六种影响人们职业生涯的个性

        一提到职业生涯，很多人的认识可能还不够深刻，仅仅停留在自己的认识上面。其实职业生涯最基础的是要看一个人和环境之间的适应性，现代的职业观当然不在仅仅局限于一个工作岗位而已，而是要找到那些真正能让我们发挥自身能力和技术、能表达自己内心的想法、能在某一方面可以承担某种角色的环境，而每个人对环境的适应能力也因性格的不同会存在差异。

        第一，传统型。拥有这种个性的人在事务性的职业中是最为常见的一种。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，他们往往喜欢有明确的目标，但是不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的、有秩序的、有效率的、实际的。如果用不太好听的话来说，那就是缺乏思想和想像，能自我控制，但是工作无灵活性。在现实生活中，出纳员就是这种类型的人的典型代表。 面试网

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        第二，艺术型。这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力、直觉强、易冲动、好内省、有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言来描述的话，这类人是感情极为丰富的、无组织纪律的。

        第三，现实主义型。这种类型的人真诚坦率、比较稳定、讲求实利、害羞、缺乏洞察力、容易服从。他们一般都具有机械方面的能力，且乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等）。这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

        第四，社会型。社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类人。这种类型的人喜欢为他人提供信息，并且乐于帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这类人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面就是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等方面的工作。 面试网

        第五，创新型（企业家型）。这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信、有雄心、精力充沛、健谈。其个性特点中较消极的一面是专横、权力欲过强、易于冲动。

        第六，调查研究型。这种类型与创新型几乎是相反的。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂、有创见、有主见、但无纪律性、不切实际、易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。

        在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

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        当然了，现实生活中并不仅仅是我们以上所说的这六种类型，而实际上每个人又都不仅仅表现为某一种特定的类型，他们通常都是几种类型的结合体，但是不管怎么样，总要往积极向上的性格方面发展，要让自己去选择工作，而不是让工作来选择我们。

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