参加面试,最让人揪心的事是什么?

2020-12-01 17:04 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

    参加面试,最让人揪心的事是什么?想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果!等待的每一天都很焦虑,想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快话呢?面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实?

    今天,锦囊君就带你分析一下面试官答复的“潜台词”。

面试官回复:“回去等通知”

    面试后,被面试官告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。但是很多求职者对于“回去等通知”这句话非常恼火与不理解,行与不行面试官为什么就不能给个痛快呢? 根据我们日前的相关调查显示,有48%的受访者表示面试后被告知等通知就是没戏了;有16%的受访者表示对此理解,这属于招聘的正常流程;有14%的受访者认为自己被列为备胎;另有22%的受访者表示要看情况,不好说。 copyright qzm4
  
    其实面试官的“回去等通知”代表了以下四种可能:
  
    1. 你各方面尚可,都刚刚达到要求,但并不突出,面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。

    2. 公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位,那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人,不太可能当场就给你回复。
  
    3.安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了,那直属领导的二面呢?他可能因为要出差开会等行程太忙,而无法安排第二次面试。
 
    4.没戏了。没回复,就是因为对你不太满意,你被淘汰了。
  
    从另一种角度看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,求职本来就是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。 内容来自求职面试网

面试官回复:“等领导确认”

    当求职者打电话询问面试结果时,有时候会得到的消息是:需要领导确认。这时,求职者的内心戏是这样的:真的有领导在确认吗?都一个星期了,领导确认真的需要这么久吗?还是根本就是在敷衍我?

    我们日前发起的一项关于“面试官说要等领导确认,你认为潜台词是什么”的调查,结果显示:48%的受访者表示这场面试没戏了;认为自己成了“备胎”的受访者占到41%;只有11%的受访者认为真的在等领导确认。(见下图)
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    从以上调查可以看出,认为“没戏”与“备胎”的比例不相上下,而认为“真的在等领导确认”的只占了一成。

    关于是不是真的有领导确认这回事,与面试官的身份有关系。HR的招聘工作说到底还是为用人部门服务的,不可能单方面就能决定是否录用。所以如果面试官是HR,说需要领导确认,那还是有一定可能真的是在等用人部门领导进行确认。另外,在某些私企,老板的管理风格就是一切都要自己来拍板决定,那么此时的“等领导确认”也是确有其事。

    同时,我们还可以体会出“等领导确认”的另外一层含义——需要确认哪一位候选人可以录用,说明当事人排在了多选一中的“多”的位置(备胎)。至于最后谁被录用,需要HR、用人部门的讨论再决定。

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    如果是很长时间没有消息,比如两周以上,这个时候的“等领导确认”大概率是没戏了。

面试官回复:“正在走流程”

    求职者好不容易鼓起勇气咨询了HR,得到的结果却是“正在走流程”,这下更加抓心挠肺了。HR是不是故意拖时间?到底需要走哪些流程?走流程究竟要花费多长时间?难道要一直等着吗?

    正在走流程并非是没戏的信号,需要依据具体情况具体分析。第一种情况:你所应聘的岗位确实在走流程。有些岗位或大型企业,招聘一个新人不仅需要人事部、用人部门的审批,还要公司大老板乃至跨部门/公司的领导批示。一环接一环,由于涉及人员众多,所需时间较长也是正常的。

    第二种情况:你可能没戏了。假如你应聘的是可有可无的基础岗或者是公司新成立的部门,等待许久HR还用“正在走流程”搪塞你,八成是没戏了。这和个人能力无关,而是公司岗位有所变动。可能是公司架构变动、公司季度招聘人数达标、岗位核减/合并等原因……总之,这种情形下还是赶紧准备下家的面试吧。 qzm4.com

面试官回复:“等这批求职者面试完,会统一出结果”

    面试不仅是求职者选择公司,也是公司选择想招聘的人才。当面试官说:“等这批求职者面试完,会统一出结果”,是把前面的求职者都当做备胎吗?未必。

    如今,有不少公司的招聘形式就是如此,面试官为某个时间周期内的求职者们统一打分,最后从中择优录用。所以,当你得到这个回复时,说明你还是颇有希望的,至少属于待定的状态,而不是“吊车尾”。HR们每天为了招聘奔波,如果你的综合评估位列倒数,基本会婉拒你,这样也是节省彼此的时间和精力。

    这里还有个前提,那就是你应聘的岗位属于中端岗位或技术型高端人才。中端岗位指的是技术类、部门经理等职位,技术型高端人才这类员工通常拥有丰富的技术实践经验,一旦离职,很难找到可以替补该岗位的人。这些岗位对于求职者的学历、技能、工作年限、薪资等都有一定的要求,所以招聘周期相对较长。 copyright qzm4

    如果你应聘的属于基础岗,没什么技术含量的工作,面试官仍以“统一出结果”答复你,很可能是把你当备胎了。可能是对你的某些条件不够满意,所以还需要再面试几个人选比较一下。

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