HR眼中的好简历,简历撰写全攻略
在回答之前，先问你这样一个问题：
什么样的简历，才算是HR眼中的好简历？
求职信息
很多人以为是这样的：
礼仪
但事实上，HR眼中的好简历，都长成这个样子的：
面试网
有没有发现，其实企业的HR，似乎并不那么喜欢“炫酷”的设计效果，反而钟情于这种简洁、干净的简历。
这是因为，HR每天要面对很多的简历，这种看似“炫酷”的设计，反而容易造成视觉疲劳，反倒让HR分不清主次，直接把你的简历Pass掉。
礼仪
那怎么样才能写出让HR觉得专业又认可的简历呢？ 面试网
具体分三步：
第一步，你需要一份优秀的简历模板
一份优秀的简历模板，能帮你节省很多修改时间，而且还能帮你避免很多格式、字体上的小错误，非常有必要。
求职面试
我比较推荐WonderCV提供的模板（想要这份简历模板的，可以私信我“简历”）： 求职信息
黑白风格的排版，能够自动评估简历的得分并修改错误，而且可以支持免费导出pdf版本的简历，还配置了免费的专业求职邮箱，目前世界500强主流HR都很认可。 求职面试
由人力资源专家设计了简历模块，什么地方应该写什么内容，不该写什么，都安排得明明白白的，你只需要好好打磨简历内容就行了。
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第二步，5分钟教你写好简历的7要素
一般来说，应届生简历分为这样几个部分： 求职信息
- 求职意向/个人信息/教育经历/实践（实习）经历/社团经历/获奖&技能/自我评价
一一讲解下，每个部分应该怎么写。
1、求职意向
可悲的是，求职意向作为简历中很重要的一个元素，目前很多同学的简历当中依旧没有。 面试网
事实上，HR在筛选简历的时候，一定会根据不同的求职意向，会有不同的筛选要求，如果你不填写，恰好你的专业HR又不熟悉，那你的简历被Pass的风险又会增加一些。
面试网
所以，建议同学们在写简历的时候，一定要在左上角或者右上角的位置，增加上求职意向，这样不管是线上投递还是线下投递，都是一个加分项。 求职信息
2、个人信息
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如果是应届生的简历，个人信息尽量完善一些：
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姓名/联系方式（邮箱+电话+微信）/籍贯（部分公司会很看重）/身高体重（部分公司也很看重）/政治面貌（如果是党员可以写上，一定程度上是优秀的代表，面试外企不用写）/出身年月/学历 面试问题
如果是参加社招，则只需写清楚基本信息（姓名、联系方式、年龄、住址等） qzm4
3、教育经历 求职信息
本科毕业的同学，写明自己的最高学历的教育经历即可，一般按照模板填就可以。 qzm4
不过，这里需要注意2点：
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（1）如果是非技术岗求职，教育经历需要写明学校、学院、专业，如果成绩优异，可以写上专业排名（比如专业前10%，GPA3.7）
求职面试
（2）如果是技术类岗位，教育经历这里，可以罗列一些主要的专业课程，如果专业课程成绩突出的，也可以写明（比如：专业课平均分90.3）。
面试问题
这样便于HR了解你们的课程内容，毕竟有时候一些万金油专业，HR也不了解你是否学了相关的专业课程，如果不写，可能会导致白白错过一些机会。 求职信息
4、实践（实习）经历 求职面试
实践和实习经历，大概是本科同学最头疼的部分了。
求职面试
- 实践经历少的，这里没什么内容可写；实践经历丰富的，短短一页纸的简历又写不下。
其实，这里我要告诉你一个诀窍： 礼仪
首先，针对实践经历比较丰富的同学，你只需要根据应聘岗位的要求，挑选2-3段合适的经历写上去即可，不用把所有无关紧要的实践经历都写上去。
求职信息
注意：如果是在外面发传单、端盘子这类简历，就不要写进去了，对你找工作没有什么帮助。 面试问题
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对于实践经历比较少的同学，实在没实践内容可以写的，也可以写发传单的经历，但一定要改变话术。
比如，在外发传单的经历，你可以这样写： 求职面试
- 负责XXX项目的市场地推工作，在地推期间，通过一对一调研用户，了解用户的需求，并且为他们讲解产品功能，期间发送DM单页500张，获得有效反馈200个，意向客户30个，转化率6%，远高于业内平均水准。
除此之外，你们学校内组织的 见习/课程设计/专业实习 也是可以写进去的，毕竟这也是真刀真枪的实践经验嘛。 求职信息
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在撰写实践经验的时候，一定要注意用到STAR法则 面试网
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是: 礼仪
- Situation: 事情是在什么情况下发生
- Task: 你是如何明确你的任务的
- Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
- Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
例如：XX公司用户运营（背景），负责XX产品的用户增长工作（任务），通过用户调研/竞品分析/渠道测试和运营（行动），3个月时间，仅花费50万预算，获取新增注册用户100W+（结果）。
礼仪
注意：在撰写工作（实践）经历的时候，能够用数据体现的部分，一定要用数据，这样可以提升简历的真实性，同时也能够让HR可量化地评判你的工作能力。
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然后，把你的工作和实践经历，按照图中这样，一条条罗列即可：
求职信息
着重注意红色部分内容 求职信息
5、社团经历 面试问题
社团经历跟实践经历的写法类似，一般通用格式为：
社团名称+任职名称+任职时间+所做主要成绩和事情（一般列举2-3项主要成果即可）
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6、获奖&技能 qzm4
获奖是一个锦上添花的内容，一般填写2-3项比较有水准的奖项即可；实在没有奖可写，这一项可以直接去掉。在描述所获奖项时，也有一定的技巧：
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- （1）如果主办方名头响亮，尽量把主办方名头带上；
- （2）如果比赛队伍很多，一定要写明自己的名次，证明这个奖项的稀缺；
- （3）尽量多用数据描述成果；
例如： 面试问题
XXX大学第五届大学生创业创新大赛 金奖 2019.05 求职信息
- 详细版本：大学生创业创新大赛是XXX大学规模最大，影响力最广泛的大学生比赛，第五届大赛共有来自各个专业和学院共计200多支参赛队伍，主要比赛内容包括商业计划书制作和PK、创业路演、模拟投资、商业数据分析等环节，在此次比赛中带领团队奋斗20天，获得了金奖（全校仅3个名额）。
- 简单版本：大学生创业创新大赛是XXX大学规模最大，影响力最广泛的大学生比赛，在此次比赛中，带领团队奋斗20天，打败了近200支参赛队伍，获得了前三的好成绩。
7、自我评价 面试问题
在现场投递中，自我评价已经成了一个可写可不写的项目，但在线上投递过程中，自我评价是HR看到你第一眼的直观信息。
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一份好的自我评价，能够让HR忍不住打开你的简历，然后给你一个面试机会。 求职信息
怎么样才能写出一份优秀的自我评价呢？ qzm4
其实很简单。 礼仪
简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是： 面试问题
XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信） qzm4
这种类型的自我评价一看就相对专业，而且有理有据，是我比较推荐的简历自我评价类型。但对于应届的同学而言，没有工作经验，可以改成：
做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。
例如：武汉大学新闻系，曾0成本做出5篇100W+阅读的新闻报道，我认为新闻传播的核心原则是XXX...... 求职面试
做好这几部分，简历的内容基本上可以超过90%的同学了。但一份好的简历，还远不止是内容：
第三步，准备这几项，让你的简历更专业
1、准备一个专门的求职邮箱 求职面试
虽然HR现在并不歧视QQ邮箱了，但我个人建议，你还是准备一个专门的求职邮箱。这个邮箱只用来接收工作信息，没有其他垃圾邮件的干扰，不容易错过面试信息。
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建议使用WonderCV、五百丁简历平台提供的求职邮箱，没有多余信息，而且能设置个人域名，比较方便。
2、一定要去拍一张专业的简历形象照 求职面试
千万别用随便照的蓝底证件照！！！
千万别用随便照的蓝底证件照！！！
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蓝底证件照如果拍得不好，真的会拉低你简历的颜值，甚至会被扣分。
有条件的同学，可以准备一张形象照↓↓↓
面试问题
调查数据显示：一张好看的简历照片，能够有效提升求职成功率。 qzm4
形象照可以在美团上团购，一般在几十块钱一张，工作室一般都能提供服装、化妆，同时也会按照你的要求进行简单修图，做出来的简历照片非常专业、干练。 礼仪
3、获奖证书、四六级、成绩单（加盖学院的章）、学历学位证扫描件 面试网
这些资料，在校园招聘时，真的很重要！！！ 面试网
一把大一点的企业（特别是央企），都会要求简历附带获奖证书复印件，一定要提前准备好扫描件。 求职信息
4、pdf版本的简历 面试问题
不要用word版本的简历！！！建议尽量保存为pdf，不管是自己打印，还是对外投递电子档，都不会出现格式问题。（WonderCV 就可以免费保存pdf版本简历哦~）
希望这个回答，能帮你写出真正符合HR口味的高水平简历！
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