运营管理培训生职位面试5篇

面试经验1

面试公司：华润万家超市 职位：运营管理培训生
首先是无领导小组群面，内容是假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？

说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。这个问题要考虑的有两个方面的利益：一是公司(可口可乐公司)的利益，另一是难民的利益。 　　如果把面包给了难民吃，可以预见的结果是：记者肯定会报道这件事，舆论正常情况下会谴责可口可乐公司(而不会谴责你个人，即使你认为这是属于你的个人行为，但舆论不会理会这些)，说给过期面包给难民吃，可能形成的后果是危及这些难民的健康(事实上的确会存在)。 　　如果不给面包给难民吃，可以预见的结果是：记者同样会谴责公司见死不救(有食物而不给难民)。另一方面，可能司机本人的良心也过意不去。 　　因此，解决问题的角度是必须顾及公司和难民的利益，即不让公司的声誉受损，同时解决难民的问题。同时对自己而言，还存在完成本职工作的问题(倒掉过期面包)。 　　解决方法是：向难民和记者解释面包过期的问题，表示为了他们的健康着想，这些面包不能吃，同时表示会把情况反映给公司。另一方面，给公司电话(如果打不了电话的话，只能回去时再说)，告知情况。通常情况下，公司会再送一车面包来，甚至多送一些或别的财物之类的，并且通知记者来采访。这样，公司得了名，难民也得了益。而本人，在完成本职工作之余，也为公司、为难民争取了利益。 　　这是一个三赢的局面。 礼仪
面试官的提问：怎么理解屋漏偏逢连夜雨

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面试经验2

面试公司：新华人寿保险 职位：运营管理培训生
还没有进行面试，来取经的！既然这里是新华保险贴吧，我就来揭一下新华保险的黑幕，新华保险公司纯粹就是传销性质的，只不过打着合法的，保监会承认的保险公司的旗号，我到新华保险应聘后，已经上了一个月的班，没有拿到一分钱工资，当初经理以及公司各个部门领导承诺的待遇很好，底薪1200元，大力增员，增员够7个人就有3200元的所谓筹备津贴，现在呢，我自己交给公司的所谓培训费，资料费，保险代理资格证考试费，还有我自己花出去的电话费，车费等已经超过千元了，现在经理以增员任务没有完成，不能挂级为理由，拒绝支付工资，老总也是装聋作哑，跟部门经理沆瀣一气，而且完全没有了当初骗我入司的那份热情和真诚，取而代之的是恶声恶气，现在我们准备到当地保监局起诉新华保险，如果各位中有人想加入新华保险，或者购买新华保险的险种，我劝各位最好打消这个念头。新华保险的幸福年年险种纯粹是骗钱的，现在大家可以上网查一下新浪网和和讯网的报道，新华保险公司已经没有偿付能力了，就是说一旦发生理赔，新华保险是不会出钱的，他们会想方设法不赔或者少赔，目前新华保险在全国范围进行大规模的所谓增员行动，其实还是在骗钱，骗应聘人员的钱，就是什么押金，资料费，培训费等，你一旦缴纳这些费用，就不要想再要回来，更不要奢望什么工资了。

面试问题

面试官的提问：你对保险行业的看法

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面试经验3

面试公司：华润万家超市 职位：运营管理培训生
群面是公关危机处理，开始的时候没人发言，不喜欢冷场的我就做了出头的鸟，刚出来就被打了，被其中一位同学说我超时，blablabla。。。我就赶紧蛰伏。旁边的美女在入场前就表现出了不一样的气质，一直好奇她为什么不发言，结果她最后发言“我总结了下同学的观点，如下：blablabla...下面我们个个突破吧，先讨论**，从**同学开始吧。。。”全场⊙﹏⊙。。。她理所当然的成为了leader，坐在面试官旁边的人询问了面试官时间，成了timer，我心里很着急，只剩下recorder和reporter比较出众了，虽然我也在暗暗计时，每位同学的发言都有记录，还进行了归类，不过这一切在leader的那句总结之下都相形见绌。此时，我发现了一个leader妹妹的影响大家情绪的问题，她的安排让我们所有人重复一遍观点，十分耗时，于是在轮到我发言（我已不敢太跳）时提了出来，然后讲述了已经达成统一的观点，然后的然后我就顺理成章的成为了recorder&reporter，并且进入了下一轮面试。总的来说，大家面试的时候想法都很多，如果遇到分歧想要说服对方除非有很强大的能量，不然最好不要做这种跳跃的角色。通常，帮助大家理清思路的角色容易得到青睐。

求职信息

面试官的提问：你最害怕我提什么问题？
主持会议，遇到会议中两人争吵怎么处理？

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面试经验4

面试公司：喜威(中国)投资 职位：运营管理培训生
当天是在华东理工大学进行小组面试的，大概八九个人分到一个小组去另外一个教室，HR给每个同学发了一份要讨论的题目，我记得是题目是一个餐馆遇到了一系列问题，例如：早晨开业前五分钟餐具还没有摆好，厨房的工作人员经常不穿工作服，店内的海报过期了却没人更换，卫生间抽水经常有问题，客人投诉是服务员态度较差等等（大概有十个问题，记不全了），然后要求小组利用40分钟时间将问题的轻重缓急排个序，并且解决这些问题，最后进行汇报。整个小组讨论和present的过程中有两名HR在旁边看着的，题目不是很难，但关键是自己的表现以及小组的配合度很重要。 求职信息
面试官的提问：如果你是一家餐馆的管理者，遇到一些列问题你该怎么处理？

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面试经验5

面试公司：远景能源科技 职位：运营管理培训生
上午先群面，6个人两组，问了一个问题“公司有人提出要建一个休闲娱乐设施，请你们针对这个问题做一份调查报告，12分钟讨论，然后每个人1分钟陈述”
下午单面，先是自我介绍，然后说一下自己的优缺点，然后对职位的理解，还有你觉得一个风机的整个一个发展流程，就是从零部件到后期的维护,当时第一次面试很紧张，答得不是很好
面试官的提问：公司有人提出要建一个休闲娱乐设施，请你们针对这个问题做一份调查报告

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