关于员工离职工作交接怎么写(6篇)
在当今社会生活中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢?求职面试网为您精心收集了6篇《关于员工离职工作交接怎么写》,希望能为您的思路提供一些参考。 面试问题
工作交接管理制度 篇一
1、交接班人员要提前做好交接准备,接班人员换完工服到岗位后,进行逐点逐项交接,做到件件事情有交待,将交接内容和存在问题认真记入运行记录和交接班记录中。 礼仪
2、交标准班应交: 面试网
(1)、领导的指令或上级来检查的情况。 求职信息
(2)、设备运行情况及主要参数。
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(3)、当班的重点工作进展情况。 qzm4
(4)、需要提醒下班注意安全生产的重点事宜。 qzm4
(5)、本班生产过程中发生的大小事故及不安全隐患。 求职信息
(6)、安全保护设施是否有异常情况。 面试网
(7)、工具、消防器材及室内卫生情况。
3、交接班过程坚持:重要部位一点一点的交接,重要数据一个一个交接,重要工作一件一件交接。
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4、交接班应坚持做到:资料数据记录不全、不准不交接,特殊工种岗位不交给无证上岗者及劳保用品穿戴不全者。正在处理事故或故障时不交接。
5、交接班时要严肃认真,对交接班人发现的问题要及时进行整改,在交接班前发现的问题由交班方负责,接班者验收合格后交班方才可离去。
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6、交班完毕后,对发现的大小问题,一律归接班人员负责,交班人不负任何责任。 求职面试
7、交接班后,双方未签字或问题未处理完不能离岗。
工作交接管理制度 篇二
一、目的 面试网
为了加强员工岗位交接班管理,清晰、明确交接班的方法和交接班内容,明确交接班双方的责任和权利,提高员工的工作完成效率和责任心,养成良好的职业习惯,确保工作的连续性和工作责任的落实,特制定本制度。 求职信息
二、适用范围
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新疆XXXX科技股份有限公司事业部各单位员工
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三、内容
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(一)交班内容及要求:
交班员工在交班前必须对本岗位设备运行情况、生产操作情况、公用工具、用具情况及安全、文明生产情况等进行全面检查,对以上内容认真交班。 求职信息
设备运行情况的交班内容包括:当班期间设备开、停时间,停机原因。若遇设备故障,则必须说明故障发生时间、原因、处理情况、遗留问题以及其它注意事项。
公用工具、用具的交班内容主要包括:工具、用具数量及完好情况,工具损坏或遗失要详细说明原因。 面试网
安全、文明生产情况交班内容主要包括:本岗位安全隐患排查及处理情况,岗位责任区清洁卫生清扫情况。 礼仪
(二)接班内容及要求
礼仪
接班者在交接班时间内,应认真听取交班情况介绍,详细阅读交接班记录,逐项核对交班纪录,全面巡视检查设备运行状况。发现交班者未按规定交班,应及时向班组长反映,待班组长处理后再按规定程序接班。
(三)交接班程序
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1、交班员工在交接前应对岗位设备运行情况、操作情况、工具情况以及安全情况进行一次全面检查,并认真记录检查情况;
礼仪
2、交班人将岗位公用工具、用具清洁保养完毕,并仔细清点好数量;把岗位责任区内清洁卫生清扫干净; 面试网
3、交班人当面向接班人介绍岗位设备运行情况、操作情况、公用工具、用具情况以及安全情况,特别注意应将发现的问题和处理情况以及注意事项交待清楚; 求职面试
4、接班人应认真听取交班人介绍的情况,并仔细与交接班记录进行核对,发现有不清楚或有疑问的应及时询问; 礼仪
5、认真清点工具、用具数理,并查看其质量;
6、核对无误后确认签字。 求职信息
交接班时发生事故或其它重大事项,应待事故处理完毕、设备运转正常后才能交接班(但可以在事故告一段落时,经领导批准,进行交接班)。
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(四)交接时应做到"五清"和"两交接"
礼仪
1、"五清"即:看清、讲清、问清、查清、点清; 求职面试
2、"两交接"即:现场交接和实物交接 礼仪
现场交接:指现场设备(包括二次设备)经过操作方式变更或检修,所做安全措施,特别是接地线,设备存在缺陷,保护的停复役、变更和定值更改,信号装置情况,要在现场交接清楚。
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实物交接:指具体物件如:文件通知、公用工具用具、仪器仪表等物件要交接实物,不能只进行帐面交接。 面试问题
(五)有以下情况之一的,不得交接班
礼仪
1、遇事故正在处理或正在进行重要的操作的,不得交接班; 面试问题
2、接班人酒后上班或精神状态严重不佳的,不得交接班; 求职面试
3、接班人员未到岗的,不得交接班;
礼仪
4、记录不清楚、不清洁的,不得交接班; 面试网
5、工具、用具、仪器仪表未清理或未点清,岗位责任区内清洁卫生未清扫的,不得交接班;
6、交、接班人不签字的,不得交接班。
(六)基本规定 礼仪
1、各岗位必须按要求设置交接班记录本,为方便管理,交接班记录本的格式及纸张大小,由生产技术部统一规定和配置。各岗位的交接班记录本应放置在岗位较明显或固定的地方。
