公司职业卫生管理制度最新9篇

在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。什么样的制度才是有效的呢？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了9篇《公司职业卫生管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

求职面试

职业卫生管理制度 篇一

一、目的：为保证生产作业现场作业人员的安全，特制定本制度 qzm4

二、内容：公司所有生产场所及作业人员。

礼仪

三、场所安全要求:

礼仪

1、进入须配戴防护用品的作业现场人员，必须按要求配戴好安全防护用品，如防护口罩等。

面试网

2、作业前应按要求对机器设备进行安全检查；对危险部位设置必要的安全提示。 面试网

3、不得让物品随意堵塞消防及逃生通道。

面试网

4、严禁违章指挥和违章操作。

面试网

5、临时用电由专职电工人员进行检查和维护，临时拉线要妥善保护。特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。

qzm4

四、消防安全要求： 面试网

1、建立健全的消防组织和人员，进行经常性巡查，不漏死角。 qzm4

2、消防用水，消防器材具备充足适用，布局合理，消防设施1米内不得堆放物品。

3、对易燃易爆等物品，要设有专用库房和地点存放。存放领用专人管理，严格手续。

求职信息

4、明火作业，采取专人检查批准，实行“动火证”制度，现场禁止吸烟，必要时设置安全的'吸烟场所。

五、场容、卫生、环保措施： 求职面试

1、路平整畅通，无积水。 面试问题

2、材料构件等物品分类码放整齐。 面试问题

3、做到搬运物料等，不沿途遗洒及清扫维护。 面试网

4、生产区内外保持清洁卫生，生产垃圾，生产废物及时清除。

5、供应充足的饮用水，禁止饮用不清洁的生凉水。 求职面试

6、随时注意治理冒、滴、漏等现象。

职业卫生管理制度 篇二

一、目的

面试问题

本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素，这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应，或对健康造成损害而导致职业病，为减少和避免职业伤害事故的发生，特制订本制度。 面试网

二、范围

面试问题

本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室，作业过程中的有毒有害因素主要有:噪音危害、中毒等。

三、职责 面试网

职业卫生由企业安全委员会负责监督管理，相关部门主管协助，企业安全委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。

四、操作规程 求职信息

1、个人防护 qzm4

（1）本部门根据岗位需要，给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。 面试问题

（2）员工上岗前必须按规定佩带防护用品，安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。

（3）勤剪指甲、勤换衣服，工作服弄脏时要及时更换和清洗。 求职信息

（4）员工上岗前、下岗后，均应使用清洁剂洗手，严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。

（5）定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查，对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。

qzm4

（6）严禁员工带病工作，身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。 求职信息

2、公司区

面试问题

（1）公司区道路应平整畅通，夜间生产时应有足够的照明。 求职面试

（2）公司区应保持清洁，并做好绿化工作。

面试网

（3）建筑物必须坚固安全，损坏、危险设施应及时修理。 礼仪

3、工作场所

面试问题

（1）工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。当自然采光不足时，应打开照明设施，保证光线充足。

求职信息

（2）生产场所应保持通风良好，生产前应将车间内的排气扇及窗户打开，保证有足够的。空气流通，以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。

面试网

（3）分散研磨时必须盖上挂缸盖，尽可能减少溶剂的挥发。 面试问题

（4）当在天气炎热的情况下生产时，应由食堂提供绿豆汤等，以防中暑。 面试网

（5）为保障员工身体健康，实行8小时/天工作制，无特殊情况下，严禁加班加点疲劳工作。 qzm4

4、生产辅助设施

（1）应保持生活用水和工业用水的充足供给。

求职信息

（2）水源、水泵、储水、水管都应妥善管护，保证用水不受污染。 面试问题

（3）企业根据需要设置紧急冲淋设施和员工休息室。 礼仪

五、相关文件

《职业卫生档案》 面试网

《职业危害防治计划和实施方案》 面试问题

职业卫生管理制度 篇三

职业健康规章制度和操作规程应当是管理人员和作业人员共同遵守的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对作业人员健康造成影响的管理手段和技术保障措施。目前，很多企业虽然建立了职业健康管理制度，但可操作性差，有的企业的管理制度只是为了应付监管部门检查而设立的一纸空文，甚至有的企业完全没有建立职业卫生管理制度。

