面试填表真的是低能游戏

2020-07-29 17:37 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

  面试或者入职时填写表格真的就是多此一举吗?其实很多HR也不知道其中的奥秘所在,更不要说非HR从业者了。

  面试填表主要有两方面的作用:

  第一,面试填写的表格是企业提供的,上面的内容是企业需要了解的,个别牵涉到个人隐私或者比较尴尬的问题不太好在面试中直接问,故通过求职者填写的表格来了解。这样既保证企业能了解到自己想要知道的信息,也不用触及求职者不想谈的问题。当然,如果对于表格上的内容,求职者未作填写,HR可以对此进行怀疑,并特别观察、关注和询问。

  第二个作用是重中之重。那就是将来一旦要和该员工解除劳动关系,就可以用这张表格做文章。比如某领导看某员工不爽,想“弄掉”他,而他入职时填写的表格中正好有造假的部分,那么不好意思,你的这一点瑕疵就正好被企业抓住,然后按照《劳动合同法》第26条以欺诈签订劳动合同来解除劳动合同,因劳动者过错,故既不用提前通知,又不用支付经济补偿。但是,要这么操作必须有个前提,那就是必须证明劳动者有欺诈行为。如果面试或入职时不填表,那么就很难举证劳动者的造假行为。毕竟即使是员工自己拿来的打印版的简历,届时也可以不承认是自己做的简历,而你自己亲笔写的内容,是无法抵赖的。所以这才是每家公司要求员工亲笔填写表格的最主要目的。有的公司还会在表格最后写一句话,“本人承诺所填内容属实,否则愿承担一切后果”并要求劳动者签名。

内容来自求职面试网


  所以说,面试填表不是多此一举,也不是消磨时光的手段,而是有战略意义的举动。对于我们做劳动关系的HR来说,一旦和员工发生纠纷和官司,再收集证据已经来不及了。证据要从入职开始收集,以备将来能立即举证。


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