遇上这样的面试官，我当场就想翻脸了！

面试失败不一定就是求职者的错，有些面试官的行为同样也会让个人对公司很失望。锦囊君曾经做的投票调查显示，有近八成的网友认为，最讨厌态度傲慢的面试官，语气咄咄逼人，让人很想结束面试马上走人。下面就是网友们分享的让人不满意的面试官。

“面试官迟到1小时，都不用说句抱歉吗？”

网友吐槽：“对于面试迟到这件事，真的是职场‘双标’现场。求职者迟到是面试雷区，面试官迟到就是正常行为？！难道当业务领导的都是‘大忙人’吗？说着马上就到，结果等了个把小时都没见到面试官的人影。提前告知？没有。迟到理由？没有。来自面试官的道歉？没有。要不是已经等了这么久，真的想走人了。”

锦囊君曾就关于“面试官迟到，你会等多久？”这个话题做过调查投票，结果显示，大多数正在求职的职场“社畜”们是愿意等待面试官的，但他们也是有底线的，多数求职者把等候底线设置在半小时以内。等或者不等，说到底是求职者的个人抉择。更现实的是，当你处在面试的情境中时，或许有一部分人也不如之前投票时那样果断了。 礼仪

走或者不走，除了考虑面试官迟到带给你的糟糕面试体验，更应该考虑的是这份工作本身以及你对这份工作的需求程度。如果你觉得自己有能力，也有其他的面试机会，不甘于把自己摆在一个被挑选的位置，不愿意忍耐自己的不满与委屈。那大可潇洒走人，寻求下一份“被尊重”的工作。但如果这是你投了上百份简历后为数不多的面试机会，几个月都等了，你还在乎这1小时的等待时间吗？

“不好意思面试官，您到底在说什么？”

网友吐槽：“都说面试时个人的语言表达能力很重要，关乎面试成败。我想说，难道面试官不是吗？之前遇到过一个面试官，操着一口破碎的普通话，疙疙瘩瘩地介绍自己、介绍公司。我很想诚恳地问他一句：‘不好意思面试官，您到底在说什么啊？’”

如果你应聘的是销售、公关这类需要具备较强表达能力的岗位，而对面坐的面试官是如此水平，的确需要斟酌一下这份工作的前景。但锦囊君认为这种情况应该并不常见。更多情况下，你可能应聘的是偏技术型的岗位，这类岗位重视技术能力，可能会有一些表达能力偏弱、专业能力突出的技术牛人，所以不必一味地排斥甚至放弃这类面试机会。 面试问题

“听不下去了，面试官能文明用语吗？”

网友吐槽：“我遇到过一些面试官语言表达没啥问题，然而情绪控制力真的令人‘捉急’。话说到激动处，‘唾沫星子’迎面而来，偶尔还会冒出几个不太文明的用词。不禁想问，面试官是这种水平，公司前景会好吗？”

面试是一个较为正式的场合，求职双方都应该展示一个专业的职业形象。如果面试官在面试时就给你一种“暴躁”、“易怒”的感觉，那你需要慎重考虑这份工作了。可以预见，在今后的职场环境中，作为领导的面试官，极有可能会使用比在面试场合更多的不文明用词。就如同前不久被爆出的某娱乐公司老板的会议录音，在这种工作环境下，你能坚持多久呢？

“2个小时在赶路，30分钟在等待，3分钟结束了面试，太扎心！”

网友吐槽：“近日有个面试，我花了2个小时到达公司，等了面试官30分钟，但面试却只有3分钟。一开始，面试官就要求自我介绍，然后就让我回去等通知。面试出来我还是懵的，完全没有反应过来，怎么就结束了呢？什么离职原因，什么最后一问都没有问，这也太草率了吧！如果对我不满意为什么要我来面试？既然面试了为什么不多交流一下？完全是在浪费我的时间。求职者的时间就不是时间了吗？” 面试网

面试时间过短代表着这场面试基本没戏，面试官草率结束面试固然不礼貌，但从另外一点想，能在一开始就识破如此不尊重人的公司，这是自己的幸运，总比入职后才发现各种问题来得好一些。面试是双向选择的过程，也是判断公司靠不靠谱的重要途径。

“我投的是会计，面试时却向我推荐销售，公司招聘就是挂羊头卖狗肉！”

网友吐槽：“明明投的是会计岗位，面试当场却推荐给我销售职位。面试官还一个劲地介绍说，销售职位月薪能上万，会计薪资待遇不好。真想当场掀桌走人！”

投的是A职位，面试变成了B职位，这种事的确令人反感。但也有可能A职位已经招满，面试官觉得候选人有能力想要挽留，才向候选人推荐B职位。为了避免发生这种职位变动，不如在电话邀请时，与公司再次明确一下应聘的职位名称，如果有变化可以尽早拒绝。 求职信息

“异地面试，到了面试当场才说简历不合适，有没有认真筛选简历！”

网友吐槽：“为了这个职位，我一大早坐高铁赶到这个城市，但面试官却皱着眉对我说，我的简历不合适这个岗位。这外面大太阳的，我的汗都没干呢，就结束了！不合适，为什么要让我来面试，求职者的时间就不是时间吗？难道真的以为我们是求一份工作，就可以不尊重人？”

异地求职越来越普遍，为了避免损失，求职者可以提前要求视频或电话面试。如果双方都有进一步面谈的愿望，再进入下一环节。很多大公司对于异地面都能报销交通费用，个人可以在电话邀约时进行确认。个人可以大胆提出自己的想法，借此从侧面来评判一下公司对于这个职位的重视程度。（完）
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