求职面试

《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第十一条规定：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全）下列职业卫生管理制度和操作规程：

（一）职业病危害防治责任制度；

求职信息

（二）职业病危害警示与告知制度；

面试网

（三）职业病危害项目申报制度； 求职面试

（四）职业病防治宣传教育培训制度； qzm4

（五）职业病防护设施维护检修制度；

求职面试

（六）职业病防护用品管理制度；

（七）职业病危害监测及评价管理制度；

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 面试问题

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； 面试问题

（十）职业病危害事故处置与报告制度； 求职面试

（十一）职业病危害应急救援与管理制度；

（十二）岗位职业卫生操作规程； qzm4

（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

求职面试

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构，而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织，如职业卫生管理委员会、管理领导小组等。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组织，也可以指定某些职能机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第八条规定：职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。第九条规定：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。 面试网

相关负责人的职责要求 qzm4

1、生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职业卫生工作全面负责：

求职面试

建立健全本单位职业卫生责任制；

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程； 求职信息

保证本单位职业卫生投入的有效实施；

督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的控制、治理和消除； 求职面试

组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案； 求职信息

及时、如实报告职业卫生事故。 面试问题

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作。不同负责人分管的工作不同，应根据其分管的工作，对其在职业卫生方面应该承担的具体职责作出规定。 礼仪

3、用人单位各职能部门负责人及其工作人员 面试网

各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出具体规定。各职能部门负责人的职责是按照本部门的职业卫生职责，组织有关人员做好本部门职业卫生责任制的落实，并对本部门职责范围内的职业卫生工作负责；各职能部门的工作人员则是在本人职责范围内做好职业卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责； 求职信息

4、车间主任和班组长

车间主任和班组长是搞好企业职业卫生工作的关键。车间主任和班组长全面负责本车间和班组的职业卫生工作，是职业卫生法律、法规和规章制度的直接执行者。车间主任和班组长的主要职责是贯彻执行本单位对职业卫生的规定和要求，督促车间和班组的职工遵守有关职业卫生的规章制度的操作规程，带领职工切实做到遵章守纪。 qzm4

企业实施职业卫生责任制存在的问题： 面试网

1、企业没有建立职业卫生责任制。

一些企业对职业卫生工作没有给予足够的重视，对职业卫生管理、宣传、治理等工作没有落实到相应的部门和人员，职业卫生管理工作还是一片空白。将职业卫生工作作为临时性任务指派给部门去完成。这样就造成工作不够系统，没有连续性、没有针对性，达不到预防为主，综合治理的目的。

面试网

2、规定了主管部门的管理职责，但规定不够全面，没有层层分解，工作存在死角。如，有的企业答为只在给职工做了健康体检就是职业卫生了，只要求某个部门联系、组织体检工作，没有将体检后续的如职业病统计、职业禁忌症的调离及工程控制措施等工作落实下去，使得企业职业卫生工作只停留在表面，没有全面展开。 求职信息

3、只规定了职能部门的职责，忽略了全员参与――劳动者的民主管理、意见建议、劳动者在职业卫生管理中的权利和义务未得到体现。 qzm4

编制要点：

求职信息

明确职业病危害防治责任制度的目的、依据。

qzm4

明确将职业病危害防治工作纳入用人单位主要负责人的目标管理责任制中。

求职信息

明确职业病危害防治相关部门和人员的职责 面试问题

责任制度应具体包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，还应包括职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

二、职业病危害警示与告知制度

职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等。

求职信息

职业病危害告知与警示标识管理工作是职业卫生管理的一项基础性工作，对于提高劳动者的自我防护意识、提升用人单位职业病防治水平具有重要作用。为此，国家安全监管总局办公厅印发了《关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》安监总厅安健〔20xx〕111号第四条用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害的作业岗位以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。第五条用人单位应当依法开展职业卫生培训，使劳动者了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施。 求职信息

职业病危害告知 qzm4

产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

面试网

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式告知劳务派遣人员 求职信息

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照本规范第七条的规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 求职信息

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。 面试问题

第十条产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。 求职面试

设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

面试网

第十一条用人单位要按照规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。用人单位书面告知文件要留档备查。

职业病危害警示标识

求职面试

用人单位应在产生或存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所设置相应的警示标识。

qzm4

（一)产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”等警示标识，对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘工作场所还应设置“穿防护服”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”，产生含有有毒物质的混合性粉(烟）尘的工作场所应设置“戴防尘毒口罩”；

