让招聘者给简历加分

虽然审核简历不会以具体的分数对其进行评价，但是招聘者看完简历后就会拥有一个大致的印象分，那么我们如果能够在某些方面做得好一些是不是可以给简历增加分数？下面就看看几种能够为简历加分的小技巧。

在第一轮投简历的时候不要加上证书，起码这样做令招聘者对你不会产生减分的印象，因为在这个时候加上这些资料是务必要的而只会影响招聘者的审核工作，如果你弄一堆材料给招聘者会让招聘者感到非常反感的，所以应该轻车就简让招聘者看得轻松那么对你的印象才会好一些。

简历求职信一定要自己写而不要去网络上复制或者仿照人家的模式，变汤不变味也会令招聘者迅速产生一种似曾相识的感觉，毕竟招聘者阅读了那么多的简历求职信所以你的求职信只要是仿照的那是很容易被他们看出来的。记住求职信是你用来表现自己的东西，你的各方面的情况和别人的不一样的，别人体现的优点也不是你的优点，所以不可将其等同来的。

求职面试

描述简历工作和学习等经历一定要采用倒叙的方式，也就是从现在开始朝着前面写才是合理的，不要弄反了顺序否则你的印象分肯定会大大减少的，因为你连最基本的格式都搞不清楚还有什么好印象？做简历之前都没有弄明白基本规则那么还能够办好事情？你去外面给企业办事情也不先看看遵守什么程序，到了相关部门你连先去哪里盖章再去哪里盖章都不知道，到时候影响办事效率还可能导致事情办砸了，这对于企业的影响是不是挺大的？所以这不仅是一个基础知识问题还是一个反应求职者办事风格的问题。
在简历里加入一些展现创造力的东西，可以是工作案例也可以是个人网页或者工作方法等，甚至你设计的阳台挡光挡雨设施等，关键就是能够让人领会你是一个充满创意而聪明的人，这样的求职者重视的，因为他们具有真正的智慧所以不管做技术还是人事方面的工作，只要动动脑子就能够把事情做得非常漂亮。因而在这个内容里，即使出现一些看上去和工作不存在关联的内容也是允许的，因为在此时我们只是为了展现个人创意。 礼仪

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