面试官问“你期望薪酬多少”时,实际是在问什么,潜在意思是什么
面试官问你期望的薪酬是多少时,实际上是在问什么? 面试问题
当面试官问:“你期望的薪酬是多少时?”,不同场景会有不同的意思,如果你不能够在不同的场景下理解他想表达的意思,那你这次面试会更加有可能失败。
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所以,阿胖先来帮你理清在不同的情况下,面试官问:“你期望的薪酬是多少时”,实际上是在问什么,并且给你应对措施,让你在真正面试时做到游刃有余!
一、你对自己的认知有多清晰 面试问题
为什么会考验你的自我认知能力呢?
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我们先来假设一下,你是一个对自我认知不够清晰的人,会出现一种什么样的情况?
明明可以拿下1000万的业务,但是在你看来,你只能拿下100万的业务,所以你去找一个100万的客户台,也就只能拿下100万的业务,这样子你就损失900万的业务,而你的收入也会损失很多。
当你自我认知不清晰的时候,是不会仅仅只出现一次这样的情况,而是频繁的出现,你每次损失900万,可不要觉得你10次之后只是损失9000万。
礼仪
这个规律并不是线性的,而是呈指数型增长的,也就是10次之后,你损失的不是9000万,而是大于9000万。
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而公司的面试官面试,招聘时通常长期考虑的,如果你对自我认知不清晰,从长期看你会给公司带来巨大的损失。 礼仪
所以如果是这种可能,你没有回答的准确、合理,你的面试当然会更有可能失败。
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应对措施:如果你此时此刻,对自我认知不够清晰,那应该怎么去提前准备,让面试官在面试自己的时候能够做到自我认知清晰呢。 礼仪
准备一个本子,把自己之前所有工作的岗位与薪资列出来。 求职面试
并回顾每份岗位的内容与情景,思考是否合理,如果之前的工资都合理,并且岗位相对垂直,期望工资的回答可以在最近一份工资的基础上加上1000-2000。
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如果有哪段职业经历工资不合理,那就先调整到合理,再去以最近一份工资的基础上加上1000-2000为期望工资。
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二、你是否充分准备这次面试 求职信息
有一种可能,面试官想看看你是否重视这次面试,有没有充分准备。 面试问题
为啥这么说? qzm4
试想一下,当一个公司历来给你面试这个岗位的薪资都只有5000-8000,而你啥都不了解,直接说自己的期望薪资是16000,之后啥也没说。 求职信息
面试官会怎么想:“这个小子,感觉都没有了解我们的公司,要不就是不重视,要不就是不喜欢有准备的去做事。” 面试问题
这样一来,你的面试会更可能失败。 求职信息
应对措施:在面试之前,想尽办法去了解公司,不要局限在一些公司背景、组织框架上,还需要通过匿名社交软件,提前去了解一些公司内部的信息,比如,自己面试的岗位近期月薪如何。
礼仪
至于这个匿名社交软件,避免打广告,大家自行搜一下就能够找到了。
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三、面试官无法决定,确实是想知道期望薪资,好报告领导 求职面试
还有一种可能,面试官仅仅只是想要记录一下你的期望薪资到底是多少?因为在其他方面,你是算比较符合他们公司要求的,但是工资这个事情是很现实,他必须要先问好你的期望工资,然后拿回去再与领导商讨,是否要录用你。 求职面试
这其实是一个很简单的情况,仅仅只是他无法做决定,想知道你的期望薪资,这样好去报告领导,让领导他们做决定,是否录用你。 qzm4
应对措施:实实在在的说出自己的期望薪资就足够了,因为对方只是拿你的薪资去做决策,没有必要做太多的多余行动。 面试网
总结:当面试官问:“你期望的薪酬是多少时?”实际是在问什么?
大致有以下几种可能: qzm4
想了解你的自我认知能力
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你是否充分准备这次面试 礼仪
不是做决定的人,只是用来收集信息,上报领导的 礼仪
注意好这3点,你的面试将会更有可能通过!
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