面试问题

（二）放射工作场所设置“当心电离辐射”等警示标识，在开放性同位素工作场所设置“当心裂变物质”； 面试问题

（三）有毒物品工作场所设置“禁止入内”、“当心中毒”、“当心有毒气体”、“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风”等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识；

（四）能引起职业性灼伤或腐蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”、“腐蚀性”、“遇湿具有腐蚀性”、“当心灼伤”、“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”、“戴防护眼镜”、“戴防毒口罩”等警示标识；

面试问题

（五）产生噪声的工作场所设置“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识； 面试问题

（六）高温工作场所设置“当心中暑”、“注意高温”、“注意通风”等警示标识； 求职信息

（七）能引起电光性眼炎的工作场所设置“当心弧光”、“戴防护镜”等警示标识； 面试网

（八）生物因素所致职业病的工作场所设置“当心感染”等警示标识；

（九）存在低温作业的工作场所设置“注意低温”、“当心冻伤”等警示标识； 礼仪

（十）密闭空间作业场所出入口设置“密闭空间作业危险”、“进入需许可”等警示标识； 面试网

（十一）产生手传振动的工作场所设置“振动有害”、“使用设备时必须戴防振手套”等警示标识；

面试网

（十二）能引起其他职业病危害的工作场所设置“注意XX危害”等警示标识。

面试网

生产、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线。生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线。警示线设在生产、使用有毒物品的车间周围外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

求职信息

开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。 求职信息

对产生严重职业病危害的作业岗位，除按本规范第十三条的要求设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡（以下简称告知卡，示例见附件2）。 面试问题

告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。 礼仪

符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：

1、存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；

面试问题

2、存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；

求职信息

3、放射性危害作业岗位。 面试问题

使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，必须在使用岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明（示例见附件3），警示说明应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 面试问题

贮存可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料的场所，应当在入口处和存放处设置“当心中毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示标识。

面试网

使用可能产生职业病危害的设备的，除设置警示标识外，还应当在设备醒目位置设置中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。 礼仪

为用人单位提供可能产生职业病危害的设备或可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当依法在设备或者材料的包装上设置警示标识和中文警示说明。 礼仪

高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启用时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。 求职信息

维护和检修装置时产生或可能产生职业病危害的，应在工作区域设置相应的职业病危害警示标识。

求职信息

公告栏与警示标识的设置 面试问题

公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置。告知卡应设置在产生或存在严重职业病危害的作业岗位附近的醒目位置。

公告栏和告知卡应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。

求职信息

用人单位多处场所都涉及同一职业病危害因素的，应在各工作场所入口处均设置相应的警示标识。

工作场所内存在多个产生相同职业病危害因素的作业岗位的，临近的作业岗位可以共用警示标识、中文警示说明和告知卡。 面试问题

警示标识（不包括警示线）采用坚固耐用、不易变形变质、阻燃的材料制作。有触电危险的工作场所使用绝缘材料。可能产生职业病危害的设备及化学品、放射性同位素和含放射性物质的材料（产品）包装上，可直接粘贴、印刷或者喷涂警示标识。 求职信息

警示标识设置的位置应具有良好的照明条件。井下警示标识应用反光材料制作。 求职信息

公告栏、告知卡和警示标识不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置妨碍认读的障碍物。 qzm4

多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。

面试网

警示标识的规格要求等按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ 158)执行。 礼仪

公告栏与警示标识的维护更换公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。

生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。 面试问题

告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。 求职信息

用人单位应按照《国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔20xx〕171号）的要求，完善职业病危害告知与警示标识档案材料，并将其存放于本单位的职业卫生档案。

编制要点

明确职业病危害警示与告知制度的目的、依据。 面试问题

明确对从业人员职业病危害警示与告知的范围。 qzm4

明确对从业人员职业病危害警示与告知的形式及要求。 面试问题

明确职业病危害如实告知的内容（包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生检查结果等）。

面试网

三、职业病危害项目申报制度

qzm4

做好作业场所职业病危害申报工作，既有利于全面了解和掌握职业病危害的状况，又能使作业场所职业卫生监督检查有的放矢，为安全监管部门实施有效监督管理提供科学依据。

面试问题

用人单位（煤矿除外）工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。职业病危害项目申报工作实行属地分级管理的原则，职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。 求职信息

