腾讯hr岗位笔试题目

　　导语：人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。以下是小编整理的腾讯hr岗位笔试题目，欢迎参阅。 礼仪

　　一、选择题 礼仪

　　1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?

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　　A.开发状况 B.管理状况

　　C.使用状况 D.生产状况?

　　2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为

礼仪

　　A.基本工资低福利高绩效奖金高

　　B.基本工资高福利低绩效奖金低 礼仪

　　C.基本工资低福利低绩效奖金较高 求职面试

　　D.基本工资高福利高绩效奖金低

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　　3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。

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　　A.劳动强度 B.劳动数量 面试问题

　　C.劳动时间 D.劳动质量 求职面试

　　4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的 面试问题

　　A.社会互济性 B.保障性 qzm4

　　C.权利与义务一致性 D.普遍性

　　5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是 礼仪

　　A.计件工资制 B.月工资制 qzm4

　　C.周工资制 D.年薪制

　　6:职务等级工资制属于( )?

　　A.组合工资 B.工作工资

　　C.能力工资 D.职能工资?

　　7:才测评最直接、最基础的功能是

　　A.甄别和评定功能 B.预测功能

面试问题

　　C.诊断功能 D.反馈功能

　　8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是 礼仪

　　A.职称 B.职业

礼仪

　　C.职级 D.职位

　　9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 求职面试

　　A.按“两头小，中间大”分布 礼仪

　　B.按“两头大”，“中间小”分布 面试问题

　　C.按“从小到大”分布

　　D.按“从大到小”分布

　　10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。

　　A.年薪制 B.期股激励 面试问题

　　C.计时薪酬制 D.期权激励 求职面试

　　11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 面试问题

　　A.师傅 B.徒弟 求职信息

　　C.学校 D.企业或单位

礼仪

　　12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作 面试问题

　　A.绩效沟通与过程辅导

　　B.绩效沟通与数据收集 qzm4

　　C.确定考核者与计划跟进

求职面试

　　D.发现优秀绩效与激励

面试问题

　　13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。 面试问题

　　A.基础工资 B.年功工资 礼仪

　　C.效益工资 D.岗位工资

面试问题

　　14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的 面试问题

　　A.外层物质文化 B.中层制度文化 求职面试

　　C.内层精神文化 D.表层行为文化 面试网

　　15:企业文化的核心是

　　A.企业形象 B.企业价值观 qzm4

　　C.企业目标 D.企业制度 qzm4

　　16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指

　　A.外部公平 B.员工公平 礼仪

　　C.内部公平 D.分配公平 求职面试

　　17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指

　　A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

礼仪

　　B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 礼仪

　　C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

求职面试

　　D.劳动者在家务劳动中发生的关系 qzm4

　　二、简答题

求职信息

　　18:简述劳动关系的基本内容。

求职信息

　　19:试述人力资源的使用与开发的关系。 求职面试

　　20:组合工资制包括哪五个部分? 求职面试

　　21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

　　22:名词解释:人力资源

　　23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?

　　24:名词解释:工作项目评价法 求职信息

　　25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。

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