2、岗位交接班记录本应认真按要求填写,格式力求简捷,文字表达力求清楚、详尽,以免产生歧义,各交接班员工不得敷衍塞责,马马虎虎。 qzm4
3、交接班员工应做到坚持原则、发扬团结协作的风格。交接班均需本人进行交接,不得委托他人。若在交接班过程中出现交、接双方均无法解决的问题,由交班员工及时上报班组长或其它领导,班组长或其它领导应及时予以解决,不得无故推诿。
4、若在规定交班时间内无人接班,交班员工应在继续坚守岗位的同时,及时向班组长或值班经理反映情况,待班组长或值班经理安排其它员工前来接班,完成交接班手续后,方可下班。在无人接班的情况下,不得擅自离开工作岗位。
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5、各班组长及值班经理应定期或不定期抽查岗位交接班情况,对岗位交接班存在的问题及时予以纠正、指导。对不按交接班管理规定进行交接班的,有权根据相关规定提出考核意见。在检查交接班的同时,还应检查员工的劳动纪律、安全操作情况、着装以及上岗操作证等。 求职面试
6、交接班的内容一律以交接班记录为准,凡遗漏应交待的事情,由交班者负责;凡未认真查看、理解交接班记录,或对自己不清楚的事项又不及时询问的,由接班者负责;交接班双方都没有履行手上交接班工作的,双方都应负责。
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7、各岗位员工在完成交接工作后,应立即投入到生产工作中去,不得做私事,更不得借口以各种理由或是交接班问题而拖延时间。
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8、各工具损坏或遗失要详细说明原因,分清责任,并按有关规定办理赔偿手续。对当班发现的安全隐患,应及时向上汇报并处理;未按要求打扫岗位责任区内清洁卫生的不得交班。 求职面试
关于员工离职工作交接怎么写 篇三
移交人吴××因工作调动,经厂财务科决定,将其担任的存货核算会计岗位工作移交给武××接替。现按《会计人员工作规则》的规定,办理如下交接手续:
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(一)移交前业已受理的全部存货核算业务会计凭证,已由移交人填制完毕。
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(二)截至交接之日,凡应登记的账簿,业已登记完了,并在明细账最后一笔余额之处加盖了移交人印章,以示负责。
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(三)对尚未处理材料核算往来账,已开列出应付购货款明细表和包装物租金明细表,并写出长期挂账的情况说明。 面试网
(四)对采购材料经济合同登记簿中已履行合同与未履行的合同,均按顺序逐笔交待清楚。采购合同的印花税,也已全部交纳。
(五)保管期内材料采购人库单和出库单的存根,已装订成册,编号为材字第X册至第X册,共册(按月份装订,保存期3年),经点收无误。 礼仪
(六)本月末各种材料明细账记载的库存数量、金额,经与总账、仓库保管账核对,都完全相符。 qzm4
(七)印鉴农牧机械制造厂材料采购合同专用章一枚,经点交无误。 礼仪
(八)移交的账簿有:
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1.材料采购明细账本 面试网
2.应付购货款明细账本 礼仪
3.应付包装物料押金明细账本
4.包装物明细账本
5.暂估人库明细账本 求职信息
6.材料计划价格目录本 求职信息
(九)移交人对会计核算程序、工作中应注意的问题、材料价格分析计算程序公式和近期的一些优惠政策等,在移交过程中已向交替人作了详细介绍。 面试网
(十)交接日期:200X年X月X日
(十一)移交后,如发现原经营的会计业务中有违反财会制度和财经纪律等问题,仍由移交人负责。 面试网
(十二)本交接书一式四份。移交人、接管人、监交人各执一份,送厂档案到存档一份。
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移交人:吴××(签章)
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接管人:武××(签章)
监交人:郭××(签章) 求职面试
总会计师:纪××(签章)
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××厂财务科(公章) qzm4
20××年××月××日 求职面试
工作交接管理制度 篇四
1、交班人员应提前做好交班准备工作,如接班人员未按时接班可向锅炉房管理人员汇报,但不得离开工作岗位。
2、接班人员应按规定时间到达锅炉房,听取交班情况介绍,由交接班双方共同按巡回检查路线认真检查,并将交接的内容和存在的问题认真记入交接班记录中,并由双方签字认可。 qzm4
3、遇到时下列情况之一不得进行交接班,必要时可报请锅炉房管理人员协调解决,“五不交接”是:
(1)热载体炉受热面、附属设备、安全附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交接班。
(2)温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交接班。
(3)不交班给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工。 qzm4
(4)正在处理事故时不进行交接班。 求职面试
(5)记录不齐全、不正确,工具备件不齐全或出借手续不全不进行交接班。 qzm4
4、交接班人员在交接班记录中签字后再发现的问题,原则上由接班人员负责。
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关于员工离职工作交接怎么写 篇五
