人力资源工作计划（最新3篇）

人力资源专员需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。这次帅气的小编为您整理了3篇《人力资源工作计划》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人力资源主要工作职责 篇一

1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

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3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行； 求职信息

4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定； qzm4

5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理； qzm4

7、行政事务总统筹工作； qzm4

8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主要工作职责 篇二

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

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2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

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3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； qzm4

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 面试网

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传。

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人力资源的主要职责 篇三

1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标；

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2.配合其他部门确定招聘目标；

3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续；

4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题；

5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《人力资源工作计划》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 求职信息

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