制度中明确作业场所职业危害每年申报一次，还应明确有下列情形之一的，应当按照向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； 礼仪

（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

面试网

（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。 求职面试

编制要点 qzm4

明确职业病危害项目申报制度的目的、依据。 qzm4

确定职业病危害项目申报工作的负责部门、责任人。

求职信息

详细编写职业病危害项目申报的具体内容：（职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等）。 qzm4

明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。 求职信息

四、职业病防治宣传教育培训制度 求职信息

职业卫生教育培训对于提高企业负责人和职工的职业卫生水平、职业病危害防治意识和能力、预防和控制职业病危害的自觉性具有十分重要的意义，也是维护职工职业卫生知情权的有效途径。《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第九条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：

（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； 面试网

（二）职业病危害预防和控制的基本知识； qzm4

（三）职业卫生管理相关知识； 面试问题

（四）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。

求职信息

第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 面试问题

因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 求职面试

一、职业健康教育培训的分类用人单位的职业健康知识培训大体分为以下几类：

（1）全体员工职业健康的基本知识培训 面试问题

（2）新入厂员工三级职业健康知识教育培训

（3）转岗、复工人员职业健康知识教育培训 礼仪

（4）各级管理负责人的职业健康知识培训

qzm4

（5）职业健康知识专业管理人员培训

qzm4

（6）特种作业人员的职业健康知识培训 qzm4

（7）外来人员的职业健康知识教育培训

（8）严重违章人员的职业健康知识培训 面试问题

二、职业卫生教育培训的内容和形式

礼仪

1、全体员工职业健康基本知识培训的主要内容： qzm4

（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准； qzm4

（2）公司职业健康规章制度；

（3）职业健康管理基础及专业技术知识； 面试网

（4）本公司和本车间（装置）生产特点、物料特性、主要危险危害因素；

（5）安全操作规程和安全注意事项； 面试网

（6）安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；

面试网

（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

求职面试

2、新入厂员工三级职业健康知识教育培训内容 面试问题

（1）国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准； 面试网

（2）公司职业健康规章制度；

求职面试

（3）职业健康管理基础及专业技术知识及本车间职业健康管理制度； 面试网

（4）本公司生产特点、物料特性、主要危害因素； 礼仪

（5）本公司车间生产概况，本岗位（装置）生产流程及职业健康注意事项，本岗位（工种）安全操作规程； 面试网

（6）职业卫生健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；

（7）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；

qzm4

（8）卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。

面试问题

新入厂员工必须经过三级职业卫生，培训并考核合格方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考察。 面试问题

3、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容 面试网

企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业卫生健康管理知识的培训，经考试合格后去的相应的资质。各级管理人员培训内容包括： 求职信息

（1）职业卫生法律法规知识 面试网

（2）职业卫生管理知识 礼仪

（3）职业危害防护基本知识 求职信息

（4）职业危害事故

4、特种作业人员的职业健康主要培训内容

按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。 礼仪

5、外来人员的职业健康主要培训内容

（1）国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项；

面试问题

（2）本公司与施工作业有关的单位（装置、部位）的生产特征、物料特性、主要危险危害因素、易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施；生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法； 礼仪

（3）针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求； qzm4

（4）施工中必须遵守的职业健康规定； 面试网

（5）典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施。

面试网

6、违章违纪人员、严重违章人员 面试网

应培训的内容应重新进行职业健康教育，并加强职业危害事故的培训，经考试合格后重新取得上岗资质。 求职面试

编制要点： 求职面试

明确职业病防治宣传教育培训制度目的、依据。 求职信息

确定职业病防治宣传教育培训工作的负责部门、责任人。 礼仪

明确职业病防治宣传教育培训内容。

明确职业病防治宣传教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

明确职业病防治宣传教育培训不合格人员再培训要求。 礼仪

确定职业病防治宣传教育培训档案的内容及保存备档期限。 面试网

五、职业病防护设施维护检修制度

求职面试

职业病防护设施：是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护劳动者健康的设备、设施、装置、构(建)筑物等的总称。 面试网

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第十八条规定，用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 qzm4

