
？形成会议决议。 礼仪
（三）季度经营分析会：
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1、时间：每季度第一个月10日下午17：30-18：30（遇节假日提前1天）
2、参加人员：各部门部长（主管）及关键岗位人员
3、主持人：总经理 求职信息
4、会务组织：总经理或部经理助理
5、会议内容：
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？各部门负责人总结上个季度的工作进展情况，汇报下一季度的工作重点。
？董事长做总结点评，并根据财务部制作的季度财务分析报告，提出各项工作的重点要求。 ？形成会议决议。
注：月度与季度会议流程或要求在会议前另行通知。 礼仪
（四）专题例会： qzm4
1、时间：公司或部门根据实际工作需要随机确定。
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2、参加人员：公司指定的参会人员（临时通知）。 求职信息
3、主持人：提请专项议题的公司领导或部门负责人 求职面试
4、会务组织：经理助理 求职信息
6、会议内容：
？与会人员讨论研究专题内容，并提出具体的意见和建议。
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？形成会议决议。 面试网
四、会议纪律： 面试网
1、会前提前将在会议内容公布，需要讨论的问题在会前发布的相关人邮箱，相关人需认真了解并做出自己的见解，以备会议讨论。
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2、会前认真作好各项准备工作，如自备笔记本、中性笔及其他相关材料。 礼仪
3、按时到会、离会，不得迟到、早退，更不得无故中途离会；如确因出差在外等特殊情况不能参加会议者必须会前2个小时内向本部门负责人请假，由部门负责人告知综合管理部（原则上月度、季度会议不得请假），会议迟到早退按考勤制度处理，给予记录和处罚。 面试网
4、会议采用“谁组织，谁记录”的原则，认真开会，作好记录，必要时可以采取录音。 求职信息
5、仪容整洁，严肃有序，会风严谨，气氛和谐。 礼仪
6、会议期间一律将手机调至“静音”状态，任何人不得接听电话（特殊情况除外）。
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7、会议发言应简明扼要，避免发表与会议无关的话题，会议主持者有权提示发言人，其他人员无权打断发言人讲话。 面试网
8、会议期间不得有抽烟、吃东西、聊天、说笑、打瞌睡等违纪行为。 求职面试
9、会议期间的纪律情况由总经理助理负责记录。公司根据有关管理规定对违纪人员作出处理，纳入其个人的绩效考核。 求职信息
10、会议期间讨论公司内部重大机密文件和信息，应予以保密，在公司未对外公布之前，不得私自对外公开。 礼仪
11、会议议决由与会人员表决，少数服从多数原则。
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五、会后督办： 面试问题
1、各类会议由组织者做记录，会后形成统一的会议纪要，经总经理签批后下公布。
2、对于各类会议形成的决议事项由总经理助理或行政部负责监督实施，具体查办承办部门的落实情况，并根据具体办理结果提出考评意见。
3、会议决议事项全部办理完毕后，由总经理助理或行政部负责将所有会议资料汇总，形成会议档案实施统一管理，以便日后调阅使用。 qzm4
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