2016腾讯人力资源笔试题
想要进腾讯人力资源部工作吗，下面职场百科网(www.zcbkw.com)小编为大家搜集的一篇“2016腾讯人力资源笔试题”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 面试问题
选择题
1:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为
qzm4
A.基本工资低福利高绩效奖金高 求职面试
B.基本工资高福利低绩效奖金低
礼仪
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
礼仪
2:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?
A.开发状况
B.管理状况 面试问题
C.使用状况 面试网
D.生产状况? qzm4
3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。
qzm4
A.劳动强度 qzm4
B.劳动数量
C.劳动时间 求职面试
D.劳动质量
4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
求职面试
A.社会互济性
qzm4
B.保障性 面试网
C.权利与义务一致性 面试问题
D.普遍性 求职信息
5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是
A.计件工资制
B.月工资制 面试问题
C.周工资制 qzm4
D.年薪制
求职信息
6:职务等级工资制属于( )? 礼仪
A.组合工资
面试网
B.工作工资
面试问题
C.能力工资 qzm4
D.职能工资?
礼仪
7:才测评最直接、最基础的功能是
A.甄别和评定功能 求职信息
B.预测功能 求职信息
C.诊断功能
D.反馈功能 求职信息
8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是
求职信息
A.职称 面试问题
B.职业 求职信息
C.职级 求职信息
D.职位
9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
面试网
A.按“两头小，中间大”分布 面试网
B.按“两头大”，“中间小”分布
求职面试
C.按“从小到大”分布
qzm4
D.按“从大到小”分布 求职信息
10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。 面试问题
A.年薪制
B.期股激励 礼仪
C.计时薪酬制 面试网
D.期权激励 面试网
11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。 qzm4
A.师傅 面试网
B.徒弟 面试网
C.学校 求职信息
D.企业或单位
12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
A.绩效沟通与过程辅导 礼仪
B.绩效沟通与数据收集 求职面试
C.确定考核者与计划跟进
礼仪
D.发现优秀绩效与激励 面试问题
13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。 礼仪
A.基础工资
B.年功工资 qzm4
C.效益工资
面试网
D.岗位工资 面试问题
14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的
qzm4
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
求职信息
D.表层行为文化 qzm4
15:企业文化的核心是 面试问题
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
求职信息
D.企业制度
16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指
A.外部公平
B.员工公平 面试网
C.内部公平
求职信息
D.分配公平
17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指 礼仪
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
求职面试
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
求职面试
D.劳动者在家务劳动中发生的关系 qzm4
简答题
18:简述劳动关系的基本内容。
19:试述人力资源的使用与开发的关系。 礼仪
20:组合工资制包括哪五个部分?
礼仪
21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。 面试问题
22:名词解释:人力资源 qzm4
23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?
24:名词解释:工作项目评价法
求职面试
25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。 求职面试
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