学会这4点,你的简历至少有80分

2020-03-19 10:11 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

最近,有不少伙伴联系小开,说网上有很多关于写简历的技巧,但是感觉自己还是写不好简历。我思考了一下,把我自己的经验分享给大家。 copyright qzm4

我们都清楚,一份好的简历是一份好工作的敲门砖,你能力再强,不能通过简历表达出来,那么,你很可能就被埋没在众多竞争对手中。现在都说“酒香也怕巷子深”,我再补充一句,“好的简历会加分”内容来自求职面试网

好,开始上货。

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一、简历,在于“简”

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简历简历,不简怎么叫简历。我们都很清楚,一个HR一天可能会看数十份甚至在招聘旺季的时候会看数百份简历,浏览一份简历的时间一般都会在30s以内,如果你的简历特别长,那绝大多数HR都没有心思去看完。

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我看过很多写的很长的简历,其中有一份我印象特别深刻。那时我还在做猎头,有一份简历的个人介绍,工作经历,项目经验等等加起来有十多页。当时看到的第一眼就是不想看。但是后来出于好奇,还是下载下来,下班以后进行了研究。仔细看后,发觉他其实做过很多项目,跟他沟通下来感觉各方面都还不错,于是跟他再次详细沟通,然后对他的简历进行了优化,缩减至不到3页。然后推荐给企业,双方一拍即合。后来想想,如果我当时没有耐心看那份简历,就错失了一个人才。

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但是,作为我们求职者,不是每一次都能遇到那个很耐心的HR或猎头的,所以还需要从自身的简历着手。

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一份比较优质的简历,一般在1~2页就足矣。如果经验非常丰富,可以适当多加1页纸,最多3页就行。在简历中提炼重点,针对那些能够突出你工作能力且跟所求职的岗位来写。

二、简历,清晰化

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清晰化,也可以说具有逻辑性。

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在网上肯定也有一个叫“STAR"法则,就是situation,task,action,result。简单说来,就是,你在什么情况下,需要完成什么的任务,然后你做了什么,最后结果怎么样。其实这种方法是很不错的,我也比较推荐,清晰明了。 内容来自求职面试网

注:一般有一些重要的闪光点,可以加粗,或者更换字体颜色(小开一般用红色),一般颜色不要超过3种,2种最好。 本文来自求职面试网

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三、简历,数据化 内容来自求职面试网

我一直认为,一份简历没有数据的支撑,都是扯淡。话糙理不糙,几乎所有的HR都会在意你做的事情的结果到底是什么样的,而不是就是用一些文字描述一些经过。数据化有非常大的说服力,能一语中的,直接加分。

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前几天,看了一个笑话:

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求职者:我曾经参与了一个10W的项目; 内容来自求职面试网

实际:只是排了一个版。

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说这个的原因是告诉大家,简历我们可以适当优化,但是,千万别“优化太过”,因为你即使能蒙混过简历这一关,也逃脱不了面试那一关;你即使逃过了面试那一关,也无法去掩盖你上手的那一刻。 copyright qzm4

四、简历,配JD qzm4.com

“所有不按照岗位来写的简历,都是耍流氓”

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比如你去面试销售,但是你写了很多关于技术方面的内容,还写的非常详细。自我感觉很良好,殊不知,早已文不对题了。 qzm4.com

当然,这一块可能对于刚毕业不久的伙伴来说,问题会大一些。但是,我还是遇到过很多工作多年的老职场也会犯这种问题。

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好,我再总结一下,一份好的简历有以下几点:

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  1. 简洁;
  2. 清晰,具有逻辑性;
  3. 用数据说话;
  4. 跟所招聘的岗位匹配度高。

    最后,强调一下排版:

  1. 不要用花哨的模板;
  2. 页面两边留空间,方便HR打印;
  3. 字体不宜超过3种,颜色不宜超过3种;
  4. 避免用斜体(建议用宋体或微软雅黑);
  5. 对齐;
  6. 避免错别字。

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