HR会嫌弃频繁跳槽者吗?

2020-11-29 12:16 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

    HR会嫌弃频繁跳槽者吗?答案是确定一定以及肯定会嫌弃。

    我们先来讨论,HR嫌弃的主要原因:

    1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。

    2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。

    3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽当成一种逃避手段。

    接下来,我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。

    这个没有统一的答案,与行业有关,职位有关,以及工作时间有关。一般而言,HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期,毕业一年内跳槽1-2次算是正常;而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累;销售职位普遍流动性比较大,只要手中有资源,HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断,怎样的跳槽次数算是频繁。 求职面试网

    说到这里,我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人,想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点:
  
    1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。
  
    2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现了问题,离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作,潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
  
    最后,需要提醒注意的是,频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因,甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备,做到能自圆其说,打消面试官的顾虑。(完) copyright qzm4
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