编制要点：

面试问题

明确职业病防护设施管理制度目的、依据。

礼仪

确定职业病防护设施管理工作的负责部门、责任人。 面试问题

明确职业病防护设施名称、所在场所及部位。 求职面试

明确职业病防护设施专职维护检修人员。 qzm4

明确职业病防护设施的性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护检修注意事项。

求职信息

明确职业病防护设施的维护检修周期。 面试网

明确职业病防护设施发生故障的临时措施和上报有关事项。

六、职业病防护用品管理制度 礼仪

生产作业活动中存在许多风险因素，除采取有效的卫生工程防护措施外，仍然有一些残余风险存在，需要采取适当的职业病防护用品进行有效的防护，减少对劳动者健康的影响与危害。 面试网

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号第十六条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。

qzm4

用人单位应当对职业病防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合国家职业卫生标准或者已经失效的职业病防护用品。 qzm4

编制要点： 礼仪

明确职业病防护用品管理制度目的、依据。

求职信息

确定职业病防护用品管理工作的负责部门、责任人。

求职面试

按照职业病危害场所、本岗及工序，明确职业病防护用品的种类、规格、型号。 礼仪

明确职业病防护用品有效使用期限。

面试问题

明确购买职业病防护用品的单位。

面试问题

明确职业病防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。

求职面试

七、职业病危害监测及评价管理制度 求职面试

《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第47号相应要求：

礼仪

第十九条存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。 求职信息

第二十条存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

礼仪

职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。

第二十一条存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价：

（一）初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；

面试问题

（二）发生职业病危害事故的； 求职信息

（三）国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。 qzm4

用人单位应当落实职业病危害现状评价报告中提出的建议和措施，并将职业病危害现状评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。

第二十二条用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 面试网

编制要点

明确职业病危害日常检测及评价管理制度的目的、依据。

礼仪

确定职业病危害日常检测及评价管理负责部门、责任人。 面试问题

明确职业病危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。 qzm4

明确对职业病危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。 礼仪

明确作业场所职业病危害因素检测结果公布地点及事宜。

求职面试

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

qzm4

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，国家安全生产监督管理总局颁布《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》第51号令：

qzm4

建设项目：在中华人民共和国领域内可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目

第十条对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

面试问题

第十六条存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。 qzm4

第二十六条建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

编制要点 面试网

明确职业卫生“三同时”管理制度目的、依据。

礼仪

明确职业卫生“三同时”工作的内容。

面试网

明确职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。 礼仪

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 求职面试

为保护劳动者健康及其相关权益，国家安全生产监督管理总局《用人单位职业健康监护监督管理办法》第49号令。 礼仪

健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理 qzm4

按规定组织上岗前的职业健康检查检查劳动合同和上岗前职业健康监护档案

按规定组织在岗期间的职业健康检查，体检项目与体检周期满足《职业健康监护技术规范》(GBZ188)标准要求。

禁止有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者；

礼仪

如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件

求职面试

对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察

禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业

不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 求职信息

对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位补贴 礼仪

编制要点：

qzm4

明确劳动者职业卫生监护档案管理制度目的、依据。

明确劳动者职业卫生监护档案工作的负责部门、责任人。 qzm4

明确劳动者职业卫生监护档案的文件、资料及有关记录。 求职面试

按照规定明确劳动者职业卫生监护档案妥善留档保存期限。

明确劳动者离开生产经营单位时，索取本人职业卫生监护档案的有关规定。 求职信息

十、职业病危害事故处置与报告制度

礼仪

目的：及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故

求职信息

编制要点

qzm4

明确制定职业病危害事故处置与报告制度目的、依据。 礼仪

明确职业病危害事故处置与报告的负责部门、责任人。

明确职业病危害事故处置与报告流程。 礼仪

明确职业病危害事故处置与报告的文件、资料及有关记录。

礼仪

十一、职业病危害应急救援与管理制度

面试问题

主要包括：

建立健全急性职业病危害事故应急救援预案针对存在急性中毒风险的用人单位，急性职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏散线路、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等（包括特殊应急救援药品的准备、没有救援条件的单位是否与最近有救援条件的医疗单位签订救援协议等）

