人力资源岗位职责与权限最新6篇
在现实社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是求职面试网为大伙儿带来的6篇《人力资源岗位职责与权限》，希望能对您的写作有一定的参考作用。
人力资源部门的主要职责 篇一
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
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2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 面试问题
3、 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
面试问题
4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
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5、 负责公司的整体企业文化建设。 求职面试
人力资源部岗位职责 篇二
1、负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控；
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2、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理； 面试网
3、负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作；
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4、负责员工考勤统计，考勤异常处理；
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5、协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施； 面试网
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源部经理岗位职责 篇三
直接上级：
总经理
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直接下级： 面试网
人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任 面试问题
内部联系：
酒店领导及各部门 礼仪
外部联系：
市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等
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岗位描述 求职面试
全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。
工作内容
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贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的。年度计划和长远计划。 求职面试
组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 求职信息
组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。
礼仪
合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。
礼仪
组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。
制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。
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负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。
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审查、签批各种人事表格、报告等
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负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉 面试问题
检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况
全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求 qzm4
负责酒店的星级复核等服务质量检查工作 qzm4
在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件
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对本部门的工作质量负全面责任。
对本部门负责的工作有指挥、考核权。
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负责制定本部门各级人员的职责和权限
完成总经理交办的其他任务。 面试问题
任职资格 面试问题
性别：男女不限，学历：大学本科以上 面试网
工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工作十年以上
体能要求：身体健康、精力充沛
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知识技能：
（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识的培训 礼仪
（2）熟练操作计算机 礼仪
（3）外语考核达到酒店标准B级
其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力 求职信息
人力资源部岗位职责 篇四
1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
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3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
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4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。 面试问题
人力资源部经理岗位职责 篇五
岗位职责：
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1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程； 面试网
2、负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
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3、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督； 求职面试
4、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施； 礼仪
5、负责集团薪酬与绩效考核的管理； qzm4
6、统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作； 面试问题
7、负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导；
8、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。 求职信息
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历； 面试问题
2、十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先；
3、熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序；有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力；有较强的人际关系处理能力；能指导下级工作；能熟练使用计算机及相关工作软件； 面试网
4、具有良好的性格特质及健康体质。 面试网
人力资源部岗位职责 篇六
1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划；
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2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议； 求职信息
3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展； 面试网
4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司管理者进行职业生涯规划设计；
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5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性； 面试问题
6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；
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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《人力资源岗位职责与权限》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪
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