面试官：“请评价一下你以前的同事？”小姑娘一张口暴露了情商
在面试的过程中，很多面试官会问一些奇葩的问题。每当此时，求职者只能凭借自己的智慧，巧妙地回答。然而，有些求职者一时反应不过来，只能钻进面试官的陷阱，进而让自己丢掉了机会。
随后，面试官说：“请评价一下你以前的同事。”邹莎不假思索地回答道：“其实，我不喜欢评价他人，但那些同事实在太爱抱怨了，我感觉我跟他们根本就不是一个世界的……”她历数不同同事的不同毛病，总之就是一点：不好。面试官听后，摇了摇头，说道：“你说你不喜欢评价他人，可你在那才工作半年，就认为每个人都不好，是不是应该从自身找一下原因呢？”
邹莎还试图解释，面试打断了她，讲道：“我们这个岗位需要的人，不仅过硬的能力，更需要有一定的情商。其实，他人怎样，确实不关我们的事，但我们对于每个人，更多应该是挖掘他们的优点，而不是相反。当你认为他们爱抱怨时，其实你更是一个抱怨的人，因为你在抱怨他们。” qzm4
显然，邹莎与这个机会擦肩而过。坦率地说，面试官在合格问题足够奇葩，对于一个跳槽的人，让对方评价前同事，这是一个死结，没法儿说。稍微理智点的人都不会接这个茬儿。然而，邹莎不仅接了，还掉进了面试官设置的陷阱里。而邹莎的回答，一句话就暴露了自己情商低、不善于与人交往的弱点。这样的性格，怎能得到对方的青睐呢？
其实，求职者遇到类似的奇葩问题，完全可以选择拒绝。或者顾左右而言其他，千万别再背后议论前同事。因为这是做人的一条基本规律。
面试问题
邹莎，24岁，本科。在一家公司工作了不到半年，邹莎就跳槽去一家建筑公司面试企划专员的岗位。面试官介绍道：“我们的企划专员需要与不同的人沟通、交流，需要广泛的人脉和良好的交际能力。”邹莎信心百倍地回答道：“这个我对自己有信心。”随后，面试官说：“请评价一下你以前的同事。”邹莎不假思索地回答道：“其实，我不喜欢评价他人，但那些同事实在太爱抱怨了，我感觉我跟他们根本就不是一个世界的……”她历数不同同事的不同毛病，总之就是一点：不好。面试官听后，摇了摇头，说道：“你说你不喜欢评价他人，可你在那才工作半年，就认为每个人都不好，是不是应该从自身找一下原因呢？”
邹莎还试图解释，面试打断了她，讲道：“我们这个岗位需要的人，不仅过硬的能力，更需要有一定的情商。其实，他人怎样，确实不关我们的事，但我们对于每个人，更多应该是挖掘他们的优点，而不是相反。当你认为他们爱抱怨时，其实你更是一个抱怨的人，因为你在抱怨他们。” qzm4
显然，邹莎与这个机会擦肩而过。坦率地说，面试官在合格问题足够奇葩，对于一个跳槽的人，让对方评价前同事，这是一个死结，没法儿说。稍微理智点的人都不会接这个茬儿。然而，邹莎不仅接了，还掉进了面试官设置的陷阱里。而邹莎的回答，一句话就暴露了自己情商低、不善于与人交往的弱点。这样的性格，怎能得到对方的青睐呢？
其实，求职者遇到类似的奇葩问题，完全可以选择拒绝。或者顾左右而言其他，千万别再背后议论前同事。因为这是做人的一条基本规律。
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