看过离职工作交接范文 qzm4
尊敬的马经理: 您好! 面试问题
从20xx年x月至今,进入公司工作三年多的时间里,得到了公司各位领导及同事的多方帮助,我非常感谢公司各位领导及同事。 礼仪
在过去的三年多的时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!
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在20xx年年初,公司给予了很好的机会,让我开始下项目锻炼,但由于自己缺乏项目管理等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好工作,自己身感有愧公司三年的培养。 qzm4
由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这三年的照顾,自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。 面试网
所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。
此致 面试问题
敬礼 求职信息
申请人:辞职报告
xx年x月x日
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关于员工离职工作交接怎么写 篇六
离职工作交接表 求职信息
一、工作交接表
在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。记住:制作的时间一定要及时,不要在与公司索要赔偿无果后再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。
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二、离职证明
现在找新的工作,有些新单位都要离职证明,那么要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写的就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。 礼仪
三、录音
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录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。 礼仪
特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退的一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据,否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据。因此,建议发生辞退的前兆时,及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。 求职信息
姓名 所属公司 所属部门 求职信息
入职时间 联系电话 联系邮件
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离职原因: □辞职 □解聘 □终止合同 □其他
请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认 求职信息
所属部门 借物归还 面试问题
文件归还 面试网
工作交接(请后附交接明细) 交接人: 主管领导:
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财务部 借款偿还情况
其他
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审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离
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行政 1、固定资产(需核实电脑配件) 面试网
2、低值易耗品 礼仪
3、办公用品耐用品 求职面试
4、门禁卡、胸卡
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5、停车证、车场遥控器 qzm4
6、衣柜钥匙 面试问题
7、文件柜钥匙
8、借用档案
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9、取消pass word(员工专区) 求职信息
10、取消腾讯通
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11、取消e-mail
12、名片 求职面试
13、其他 求职信息
党群 1、党团、工会
2、关系转移
人力资源 1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
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6、其他
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7、员工手册
8、提供离职证明。
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部门经理签字: 人力资源总监: qzm4
上面内容就是求职面试网为您整理出来的6篇《关于员工离职工作交接怎么写》,能够给予您一定的参考与启发,是求职面试网的价值所在。 面试网
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