支行行长最新岗位职责最新8篇
岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。下面是求职面试网整理的8篇《支行行长最新岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。
支行行长岗位职责 篇一
1、根据全行及所属支行业务的规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。
2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。 面试网
3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。
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4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。 求职面试
5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。 面试网
6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。 qzm4
支行行长的岗位职责 篇二
1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。
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3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的费用开支，努力提高自身的经济效益。 求职信息
4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。
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5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。 求职信息
银行行长岗位职责 篇三
主要职责 面试网
1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作，实现分行下达的经营管理考核要求；
2、根据区域特点，密切关注目标客户信息，围绕利润中心和品牌贡献，有创造性地拓展公司业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式； qzm4
3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，努力打造业务特色，拓宽条线盈利渠道；
4、努力打造符合区域特点的营销管理模式，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作； qzm4
5、认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；
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6、完成分行及条线分配的`其他工作任务。 面试网
其他项
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1、人选必须是北京工作本地工作经验，北京的资源；
qzm4
2、具有5年以上金融工作经验，其中从事公司条线管理岗位3年以上，且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上；
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3、客户资源丰富主要职责 礼仪
1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作，实现分行下达的经营管理考核要求； qzm4
2、根据区域特点，密切关注目标客户信息，围绕利润中心和品牌贡献，有创造性地拓展公司业务，努力打造符合支行区域特点的营销管理模式；
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3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务，努力打造业务特色，拓宽条线盈利渠道； 礼仪
4、努力打造符合区域特点的营销管理模式，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作；
5、认真贯彻总分行各项规章制度，有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险；
6、完成分行及条线分配的其他工作任务。 qzm4
其他项 求职面试
1、人选必须是北京工作本地工作经验，北京的资源； 面试网
2、具有5年以上金融工作经验，其中从事公司条线管理岗位3年以上，且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上；
3、客户资源丰富
岗位职责:
1、对分行行长负责，主持支行全面工作。
2、负责组织、推动支行业务营销工作，落实分行对支行的业务考核计划。
3、在授权范围内选聘支行员工，根据业务发展规模，就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整。. 面试网
职位描述:
（1）规划支行整体业务发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销支行各类产品，统筹推动支行发展，以提高支行整体发展和管理水平，满足支行整体业务发展要求； 面试问题
（2）主持或协助管理本支行行政管理工作，识别并培养部门关键人才。.
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岗位职责: 求职信息
1、根据分行政策要求，制订公司、中小企业、业务拓展工作目标和任务，并组织实施，提高支行业务发展和管理水平
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2、负责支行公司、中小企业业务的拓展，做好对存量客户的维护及目标客户的营。. 求职信息
支行行长最新岗位职责 篇四
1、根据全行及所属支行业务的`规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。
求职面试
2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。 求职面试
3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序)求职面试网○(推进。
面试问题
4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。
5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。 面试网
6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。
支行行长岗位职责 篇五
岗位职责: 求职面试
1、主管零售业务，分析支行内外经营环境，规划支行零售基础平台建设与业务发展目标；
2、组织客户的开拓与经营，建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台，并达成业务目标； 求职信息
3、通过有效的日常管理与辅导训练，做好员工队伍的`建设、管理与培养；
4、做好网点日常营运及环境管理，处理好投诉及突发事件； 礼仪
5、贯彻合规及风控制度要求，确保支行有品质的持续经营。
银行支行行长岗位职责 篇六
【岗位职责一】
1、负责支行全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥行长室在支行经营管理中的核心作用；
礼仪
2、结合当地经济与社会发展情况，制订支行工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实； 求职信息
3、逐步完善内部经营机制； 面试网
4、组织各业务部门积极开拓业务；
5、制订、落实支行各项内控制度，组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督，确保各项业务严格按内控制度规定进行，防范风险； 求职信息
6、负责有关会议和文件精神的上传下达，保持与行内、外各有关部门的沟通协调； 求职信息
7、完成分行行长室安排的其他工作。
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【岗位职责二】
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1、完成上级下达的各项经营指标和财务指标；
2、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划，并组织实施；
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3、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究，建立相关信息反馈机制；
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4、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理； 求职面试
5、主持本支行日常经营和管理工作； 面试问题
6、负责与上级相关部门做好各项沟通与协调工作。
【岗位职责三】 面试问题
1、根据支行的发展战略和经营目标，在分行的授权下，结合支行实际，制订支行经营目标和工作计划，并组织实施，确保完成各项任务、指标。
礼仪
2、负责组织落实财务、风险、行政管理等职能，监督各项规章制度的落实，控制业务风险。
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3、负责对支行各产品线和客户群的整体经营运作，负责支行与全行业务的联动，开展业务交叉销售。
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4、加强与分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。 qzm4
5、负责实施分行人才战略，组织和落实员工人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
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【岗位职责四】
面试网
1、负责支行/本部门全面工作，按照现代化商业银行的组织制度，发挥经营管理中的核心作用；
2、结合当地经济与社会发展情况，制订工作计划、重大经营目标和工作措施，确定信贷结构调整与信贷投向，并予以落实；
3、逐步完善内部经营机制； 面试网
4、负责团队客户经理的业务培训和人才培养工作； 面试问题
5、完成分行行长室安排的其他工作。 求职信息
【岗位职责五】
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1、管理支行的整体营运情况，发展业务，实现销售目标； 礼仪
2、监管支行的日常营运，达到监管机构的各项标准；
3、按照业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位的可持续发展； 面试问题
4、全面开发支行业务，拓展市场渠道，建立和发展良好的客户关系； 面试问题
5、管理、培训、发展支行人员，激励、带领支行团队完成各项经营任务。 求职面试
支行行长的岗位职责 篇七
1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。
2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的。销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。 求职信息
3、营销管理：组织、管理网点营销活动。
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4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的管理、升级等。
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5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。 面试网
6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。
礼仪
7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。 求职信息
8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。 面试问题
9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。 求职信息
10、ATM机管理ATM机分成两组管理ATM机的日常维护工作
11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。 礼仪
支行行长岗位职责 篇八
1、按照国家金融政策和有关规定，依法合规经营；
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2、贯彻执行总分行相关规章制度，制定相关实施细则并组织实施； 面试问题
3、完成分行下达的各项经营指标，实现规模、效益和质量的同步增长；拟订本支行年度工作计划，并组织落实；
4、加强内部管理，努力提高员工队伍素质，提高经营管理水平和服务水平； 求职面试
5、加强安全保卫，树立风险防范意识，确保银行各项业务运行正常，保证员工和银行资产的安全；
6、做好员工的思想政治工作，保持单位内部的稳定和团结； 求职面试
7、完成领导交办的其他工作。 礼仪
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