面试问题

定期维护应急救援设施，并保证其完好 求职面试

定期演练—演练记录

礼仪

发生急性职业病危害事故应及时向所在地安监部门等有关部门报告

十二、岗位职业卫生操作规程

qzm4

编制要点

明确岗位及性质：

求职信息

明确各岗位存在职业病危害场所的危害因素、产生原因、防护措施、应急处置措施、本岗位安全操作程序和维护注意事项。

求职信息

编写时参考以下资料：

礼仪

1、单位购买的可能产生职业病危害的设备中，应有中文说明书，在醒目位置设置有警示标识和中文警示说明。

求职信息

警示说明应载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病危害防护措施等内容。

2、单位购买的可能产生职业病危害的化学品等材料中，应有中文说明书，说明书应载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病危害防护和应急处置措施等内容。

可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装应有警示标识和中文警示说明。

面试网

（涉及职业病危害的岗位均应编制相关操作规程） qzm4

十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

编制要点

礼仪

1、符合国家有关职业病防治的法律、法规等规章制度要求；

2、应在整个规章制度体系下的其他制度内容协调一致； 面试网

3、符合用人单位的现状，具有可操作性；

4、定期复审各项规章制度，确定其有效合法。

求职信息

职业卫生档案管理规范

面试网

目的：提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理。

面试网

用人单位职业卫生档案：是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。 礼仪

职业卫生档案的主要内容： 面试问题

（一）建设项目职业卫生“三同时”档案

面试问题

（二）职业卫生管理档案

面试问题

（三）职业卫生宣传培训档案 求职信息

（四）职业病危害因素监测与检测评价档案

面试问题

（五）用人单位职业健康监护管理档案

（六）劳动者个人职业健康监护档案

（七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。

职业卫生档案的保管： 求职面试

1、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。

求职面试

2、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专(兼)职人员负责管理。 面试网

3、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。

职业卫生档案的管理：

1、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。 求职面试

2、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。 面试网

3、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 求职信息

4、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

其它情况： 面试网

1、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

2、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。 面试网

3、各地区可以根据工作实际，对本规范的要求进行适当调整。

qzm4

4、职业卫生档案管理的其他规定，按照国家现行的法律、行政法规、规章的要求执行。 礼仪

职业卫生制度 篇四

第一条根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立食品退市制度。

第二条本企业食品退市制度是指按照规定程序，对某一批次货类别的不贴合食品安全标准或其他的问题食品，透过核货、退货、召回、销毁、补救措施等方式，及时消除或减少食品安全危害，维护消费者利益的活动。 求职信息

第三条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。 面试问题

第四条本企业入发现经营的食品不贴合食品安全标准，应立即停止经营，并通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知状况。

第五条退市食品种类： 礼仪

（一）食品的供货商未按规定带给合法有效的证照和食品合格证明文件的； 求职面试

（二）本企业在日常检查中，发现销售的食品本贴合食品安全标准的； 礼仪

（三）本企业自检过程中发现食品存在不贴合食品安全标准的； 求职面试

（四）经国家认证的检验机构检测，确认食品不贴合食品安全标准的； 面试网

（五）经食品安全专家评估认为具有潜在严重危害的； 面试问题

（六）接到上级和本部门下架通知的。

第六条发现已经销售或存储待售的不贴合食品安全标准的食品时，应当立即停止经营下架单独存放，通知食品供货商生产厂家，并及时报告当地工商行政管理机关。 qzm4

第七条加强日常检查工作，对有过退市记录的食品供应商、生产厂家的依照和食品合格证明等文件进行个性标准，及时清点下架退市食品的数量。

第八条本企业会加强和公司部门的沟通协调，及时反馈食品动态信息，用心协助工商部门对食品经营企业的监督管理。 面试问题

第九条建立退市食品台账，记录退市食品的名称、规格、库存数量和销售数量、生产批号、保存期、生产厂家或供货商名称及联系方式、进货日期、销售日期、处理状况，且保存期限不低于两年。

