公司行政工作总结【精彩9篇】

经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。这里给大家分享一些关于企业行政工作总结，供大家参考。求职面试网的小编精心为您带来了9篇《公司行政工作总结》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。

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公司行政岗位职责 篇一

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标； qzm4

2、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； qzm4

3、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； qzm4

5、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；

6、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 面试问题

7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； qzm4

8、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 求职面试

9、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；

10、完成其他临时交办的任务；

公司行政部工作职责是什么 篇二

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：

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1、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）

2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

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3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 面试问题

4、全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）

5、对试用人员之试工与考核调查。

6、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理） 求职面试

7、全厂奖惩手续之办理。

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8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

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9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）

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10、月底对相关报表的整理并交于财务。

11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12、对全厂钥匙之管理。 礼仪

13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 qzm4

14、职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

15、完成主管临时交付的任务

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行政文员的主要工作是： 求职信息

1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；

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2、负责公司员工的考勤管理；

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3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

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4、负责接待来宾，接听或转接外部电话 面试问题

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 礼仪

6、负责例会的会议记录等 面试问题

7、完成上级安排的其他工作任务。

礼仪

公司行政岗位职责 篇三

1、负责协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 面试问题

2、分管综合办公室，协助董事长维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门工作关系；

3、负责跟踪公司经营目标达成情况，落实重要工作的开展； 求职信息

4、参与公司重大经营决策，并提供分析意见及可行性建议；

礼仪

5、完成董事长临时安排的其他工作。 求职信息

公司行政岗位职责 篇四

1、线下销售重点工作跟踪，每天跟踪经销商合同订单，销售订单达成进度，汇总销售数据及进行订单信息的系统管理； qzm4

2、金蝶系统相关流程操作，配合销售团队做好后台支持工作，如销售订单、销售价目表、礼盒、物料、样品退货、付款申请等系统流程操作；推动相关流程的审批落实； 求职面试

3、月度销售进度跟踪及推进； qzm4

4、文件档案归类整理； 面试问题

5、及客户对账工作。 礼仪

公司行政2021工作总结 篇五

本人20xx年在xx公司综合管理部担任行政后勤岗的工作，一年来，根据总公司行政管理的相关政策精神，结合分公司的实际，我用心、认真地完成了本职岗位的各项工作，现对20xx年的整体工作总结如下：

礼仪

一、行政后勤

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（一）职场管理方面 礼仪

1、指导、协助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作；根据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。

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2、及时与机构对装修问题进行沟通，并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。 面试问题

3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。

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4、配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》，将全区（租赁职场）房屋租赁合同，（自有产权物业）房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。 面试网

5、分公司本部职场状况：根据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并重新布局，合理利用空间；组织学习消防知识，提高员工的安全防火意识；更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境；职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。 礼仪

（二）会务接待方面

1、完成了第四五届职工运动会、20xx年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。 求职面试

2、与各标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优惠协议，为公司员工差旅住宿带给了便利和保障。

（三）行政费用预算和开支管理 求职信息

1、在20xx年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，透过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。 面试网

2、根据总公司20xx年预算编制的各项要求，结合分公司20xx年的实际及20xx年的发展规划，及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。

（四）通讯方面

1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。 qzm4

2、与移动公司交涉，追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔费用及时返还员工个人手机；与电信公司交涉，追回电信公司在xx年至xx年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。 求职面试

（五）证照方面

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在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20xx年度《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。

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（六）其它后勤工作

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1、根据各部门及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进行管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。

2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，及时与物业管理公司沟通，处理各项物业管理问题。

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3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表

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二、物资管控 求职面试

1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。

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2、根据各机构提出的申请及时审核配臵及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果；按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。 面试网

3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见，以内部调配为主要原则，根据各部门及机构实际需求，合理调配处臵闲臵资产。

4、每月按时上报《固定资产月报表》。 求职面试

三、存在的问题 求职信息

1、对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。 qzm4

2、审核职场装修方面预算经验不足。 面试问题

3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能及时办理。 礼仪

四、20xx年工作计划

礼仪

1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服务。 礼仪

2、加强自身职场装修方面知识的学习，吸取更多他人的经验，提高工作效率。

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3、重点处理门店闲臵资产，根据内部需求，合理安排及时办理相关调拨手续。 礼仪

4、联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进行协商，争取更优惠的政策。 求职信息

公司的行政的工作职责 篇六

1、负责人事招聘工作，对应聘人员进行简历筛选和面试安排； 求职面试

2、协助员工办理入职、离职、转正、调岗、离职等手续； 求职信息

3、负责各项行政后勤事务、办公用品的采购工作及来访接待工作；

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4、组织安排各种企文活动，丰富员工文化生活； 求职信息

5、完成上级领导交办的其他事项。

礼仪

公司行政部工作职责是什么 篇七

1、协调、管理公司人力资源部、公司办公室团队管理、业务及风险控制工作； 礼仪

2、协助总经理制订公司年度总预算和季度预算调整、公司长短期发展规划和公司年度经营计划；

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3、协助总经理指导公司办公室做好司务例行会议、软件开发培训会、代理商培训会议及其他公司级行政会议的组织和落实工作； qzm4

4、掌握公司生产经营情况，适时向总经理汇报； 求职面试

5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

公司行政2021工作总结 篇八

20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出用心贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正： 面试问题

一、人事管理方面

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根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。 求职信息

二、行政事务工作方面

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1、本年度进行了两次验厂活动，主要出此刻目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改善。

2、搞好iso再认证工作，确保iso认证透过，透过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。

3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。 礼仪

三、公司管理运作方面

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1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通 qzm4

2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。 qzm4

3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作用心性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

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4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。 礼仪

5、充分引导员工勇于承担职责了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担职责。 礼仪

四、工作中的收获

懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够用心配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。 面试问题

五、工作中存在的不足

过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处，主要表此刻以下几个方面： 求职信息

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 礼仪

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

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3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。 求职面试

4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，感感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 礼仪

公司行政部工作职责是什么 篇九

主要职责：

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1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。 礼仪

2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。 求职面试

5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作， 求职信息

7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

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8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。 qzm4

11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。 面试网

12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。 面试网

13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

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14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 求职信息

15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 礼仪

16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 求职信息

17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。 礼仪

18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施； 礼仪

19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 面试网

20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 求职信息

21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 求职信息

24、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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职权规定： qzm4

1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。

2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。 求职信息

3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。 求职面试

4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。 礼仪

5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。 求职信息

6、有权安排、调度公车的使用。 面试网

7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。

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8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。

9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。

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10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。 礼仪

职责规定： qzm4

1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。

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2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。 求职面试

3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。 求职信息

4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。 面试问题

5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。

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6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。

对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。 求职面试

以上就是求职面试网为大家整理的9篇《公司行政工作总结》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试问题

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