产品运营职位面试8篇

面试经验1

面试公司：欢聚时代 职位：产品运营
面试官是男的，比较年轻，三十岁左右，一进去就微笑着，感觉很nice，接下来开始面试了。
首先自我介绍一下，完了挑简历中感兴趣的问，问到我在阿里巴巴公司实习的时候，jj比较感兴趣，可惜他问的内容我没有负责过。后来随便聊了一下就完了，跟我说可以了，我觉得超汗，肯定对我不感兴趣啊，才十几分钟。后来我就追问，我很想谈一下我对YY的一些看法，之后就简单说了一下，表示YY还有很多可以继续改进提高的地方。之后又主动提到敏感话题，YY有可能超过腾讯吗？我说短时间内很难，但是长期来看就说不定了，这时JJ感兴趣了，开始与我聊互联网，问我今年互联网的大事件知道什么？我头脑一下很晕，之前木有总结啊，知道的一下也想不出来，随便说了下腾讯360大战，都是两年前的事情了，JJ说你觉得谁赢了，乱答腾讯损失较大，信誉度下降了不少。跟住就谈完了，一听到最后的觉得尼玛没希望了，答成这样。然后面试官说好的，可以了。屁颠屁颠的就走了。

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面试官的提问：YY有可能超过腾讯吗？我说短时间内很难，但是长期来看就说不定了，这时JJ感兴趣了，开始与我聊互联网，

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面试经验2

面试公司：百纳信息科技 职位：产品运营
1面：HR专员，询问我的工作经历和对应聘的职位的看法
2面：通过1面，复试是产品经理。没搞懂为什么复试会采用电话面试的方式，市场大约1个半小时。让我在回答某些专业问题的时候，需要拖着手机去思考，且留下一个作业：让我起草一个内容建设方案。花了1天1夜时间做完，一直没给我答复，期间一直与这位产品经理保持联系，结果得到的答复含含糊糊，推给人事，让我等人事那边的通知。
又等了1周时间，确实忍不住了，打电话给之前的HR专员和引荐人，才得知是没能得到这位产品经理的认可。

最后想说，这次面试是之前对海豚浏览器能把“总部”放在成都，感到兴奋，所以愿意不顾一切的经受考验。不能说这家公司是“外表光鲜。。。”你懂的~ qzm4

这是第一次也是最后一次。以后面试，再让我做个方案来看看，我只能说两个字：滚蛋！
面试官的提问：你会怎样做？

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面试经验3

面试公司：IMI 职位：产品运营
是猎头推荐的
IMI的人事在上海，先是接到IMI一个人事专员的电话面试，先是英语对话，比较简单，然后对方就滔滔不绝的开始介绍他们公司和这个职位，然后就是让我等北京这边部门的面试通知
大概一周后，就接到通知，去面试，在万达广场，接待我的是部门主管的同事，只是随便聊了聊，
后来才知道，这次面试不算数的，还得那个主管出差回来。。。
又等了一周多，才见到那个主管，然后，就一直没消息了
我等了2周，给人事打电话，答复是“这个职位仍处于空缺状态”
面试官的提问：更多的是关注于性格，反反复复强调和确认的就是个耐心二字。。。。 求职面试
还有，就是比较关注英语能力，口

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面试经验4

面试公司：优视科技（UCWEB） 职位：产品运营
过去本来要先做一份题，但是部门老大很快就跑来说不用写了，直接去面试，聊的东西主要是之前工作的情况，还比较关注你的举止动作。然后又叫部门一个同事来问问题，原来那就是之后帮我融入工作的人啦，对他真是比较感激。聊到后来，他们两人都没问题了，然后我问了一下工作内容。最后问了一下薪资要求。
接着就是总裁面试，随便聊了一下以前的一些事情，然后就是hr老大面试，主要聊职业规划，也比较随便了。
感觉整个过程还是比较快的，不会有很难聊的情况。
面试官的提问：你怎么理解商业模式？

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面试经验5

面试公司：苏州蜗牛游戏 职位：产品运营 qzm4
整个过程还是比较顺利的吧，好容易到了苏州，直接就去140,140的环境还是很不错的，就是第一次去的同学可能会找不到，开始是经理、人事的一起聊了聊工作经历，问了一些意向还有就是工作要求，回答的还不错，后来李总有空出来一起聊了聊游戏的看法，以及团队建设、运营技巧方面的事情，大家聊的都满愉快，开始还有点紧张，后来聊到拿手的方面也就放开说了，后来要走的时候HR过来直接就聊薪水之类的，考虑一下最后接受了工作
面试官的提问：你对目前运营工作都有啥看法？
运营工作中会遇到哪些问题，如何去解决？
服务与产品方面如何

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面试经验6

面试公司：新浪（sina） 职位：产品运营
最先是HR电话询问是否有兴趣他们的运营岗位，如果有兴趣就把简历推荐给部门领导。第二天HR来电话了，说部门领导通过，跟我确定面试时间，当天下午就去了理想国际大厦。面试官很和蔼，聊得很愉快，运营岗光靠嘴皮子不行，应他的要求我回去写了一份运营方案，以最快的时间发给他。他也在第一时间回复了邮件，大致内容是方案已经收到，内部还要走一个审核流程，让我耐心等待。 礼仪
面试官的提问：大致是我的工作经历和对产品运营推广的一些看法。

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面试经验7

面试公司：360安全卫士 职位：产品运营
中午投了简历，一个小时后就接到面试通知。开始来了2个人来面试，应该就是普通职员，问的问题很平常，基本上我都能顺利答完，这个一面没什么意思。一个小时后说要我等一下 去叫一个人来。估计是他们部门的小头头。聊的不错，说了很多产品的事情。一个小时后，说要我等一下去叫人。然后来了说 让我等人力通知。很客气的握手。然后就一直等了半个月没后来了。
面试官的提问：部门里面谁最适合做产品？

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面试经验8

面试公司：浙江核新同花顺网络信息 职位：产品运营
两个主管一起面，先是自我介绍，然后根据简历提问，我面试的是运营推广工作，于是主要针对一些运营数据以及推广数据进行提问，并且对数据分析和产品改进流程问的比较细致，两个面试官轮流提问，他们是来自不同的部门，但都是要人单位，各自根据各自的要求提问，最后让我提问，我向最有兴趣的那个部门经理提问，最后HR过来，说等通知，第二天接到未通过通知

求职信息

面试官的提问：谈一个具体的数据分析并进行产品改进的例子？
讲讲在工作中遇到的问题，并详细说明是如何解决的？<

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