跳槽面试时，为什么不能告诉HR真实的离职原因？
为什么跳槽时，不能向HR说明自己离开上家公司的真实原因？
我们先来就以下几个案例，分析一下，看看到底怎么回事：
离职原因 A：因为上家公司的领导太难相处了，而且公司里的环境很复杂，大家整日勾心斗角的，薪水给的也很低，我实在待不下去了。
HR都相信，“分手见人品，离职同样也能见人品。”
离职原因 B：自己离职是因为想要转行，试试其他的行业。
HR分析：这样的回答，风险比上一个案例低。但是这个回答很容易给HR造成求职者没有做好职业规划的坏印象。
特别是工作已经几年经验的，突然之间想要转行，HR很难不质疑你工作的稳定性，会不会在这个行业，做不了多久，又离职了。如果把你招进来了，那么就是给自己的招聘工作埋下了一个隐患。
离职原因 C：公司换办公室了，离自己住的地方很远。
面试网
HR分析：完全由于客观因素导致，员工自己离职的，本来是没有任何问题的。
但是就怕公司的HR对于你的离职原因存疑，特别是职级较高的岗位，HR听到这样的回答，多半会在后续会对你做做背调，挖掘你离职的“真实原因”。
离职原因 D：我在XX公司就职XX年，拥有了XX技能，对于自己现在应聘这个职位，有XX帮助。
HR分析：这个回答，其实是HR最中意的回答，因为这个回答，说明自己离职原因的同时，还把自己的求职优势展示出来了。而且也没有详尽解释离职原因，模糊了焦点，转移了HR的注意力。
所以回答离职原因时，一定要有一定的技巧。那到底该如何回答离职原因这个问题呢？
回答离职原因的技巧
只需要记住，一个回答话术公式：客观因素+自身发展需要。
首先你应该说明是自己的主观发展需要，自己因为需要谋求更好的平台，自己才选择离职的。 qzm4
同时还要像第四个案例那样。说明自己因为有了什么样的优势，能够让自己争取到更好的机会，自己不是一味地追求涨薪，自己确实想要涨薪，但是自己是有“资格”的。
然后你在说明，离职是出于一定的客观原因，比如现在的工作对于自己来说，没有太大的挑战性；公司因为业务需要，要把我外派到其他地方去，自己因为对于生活工作的规划是在本市，所以选择离职等等这样的客观原因，都是HR可以接受的。
雷区：
通过上述的分享，大家也都看出来了，对于离职原因这个问题，回答时需要技巧，所以这些原因都是经过“美化和处理”过的。
但是这里我们想要强调一下，如果真的，你在离开上家公司时，因为各类原因，“走得很尴尬”，和公司闹得很不愉快。
那么最好的做法，还是将实情，告诉HR。特别是高级职位，HR是一定会做背调的，如果不说实话，到时候会有一些麻烦出现。
我们先来就以下几个案例，分析一下，看看到底怎么回事：
离职原因 A：因为上家公司的领导太难相处了，而且公司里的环境很复杂，大家整日勾心斗角的，薪水给的也很低，我实在待不下去了。
求职面试
HR都相信，“分手见人品，离职同样也能见人品。”
离职原因 B：自己离职是因为想要转行，试试其他的行业。
HR分析：这样的回答，风险比上一个案例低。但是这个回答很容易给HR造成求职者没有做好职业规划的坏印象。
特别是工作已经几年经验的，突然之间想要转行，HR很难不质疑你工作的稳定性，会不会在这个行业，做不了多久，又离职了。如果把你招进来了，那么就是给自己的招聘工作埋下了一个隐患。
离职原因 C：公司换办公室了，离自己住的地方很远。
面试网
HR分析：完全由于客观因素导致，员工自己离职的，本来是没有任何问题的。
但是就怕公司的HR对于你的离职原因存疑，特别是职级较高的岗位，HR听到这样的回答，多半会在后续会对你做做背调，挖掘你离职的“真实原因”。
离职原因 D：我在XX公司就职XX年，拥有了XX技能，对于自己现在应聘这个职位，有XX帮助。
HR分析：这个回答，其实是HR最中意的回答，因为这个回答，说明自己离职原因的同时，还把自己的求职优势展示出来了。而且也没有详尽解释离职原因，模糊了焦点，转移了HR的注意力。
所以回答离职原因时，一定要有一定的技巧。那到底该如何回答离职原因这个问题呢？
回答离职原因的技巧
只需要记住，一个回答话术公式：客观因素+自身发展需要。
首先你应该说明是自己的主观发展需要，自己因为需要谋求更好的平台，自己才选择离职的。 qzm4
同时还要像第四个案例那样。说明自己因为有了什么样的优势，能够让自己争取到更好的机会，自己不是一味地追求涨薪，自己确实想要涨薪，但是自己是有“资格”的。
然后你在说明，离职是出于一定的客观原因，比如现在的工作对于自己来说，没有太大的挑战性；公司因为业务需要，要把我外派到其他地方去，自己因为对于生活工作的规划是在本市，所以选择离职等等这样的客观原因，都是HR可以接受的。
雷区：
通过上述的分享，大家也都看出来了，对于离职原因这个问题，回答时需要技巧，所以这些原因都是经过“美化和处理”过的。
但是这里我们想要强调一下，如果真的，你在离开上家公司时，因为各类原因，“走得很尴尬”，和公司闹得很不愉快。
那么最好的做法，还是将实情，告诉HR。特别是高级职位，HR是一定会做背调的，如果不说实话，到时候会有一些麻烦出现。
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