如何面试一个工作经验比自己高的人

摘要:对于许多专注于高端技术人才招聘的猎头来说，会遇到 面试 一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人才，这是我们应该如何更专业地开展工作呢? 如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要
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对于许多专注于高端技术人才招聘的猎头来说，会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人才，这是我们应该如何更专业地开展工作呢? 面试网

如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

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面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。

对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。

2 面试网

你有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。 qzm4

你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。

3 求职面试

技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么。 qzm4

你要判断公司能否满足他的期望，他是否 像这个公司的人 ，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样! qzm4

我所在单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果你们的面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请你同级或者你认可的技术经理、加上 HR 一起面试，以免误判。

延伸阅读：如何让HR 喜欢你? 求职面试

细节，很多个细节会在短短几分钟内决定你在HR 或者面试官的印象。 qzm4

step 1 其实面试，是从你踏入公司的门开始的 面试网

会加分的项目有： 礼仪

(1)早到公司10-20分钟。因为往往需要有个填表格的时间，早一点填表格相对更从容。而且有一些面试官，会特别不喜欢迟到的人;所以为了防止自己躺枪，别迟到。当然早一点出门还可以避免比如上班高峰等不到电梯啊，找不到车位啊等等耽误时间的悲剧发生。 礼仪

(2)仔细确认并填写面试相关的表格信息和各种笔试、测试题。往往有的候选人因为时间的原因或者觉得表格不重要，写的很随意或者漏填一些信息，会给一些做事比较认真的面试官和HR 留下一个减分的印象。是想一个连表格都看不全的人，又怎么能承担对细节要求很高的工作呢?

(3)在面试开始前和HR 确认下面试官的称呼和职位，再次确认下你应聘的岗位信息。如果是一个面试官，开场的时候来个握手寒暄，自然有礼貌又显示出你的好形象。如果是几个面试官，如果你知道几个人大概的职位，回答问题的时候可以更有针对性。再次确认职位信息，也是为了避免悲剧躺枪。

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(4)安静的观察四周的环境和人。如果面试的安排过程需要你等待一段时间，请抓紧时间安静观察。公司的硬件装潢，前台和路过的人的着装举止，你自己可以快速评估一下这个公司的环境和工作氛围是不是自己喜欢的，毕竟如果成功你也要在这个环境中工作，万一公司不靠谱，给Offer 也不能接啊。如果有关于公司文化的展示墙，仔细看看上面的内容，也许面试的时候可以适当的用上一两句。如果应聘技术或者销售类的岗位，在等待的时候可以关注公司产品展示区，把面试公司产品和自己的经验进行快速的匹配，回答技术问题更有针对性。切不可在没有经过允许的情况下四处转悠，大声聊天攀谈或者打电话。也许在你神游的时候，旁边路过一个公司的大老板，分分钟就杯具了。 面试问题

step 2 其实适当的包装就能赢得好的形象加分。 求职信息

提到形象，往往会有两类人站出来说话，一类会说，HR怎么可以以貌取人呢，这样的公司，太Low太不专业坚决不能去;对于这一类，我想说，形象并不单纯是长相，还包括你的穿着打扮，言谈举止，从一定层面上会反应出你的经历和你的价值观，这其实也是反应你是否能够跟公司的文化，跟老板的风格匹配的一个因素。 面试网

如果你面试的是技术人员，白衬衣干干净净，头发理的整整齐齐，这对于HR 而言，就是好形象;如果你面试的是一个普通采购员，但是你从头到脚的名牌衣服包包，那我就有点担心你是不是不能安心的做这份普通工作。而且，很多人说你30岁以后的长相，其实是你自己决定的，如果面试一个30+的候选人，你是一路顺风顺水还是家庭事业都很纠结其实在面相上多少会有体现的。

另一类说，我本来就形象一般，没什么可捯饬的，我也不想花时间捯饬。其实HR招聘也并不是选美，合适的职业形象也是基于职业本身的要求的。比如对于销售岗位，衣着得体，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰赢得信任就是好形象;对于技术人员，干净整洁，说话有条理，在形象衣着上别太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老师，那说话好听，笑起来让小朋友喜欢才是好形象。 求职面试

对于女孩纸，如果是一般的Office职位，起码画个淡妆，穿个有跟的鞋子，穿相对贵一点的衣服，别有褶子，拿出自己好的状态就可以啦。如果你真的形象气质佳，那么很幸运你在求职的这个环节会比别人多加了那么一点分，珍惜自己的优势;如果你觉得自己没有这个优势，那就努力找到自己的专长，发挥其他的优势吧，人生是长跑，谁能一辈子如花如玉呢?

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setp 3 做一个有准备的自我介绍 qzm4

对于面试，除非特别奇葩的，一般都是从自我介绍开始的。但是往往很多候选人认为自我介绍是一个不重要的问题，潦草回答。其实，一个有准备的开场白，会给自己大大加分。 qzm4

开场白一般1-3分钟吧，取决于你工作经历的长短复杂程度。如果不是特别长的工作年限或者复杂的工作经历或者应届生，可以按1分钟准备，需要下面几方面内容：1 简短的个人介绍，2工作经历分段介绍，跟应聘职位相关的重点介绍，3 对于来应征的岗位，自己有哪些亮点。 如果你是应聘一个英文环境的企业，那准备一份内容相同的英文自我介绍。

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setp 4 保持一个好心态参加面试

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首先，面试的双方是平等的，如果你是牛人，也没必要太趾高气扬;如果你自己不是很有信心，那也告诉自己，面试也是一次学习的机会，并不需要低人一等，拿出自己最好的状态就可以了。

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setp 5 可以找HR 要联系方式

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存下HR的电话或者微信，既可以追问本次面试的结果，又可以留下一个长久联系的可能性。也不失为一个捷径额~

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总之，好好把握和HR打交道的机会，为自己塑造专业的职业形象吧。

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