简历不会写工作经验太亏了
找工作时，我们自然都希望投出去的简历，能收到越多的面试邀约越好。
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那么，问题来了，HR收到一份简历时，主要根据什么来确定这是不是公司要招的人、要不要约面试呢？ 面试网
当然是根据工作经验。 qzm4
那毫无疑问地，我们在撰写简历中应该把工作经验当着重中之重来关注。 面试问题
这道理似乎大家都懂。 面试问题
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于是，就有人的简历写了十几页，一个做技术开发的，恨不能把帮老板孩子寻找家教都写上。
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这当然不合适。那么，简历上的工作经验，到底应该写什么、如何取舍？这是第一个重要的问题。 礼仪
我们还经常看到一种简历，工作经验明显是从招聘广告的岗位描述中复制粘贴过来的，这种简历，自然也会被直接扔掉。
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那工作经验到底应该如何写？这是第二个重要的问题。
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解决了这2个重要问题，就不用担心因为撰写简历技巧方面的问题，被用人单位拒之门外了。 礼仪
礼仪
毫无疑问，简历简历，要的是简明扼要。事无巨细把负责过的事情都往简历上堆砌是不可取的，除非是应届毕业生，原本就没有什么工作经历。 qzm4
对于大多数有一定工作经验的职场人来说，工作经验撰写的第一步，是必须对自己从事过的工作做个取舍，留下最重要的，删掉不必要的。
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那么，到底哪些工作经验算是重点呢？ qzm4
1、能体现自己专业能力的高难度工作 面试网
我们每个人负责的工作中，都会有一些相对简单的纯操作性的工作，比如做自媒体运营的，将内容在各平台进行分发，比如做HR的，组织新入职员工签订劳动合同。 面试网
也同时会有一些诸如自媒体运营数据分析、内容规划、员工入职流程设计等难度更高、专业性更强的工作。 求职信息
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为了体现我们的专业性、凸显自身价值，在简历中应该重点突出高难度、专业性的工作，尽量弱化简单重复的操作性工作。高难度工作的标准可参考： 面试网
确立标准、制定规划的工作：新建或者改革了某项工作的流程、方法；建立了一套工作体系；做了某项工作半年、一年甚至更长时间的规划等等；涉及多方参与、沟通协调难度大的工作：比如牵头负责某个项目，涉及到多公司、多部门的协作；开拓新领域的工作：公司之前没有的岗位、没有的职能、没有开展过的业务，从0开始。2、取得了优异成果的代表作
对职场人来说，一个人所取得的最好的工作成就，很大程度上就是其综合能力的集中体现，盘点我们过往工作中做成过的事情：
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在行业领域有一定地位的工作或事项是什么？在全公司范围内最突出的贡献是什么？在自己所取得的工作成就中，最值得一提的是哪几件？
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3、跟所应聘岗位要求相符的工作
在真正开始撰写简历之前，我们还应该先弄清楚，自己接下来要找的工作聚焦在哪个方向？
一般来说，我们有3大方向可以考虑：往更专精方向、更综合方向或者彻底转行。 求职信息
比如，你之前是做自媒体运营的，往更专精方向发展，可能是更加集中在某一类型的内容上、比如短视频，某一两个自媒体平台上。那对应的，我们简历上重点写的，就应该是短视频的经验、在这一两个自媒体平台上的运营经验，这样HR才会认为你与他所招的岗位要求相符；
同样以自媒体运营为例，如果想往更综合方向发展，在活动运营、产品运营等方面都需要有了解和涉猎，简历上就需要体现这方面的经验； 面试问题
想要彻底转行，就更需要在简历上专门呈现过往的兼职、业余活动中，有哪些能体现自己符合要转行的新岗位要求的相关经验。
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确定了应该写哪些工作经验后，我们来看，应该如何写这些工作经验：
1、项目性工作与日常工作分开写
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细心的求职者应该都发现了，各大求职网站上的简历撰写模板，都会有一个模块叫“项目经验”。 qzm4
很多人误以为只有产品经理、技术开发这样的岗位才需要填写项目经历。其实，每一个岗位都有自己的项目。
运营配合产品新版本实施的运营方案、法务做的普法宣传周、人力资源做的绩效改革等等，都是项目，只不过有大、小之分而已。
一份高质量的简历，一定不会缺少项目经验。
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2、项目经验撰写需遵循STAR原则
如何把一个项目写得让面试官毫不费劲地就看明白、还能觉得这个候选人确实很优秀？答案就是，项目的撰写要遵循STAR原则： 面试网
所谓STAR原则，是Situation、Task、Action、Result 4个英语单词的首字母，它明确告知我们应该如何来写项目经历。
首先，介绍这个项目产生的背景（Situation），是在一种什么样的情况下决定做这个项目的，准备解决什么问题； 面试网
其次，说明这个项目的任务和目标（Task），计划完成哪些事项、达成什么样的具体成果；
再次，具体阐述我们在这个项目中主要的行动（Action），做了哪些具体工作，遇到了什么样的困难和挑战，是如何解决的； 面试问题
最后，陈述这个项目的结果（Result），是否完成了最初的任务和目标，带来的商业效果和价值如何。 面试网
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3、日常工作撰写突出成果
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在各段工作经历的撰写过程中，按照求职网站提供的模板，将确定下来的最重要工作优先填写完毕，如果内容不够详实，再适当简要补充相对不那么重要的工作内容，但要记住一点：
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面试官不关心你“做过”了什么，只关心你“做成”了什么，即使没有做成，至少在“做过”的过程中获得了哪些经验教训，能为新公司所用。 求职面试
本质上，撰写简历也是一种写作，应用文范畴。而对应用文该如何撰写，有一本“写作圣经”般的书籍，那就是《金字塔原理》。书里面给到的方法太好用了，所以当这本书被全世界各地的人读到，都不仅仅把它当成写作的书籍，更当成思维训练、解决问题的思路参考来用。 求职面试
包括本文的很多方法，也可以在书中找到原型。说它是一本职场人必备书籍，毫不为过，它是可以放在办公桌上，当我们对一个问题毫无头绪时，翻出来看一看就能理清思路的那种书。这次改版，不仅有原来的理论，还有一本实战训练的配套书籍。无论是送人还是自己留用，都是非常超值的选择。点击下方链接即可立即下单： 求职信息
决定我们投递简历后能否获得面试邀约的，绝大部分原因都来自于：简历上的工作经验，是不是符合招聘岗位的要求。一份能获得更多面试邀约的简历，除了经验足够出彩之外，在“写什么”和“怎么写”上一定都下了很大工夫。
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