求职信息

职业卫生管理制度 篇五

1、凡在本项目部从事施工生产的作业人员，都有按照国家的有关规定享有安全与职业卫生用品的权利。

礼仪

2、项目安全管理部是安全与职业卫生用品归口监管部门，依据国家有关规定，有权对项目劳动保护用品采购、发放实施监督检查。

qzm4

3、综合管理办公室是安全与职业卫生用品的'发放管理部门，依据有关规定，建立员工劳动保护用品发放登记卡，按期准时发放或更换。 求职信息

4、物资设备部是安全与职业卫生用品的归口采购发放管理部门，按照需要依法采购符合标准的安全防护、职业卫生保护用品。 求职信息

5、个人安全与职业卫生用品由个人使用保管，到期领用。 求职信息

6、工地使用的特种劳动防护用品，由项目部物资设备部统一采购，并建立发放记录。

礼仪

7、本制度中的安全与职业卫生用品暂定为安全帽、安全带、安全网、安全绳、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘手套、过滤式防毒面具、电焊面罩、防噪声护具、电焊护目镜、防尘口罩、防尘口罩滤料、防静电工作服、防酸、防碱工作服、防尘工作服、防水工作服、阻燃防护服、专用防护手套、鞋盖等。

8、安全与职业卫生用品按有关规定定期进行检验检查，以确保安全性能的可靠和使用的安全，对于不合格或安全性能达不到标准的劳保用品，任何人均有权拒绝使用，不合格产品坚决清除出场。 求职面试

9、本制度由安质部负责解释。 qzm4

职业卫生管理制度 篇六

1、目的与依据

礼仪

1.1为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除潜在的职业危害因素，加强管理，改善工作环境，降低危害，保护职工身体健康，特制定本管理制度。 面试网

1.2本标准引用了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、××有限公司《职业卫生管理标准》和《职业病防治管理标准》等有关规章制度，结合××热电厂的实际生产特点编写的。 面试网

2、定义和术语 qzm4

2.1职业卫生：是制为控制和消除劳动过程中和劳动环境中有毒有害物质对职工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于预防职业病和职业伤害的发生。 面试问题

2.2职业病：是指企业、事业单位及其他经济组织的劳动者在职业活动中，因接触高温、噪声、粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

面试网

2.3职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。其主要因素包括：职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 面试网

2.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可以导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 求职信息

2.5职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。 求职信息

3、职业健康监护

3.1.综合办公室要积极联系集团公司后勤部门（卫生）组织接触有毒、有害因素的职工进行上岗、在岗和离岗时的职业健康体检与职业病防治，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

qzm4

3.2.职业健康检查必须到省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构。

3.3职业健康检查应当根据职工所接触的职业危害因素类别，填写相应的《职业健康检查表》。

3.4电厂不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。

求职信息

3.5电厂不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 面试问题

3.6发现职业禁忌或者有与从事职业相关的健康损害的职工，应立即上报集团公司，及时调离原工作岗位，并妥善安置。经健康检查需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查或医学观察。

3.7发现职业病患者，应按照集团公司有关制度认真执行。

3.8电厂应及时将职业健康检查结果如实告知职工，并按有关规定妥善保存职业健康监护档案。职工如果查阅或复印本人的职业健康监护档案时，电厂应如实、无偿提供，并办理相关手续。 求职面试

