人力资源的主要职责最新6篇
不断提高人力资源管理的水平,不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。求职面试网为您带来了6篇《人力资源的主要职责》,可以帮助到您,就是求职面试网小编最大的乐趣哦。 面试问题
人力资源的主要职责 篇一
1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织,收集审核各类表格、表单;
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等; 求职信息
3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;
4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;
5.领导交办的其他人力资源相关工作。
人力资源的主要职责 篇二
1、 协助制 m.chayi5.com 订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 面试网
4、 组织、安排应聘人员的面试; 求职面试
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 面试问题
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动;
9、 协助处理劳动争议;
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 礼仪
人力资源的主要职责 篇三
1. 根据公司招聘计划,完成公司各项招聘工作,定期跟踪招聘结果,总结分析; 求职信息
2. 负责组织公司培训工作,全面主导公司培训计划的开展;
3. 根据公司的考勤制度,做好各类考核数据的统计,并做好年度考勤考核和评优组织工作; 面试网
4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化; 求职信息
5. 完成上级领导布置的其他工作任务。
面试问题
人力资源的主要职责 篇四
1.负责员工招聘
2.负责员工培训
3.协助构建公司企业文化 面试问题
人力资源的主要职责 篇五
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 礼仪
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 求职信息
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 面试问题
人力资源的主要职责 篇六
1、负责招聘工作,应聘人员接待及面试; 求职信息
2、员工入职办理,劳动合同的签订、续签与管理; 礼仪
3、公司内部员工档案的建立与管理; 面试问题
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 求职信息
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
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6、负责考勤及工资绩效的核算; 求职信息
7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作); 求职信息
8、负责接待和会务等工作。 求职面试
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