跳槽的成本不可不算

2019-11-28 19:34 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 面试技巧

跳槽,同样也意味着成本和风险,所以求职者跳之前最好计算和权衡一下得失。频繁跳槽要付出很大成本和代价。每次跳槽如果没有等到积累了一部分东西的时候就跳,等于一切又都归为零,又要从头开始。郑竹媚发现,最喜欢跳槽的往往是一些工作1、2年时间、职位不高的年轻人,而成熟的员工往往对待跳槽非常审慎。

很多人在跳槽之后,感到不适应,觉得自己跳槽失败的例子也屡见不鲜。比如弄清楚自己想去的企业的性质就很重要,要考虑究竟能否适应新企业的文化和氛围,很多人往往因为曾经在不同性质的企业做过,看待事物带着不同的眼光,从而产生对新企业的文化和办事方式不适应的现象。曾经,有个职员曾经在民营企业做过的,到了外企后,发现这家公司里用白纸只用一面,但自己原来所在的那家企业则要求必须两面都用过了之后才能扔。由此觉得新公司太浪费、不环保,产生了不满的情绪;又比如曾经在港资企业工作过的,习惯了高压严格的工作氛围,跳到美企后觉得怎么这么宽松,上班居然不用打卡,工作也没什么压力,管理太散漫。人力资源专家提醒跳槽者,如果感到和企业不是那么合拍的时候,请试着调整一下自己。 qzm4.com

另外,合理的跳槽必须有意义。如果仅仅是“平移”式的跳槽就毫无必要了。员工在一个公司最好是有了飞跃之后再考虑跳,通常在一个公司能得到提升的机会需要等3年左右的时间。除非的确有更适合他的发展,更能发挥他的才能,更具备发展潜力的岗位,否则就不要轻举妄动。

总之,每次跳槽都应该有目的,最好提前半年准备,想清楚自己究竟要找一家怎样的公司,通过这次跳槽达到怎样的目的。这样才是一个成熟的、成功的职场中人对待跳槽的正确态度。一位求职者在一家企业干了8年,从一个普通的技术员一直做到技术经理。HR认为,他在一个企业中就完成了别人跳好几次槽可能都完成不了的飞跃,这本身就是一种成功的体现。事实证明,他到了另一家新的企业后,完全具备融入新企业的能力,表现非常出色。 (完) 求职面试网
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