4、职业病危害因素控制 qzm4

4.1生产性粉尘的控制措施：

4.1.1加强生产作业中的通风，有通风、吸尘等设备设施场所，工作中必须将其全部投入。 面试网

4.1.2运行人员加强通风、吸尘等设备设施的定期检查和试验，发现缺陷要立即上报，生产设备处要及时进行处理。

4.1.3电厂要及时联系集团公司购置相应的防尘用具并下发，工作人员必须按照有关规定佩带防尘用品。 求职信息

4.2工业毒物的控制措施： 面试网

4.2.1工作中使用的毒物（如酸、碱、氨）要采用密闭化、自动化。 面试网

4.2.2有毒物的生产场所要有通风设备、洗盥设施及防毒用品等。

4.2.3加强通风设备、洗盥设施及防毒用品的检查，发现缺陷要立即上报，生产设备处要及时进行处理。禁止介质为毒物的设备带病运行。 qzm4

4.3噪声的控制措施： 求职信息

4.3.1对产生噪声的设备要加防噪设施，并经常检查，保证完好。 礼仪

4.3.2对接触噪声的职工发放个人防护用品，如耳塞、耳罩等，并监督使用。

4.4防暑降温措施：

4.4.1对产生各种热的设备加装隔热材料，运行人员要定期进行检查，发现缺陷，要立即上报，生产设备处要及时进行处理。

4.4.2对产生热的场所要加强通风，并要保证通风设备的完好。

4.4.3在高温高压的场所工作时，工作人员要佩带防烫用品。 面试问题

4.4.4根据集团公司的安排及时发放防暑降温用品。

求职信息

5、监测

5.1每年夏季，电厂安全监察要联系有资质的监测单位对电厂的职业危害因素进行检测，并将检测结果告知职工。

求职信息

5.2对检测的超标项，电厂应采取相应的措施或上报集团公司整改。

6、检查与考核 面试网

6.1工作人员未按操作规程要求检查、使用职业防护用品或设备的，电厂将按照情节严重程度考核20～100元。 面试网

6.2没有及时处理职业卫生防护设备、设施的处室或人员，电厂将按照情节严重严重考核50～100元。 qzm4

6.3电厂安全生产委员会有权对任何违反职业卫生和职业病防治制度的行为进行考核。 求职信息

7、附则 面试问题

7.1本制度由××安全生产委员会制定，并负责解释。如果与上级规定冲突，以上级规定为准。 求职信息

7.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。

礼仪

7.3本制度自公布之日起施行。

7.4本制度编写人：×× 面试问题

职业卫生制度 篇七

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。根据自2009年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。” 礼仪

1、企业职业卫生管理机构主要有哪些职责 面试问题

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作……”。根据自2009年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。”

面试网

存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。制定年度职业卫生工作计划与实施方案。对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理。对本企业的职业卫生工作进行年度总结。全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。 面试问题

2、什么是企业职业危害防治责任制

企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度。企业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动保护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项职业安全卫生制度。实践证明，凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，在认真负责地组织生产的同时，积极采取劳动保护措施，控制职业病危害，改善劳动条件，职业病的发病率就会降低。反之，就会因职责不清，互相推诿，职业危害防治无人负责，而导致职业病危害严重，职业病不断发生。

面试问题

3、什么是职业健康检查

礼仪

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 礼仪

职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

求职面试

为了使职业健康检查工作进一步规范化，《职业病防治法》颁布后，卫生部颁发了与该法配套实施的《职业健康监护管理办法》，明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。 求职信息

体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。 求职信息

职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

职业健康检查应填写《职业健康检查表》，从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》。体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应说明理由并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。 求职面试

4、什么是职业健康监护档案

《职业病防治法》及其配套规章规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 面试网

5、发生职业危害事故应如何报告

面试网

根据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理办法》（2002年卫生部令第25号）的规定，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类： 礼仪

①一般事故，发生急性职业病10人以下的；

②重大事故，发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； 求职信息

③特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理；重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等有关部门和工会组织，按照规定的程序和职责进行调查处理。 面试问题

发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和安全生产监管部门报告。县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告：

qzm4

①特大和重大事故，应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告；

求职信息

②一般事故，应当于6h内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规定》，负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作，并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况。职业病危害事故发生的情况，由省级以上卫生行政部门统一对外公布。任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

6、发生职业危害事故应如何处理

qzm4

企业发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施： 面试问题

①停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

②疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险； 礼仪

③保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等； 面试问题

④对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察； qzm4

⑤按照规定进行事故报告； 礼仪

⑥配合卫生、安监部门进行调查，按照卫生、安监部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

⑦落实卫生、安监部门要术采取的其他措施。

求职信息

职业卫生制度 篇八

一、目的 求职信息

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，特制定本制度。

面试问题

二、术语和定义

求职信息

1、建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。 求职信息

2、“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。 面试问题

3、可能产生职业病危害项目：指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。 面试问题

三、职责

qzm4

公司企安部是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司生产部门是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。公司生产车间是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；公司财务部门负责建设项目职业卫生资金的有效投入。 面试问题

四、工作程序 面试网

1、在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。 求职面试

2、在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。 面试问题

3、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。 求职信息

4、职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设

计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。 礼仪

5、职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。

求职面试

6、委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。 面试网

7、在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

求职信息

8、职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。

9、建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

面试网

职业卫生制度 篇九

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：

面试问题

一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。 求职面试

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。 面试问题

三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

礼仪

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 求职面试

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 qzm4

七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

求职信息

八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。 qzm4

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

求职面试

十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向职工公布。 礼仪

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 面试网

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《公司职业卫生管理制度》，希望对您的写作有所帮助。

面试网

声明：公司职业卫生管理制度最新9篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！