很多人会思考，HR的面试问题究竟从哪里来的？ 求职信息

其实答案就在你的简历里面，有60%的基础问题，都来自于简历。

所以如果可以学会从简历预测面试问题，那么你的准备就可以更充分。

qzm4

一、在项目经历里应该是你的个人经历，这个项目目前是否还在做？盈利情况如何？

是的
面试网

这个项目去年开始孵化，前合伙人已经在上海成立文化传媒公司，盈利方式有以下几种：

求职信息

①与出版社合同，为他们的特定书籍制作讲解音频，如最近对接的北京出版集团，制作专辑【中国文化】系列

求职信息

②与喜马拉雅独家签约，收取服务费，持续输出优质内容

礼仪

③制作付费课程，投放到喜马拉雅、智联等平台，做知识付费 求职面试

④采用社群收费模式，定期举办“侍读”服务，类似逻辑思维早期的微信付费会员群，但又有区别 qzm4

求职面试

点评：没有回答具体盈利情况，作为HR，我想了解的是数据，而非渠道。这种错误在面试的时候应该尽量避免。 求职信息

礼仪

二、你的项目经历从15年11月到17年1月，这期间应该是从16年1月开始建立公司，到17年1月，所以这家公司目前是什么状态？

16年1月-17年1月，由于电台的大部分工作在网上即可交付；恰逢大三朋友推荐实习机会，所以就去该公司实习，公司做的业务是与信贷机构合作利用大数据做征信评估，目前转型区块链方向。

qzm4

求职信息

三、为什么没有继续做自己的项目，而是选择去其他公司上班？

qzm4

第一，刚好有其他的机会，也想去尝试更多方向，进行比较再决定以后职业规划 qzm4

第二，业务模式出现分歧，合作方和付费模式选择不合（我当时想签喜马拉雅、对方坚定签荔枝，因为他觉得荔枝给的资源多，福利好；我做了简单调研后发现，荔枝不适合付费模式，用户画像与我们内容不符合，合作会比较内耗）

礼仪

第三，合伙人因事暂时停顿了半年调整。

面试网

礼仪

追问：后续是否会考虑自己独立做项目，或者创业呢？我会考虑从创业项目离开后，短期的规划，是否会短时间学完就走？ qzm4

礼仪

四、在健康160的工作期间，是如何判断一个选题是否会成为爆款的？原则或依据是什么？整体的营业额有多少？

1、爆款判断： 礼仪

①经常总结爆款规律，有一定的网感，对用户的”痛点、痒点“有一定的把握（激起愤怒/恐惧情绪、反认知、技能提升类等等，简单说就是有用的或者有趣的两种） 面试网

②做数据分析，穷尽式搜索；看爆款关键词热搜指数，相关内容的数量、质量、来源、互动量，预测爆款概率，一般采用评级制度预测：A＞B＞C

面试网

③调研人群：患者和医生，确认与数据分析结果是否一致，完善选题。 面试网

面试问题

2、营业额 求职信息

抱歉，这个比较敏感。但我可以给你说一个大概范围。

求职信息

我们会根据销售额给课程评级：A＞B＞C＞D，A类课程营收10w+，B类课程营收5w+，C类课程2w+，D类2w以下，A:B:C:D大概是3:4:2:1。

qzm4

建议：回答该问题的时候，以具体案例或项目，会更有说服力，更具体化。

qzm4

五、目前很多人看衰内容付费行业，你是如何看待的？

求职面试

我个人比较看好，原因有以下几点：

面试问题

①内容碎片化时代，信息虽然爆炸，但优质的内容永远稀缺，所以付费行业有市场和存在的价值

求职面试

②内容付费的背后的用户驱动因素是焦虑，只要存在焦虑，学习就在付费就在

礼仪

③内容付费已经从内容延伸到服务，如伴读式内容付费，符合当下的消费转变模式 面试问题

求职信息

所以，内容付费这个行业前景还是很好的，只是付费内容、交付模式都在发生变革，如果不能转型或者考虑业务模式，很可能被市场抛在后面。 求职信息

礼仪

追问：很多平台都在做深度服务模式，你觉得深度服务区别于单纯付费，对用户来说解决了什么问题？如何与其他做服务的平台做差异化竞争？

面试网

qzm4

六、你用什么方法，去解决用户付费之后，学习完成率问题，以提高用户满意度的？

增值服务。

面试问题

单纯的内容提供比较难以获得用户满意度，特别是在医疗行业，听课解决不了问题，诊治才是最终目的，所以我们做了以下活动。

qzm4

①做课程之前，在社群搜集用户关于健康的疑问（一般是病例类），保证课程中能直接解决部分用户的疑问，兼备问诊属性功能。 求职面试

②在课程上线时，购课人群享受免费在留言区问诊的机会，会获得医生回复。

礼仪

③课程上线后，对于爆款课程，我们会采用问卷调查形式搜集听众的疑惑和问题，请医生协同开一期线上免费的答疑课，即宣传了课程有解决了用户存在的疾病问题

qzm4

④活动：购买付费课程之后，可以免费分享给一人听，满足用户分享心理（考虑到疾病隐私，部分课程不适用）；学习率达到一定80-90%，我们会采取发放优惠券等补贴形式，形成良性循环，刺激购买。

求职面试

整体评价：

求职信息

最后3个问题属于专业领域知识，对于行业有认识的HR，会跟你聊行业问题，从你的回答可以看出你在这个领域的专业性，以及具体的知识、技能。

礼仪

求职信息

如果单纯看最后3个问题，我觉得还是挺不错的。就第一个问题有点没看清，HR通常会做追问。

求职面试

声明：学会从简历预测面试问题来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！