2020年,遵循这些规则的简历更受青睐

2020-02-29 15:24 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

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针对如何写简历,请关注我的其他文章,本文主要解决以下几个问题: 内容来自求职面试网

1,如何判断自己的简历写得如何;

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2,如何更有效率得到心仪公司的面试邀请。

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还解决:

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1,如何描述你的工作和项目经验,以便能让HR对你更加刮目相看? 本文来自求职面试网

本文适合职场不懂写简历的小白、初入职场的大学生,也适合想提升自己简历水平的友友。

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好了,砸门直入正题:

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01,如何判断自己的简历写得如何

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通过掌握优秀简历养成的判断标准,获得HR在10s内的倾心,是我们写简历并成功取得面试机会的法门! 本文来自求职面试网

现总结并提供优秀简历评价标准如下,请友友自觉对照自己的简历打分:

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(1)整体简历架构和排版正式、美观,HR看着有新意、还很享受; qzm4.com

(2)简历重点处理到位,细节精炼客观,简历字体清晰,简历内容中有应聘职位JD,HR关注的自己的硬性要求、软性条件和加分项目的重点标记; 内容来自求职面试网

(3)简历有相关工作行业、职位经验的年限、业绩、成果数据,有相关技能证明; copyright qzm4

(5)在行业和职位有多年沉淀,圈内知识和人脉影响力;

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(6)工作稳定,没有三年两跳,有清晰的职业规划路径; qzm4.com

(7)有大公司背景,相关职位经验和优秀的业绩; copyright qzm4

(8)其他如工作时间、薪资、年龄等特定要求的说明和优势; 内容来自求职面试网

(9)简历工作经历连贯、没有矛盾、错别字的地方;

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(10)有网站简历投递渠道,也有自己制作的简历,标题有吸引力,有邀请投递、内推、自荐简历的机会或渠道。

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说明:以上10项各1分,请对照自己的简历打分,看你能打几分。 copyright qzm4

备注:ps:应聘职位HR关心的硬性要求可能有学历、相关行业工作年限、职位工作经验、相关 工作资质认证等;软性条件可能包括年龄、大厂背景、工作业绩和成果、职业稳定性

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判定、通勤距离、行业人脉等;加分项目可能是英语、国外工作背景、团队管理经验、计算机、技能证书、个人特长等。 内容来自求职面试网

02,如何更有效率得到心仪公司的面试邀请

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你写简历,是为了找一份更好的工作,不是为了写一份好简历,明白了吗?

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首先,找工作最忌讳的就是:把一份简历投给100家公司。

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试想,你是一个HR,一次招聘,搞来了1000份简历。 内容来自求职面试网

你招的,是一个能够具有3年电商工作经验的产品经理,或者是一个具有2年知名互联网公司推荐算法工作经验的工程师。

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于是你在这100份简历中苦苦搜寻关键词: copyright qzm4

产品经理:3年工作经验以上,电商,产品经理

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算法工程师:2年推荐算法,算法工程师,一二线互联网公司 copyright qzm4

结果你看到的简历,全是洋洋洒洒写一大段乱七八糟的,产品经理简历写了900字,却没有关键词;算法工程师却是不够2年推荐算法经验,也没有一二线大厂背景...他们都投递了简历给你,都没写到点子上,要的薪水还很贵。

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我问你,你是不是恨不得把这帮人数落一顿,至少也要跟同事抱怨一下! 内容来自求职面试网

所以HR很想告诉你,优秀的简历是需要针对公司需求,做一份精准的简历,这是HR青睐的简历。 内容来自求职面试网

做一份精准的简历第一条:写用人单位希望的关注点,要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”,至少70%及以上。

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我们举个例子:

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这是某公司招收的产品经理岗位。

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点开大图看看里面的要求,然后总结三个JD中的关键词:

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五年+;互联网行业;产品经理

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所以你的简历要怎么写?

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比如标题,你要写什么“张X,5年产品经理经验,1899988XXXX吗?”

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当然不要,我TM连要不要招你都没决定,看你的手机号干嘛? qzm4.com

你可以写“张XX,5年互联网产品经理,2年XX(公司)零售,3年XX(公司)餐饮”

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然后你的简历正文要怎么写?

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还要遵循一般格式,写什么教育经历工作经历吗?

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要,但是要换种方法。

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友友可以参考我的其他文章,这里不再详述。

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请记住两个原则:

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1.跟职位JD关键词有关的,多写,认真写,把关键词写得清楚明白;跟职位JD优先要求的加分项目,可以在关键词详述后简要写明;跟简历关键词无关的,少写或者不写。 qzm4.com

2.在上一个原则的基础上,将你的工作经历、项目经历结构化,按照STAR法则写就不会有错。 qzm4.com

【另外】: 本文来自求职面试网

1,有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉,受不了这个打击,于是继续海投。 求职面试网

我的建议是,多做有针对性的简历,熟能生巧,用不了10份简历,你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了,而这些,前前后后总共也花不了你两天时间。 qzm4.com

你都要找工作了,你连这两天的时间都没有吗?

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2,特地解释一下为什么要“把关键词写得清楚明白”

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你要知道,HR看简历,大多数是扫视,先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。

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然后碰到工作经历、项目经历时,开始扫视,比如要招产品经理,那么就要先搜索一下有没有跟互联网或者5年经验相关的关键词,有,就仔细看一看;没有?直接看下一份。

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所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后,一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里,提前,醒目,清楚,不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。 copyright qzm4

做一份精准的简历第二条:尽可能跟用人单位或者上下游公司、竞争公司拉上关系。

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突然有一篇简历,这个人提到自己具有竞争对手公司的工作经验。 求职面试网

你是不是会多看两眼? qzm4.com

突然有一篇简历,这个人提到自己具有与我们公司合作的项目的工作经验。

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你会不会仔细查阅下?

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你要知道,任何一个正常公司的正常员工,看到竞争对手的公司或者自己的公司被人提起,都会多一些关注。而且简历存在的意义在于筛选,筛选有能力的,筛选有热情的,筛选认真对待这个职位的。而写上你跟对方公司项目或竞争对手的交集,是最能表明你的能力的了。 本文来自求职面试网

做一份精准的简历第三条:剩下的一些小技巧、小心机。

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比如直接给HR发邮件、打电话,把简历设计得出类拔萃地好看之类,给HR发一个H5的简历。HR都是很热情、礼貌的,对于优秀的人才主动与他们联系,他们别提多开心啦!关系好了,还可以请HR帮你修改一下自己的简历,适当表明一下应聘的决心,也可以了解一些业务部门招聘的小细节,也能及时知道招聘的最新流程。 求职面试网

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