面试问题的类型

2018-03-03 20:28 作者 : 围观 : TAG标签: 职场 面试

    问题的类型有哪些?时都有哪些问题?下面应届毕业生求职网为大家一一解读:

面试问题

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    开放式的问题 求职信息

    面试时,他们预计超过yes或no回答。一些典型的开放问题是:“对自己,你能告诉我吗?”,“你为什么在张贴的位置有兴趣?” 或“什么是您最显着的技能吗?”。 回答这些问题的最好办法是去面试之前,做正确的研究(检查自己的和该组织的网站)和可能的开放式的问题清单所以你可以彩排前接受记者面试时,你的答案。 面试问题

    封闭式问题

礼仪

    用于面试时,他们需要知道具体的资料片(多年的,技术知识等)。这些问题需要一个简短的和固体的答案。 处理这些问题的最好办法是通过审查,并确保你没有你的背景和细节有任何疑问。如果这个问题需要的是/没有答案,然后总是试 ​​图添加一块有价值的信息简要回答。例如:“你经历教育孩子吗?” - “是的,我有4年的经验,我认为他们是真正有价值的”。 求职面试

    假设性问题 qzm4

    面试官用来评估你解决问题的能力,并确保你有足够的经验,在外地能够面对日常的日常问题。当然,回复速度也评估。 面对这些问题的最好办法是通过所有必需的信息,所以你不给平淡,毫无意义的答案。收集信息的最好方式是通过提出跟进问题,然后再回答。

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2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”      礼仪

    引导性问题 面试问题

  思路: 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

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    这些问题是假设性(是的,你可以看到“所以,你有很多的经验,在客户服务区,不要你吗?)领导问题的想法是让受访者从具体的回应(”。我的简历中,我曾作为一个7岁的接待员......“), 只有这样,才能回答这些问题是不被捉住了你的后卫,这是:仔细听,过程中的问题,你回答这些问题之前,面试官可能。要求具有负的重点(“它必须是真的很难得到你的老板”作为一个推销员)领先的问题。总是正面回答。 qzm4

  最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。    最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问题

    多管问题 面试网

    检查你的推理能力。突然什么似乎是一个问题,这些问题是在这样的方式联系在一起,实际上是有关同一主题的两个或三个问题, 首先,请记住,他们正在检查你的推理能力,所以不给出答案,除非你真正了解的问题。不要害怕要求面试官重复或重新表述他/她的问题。

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    行为问题 面试问题

   可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

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  “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

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  A: I think that with the home office located halfway across the globe, there is a very small risk that one might not have the chance to interact with the key decision makers as often as might be ideal. On the other hand, teleconferencing, email, faxing, and having a 24/7 work ethic will go a long way towards bridging the gap.

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    用于通过面试来检查考生的行为。这种类型的问题,知道候选人会做什么,最好的办法是知道他/她做了类似的情况在过去, 它是完全诚实的,当被问及过去经验的一个问题是很重要的,汕头网了解到面试会要求越来越多的细节,就不可能保持一个谎言。准备自己对这些问题的最好办法是尽一切可能的研究:该公司希望和什么样的技能所需的位置。获取信息访谈获取和有识之士的张贴位置。 "明星"回答问题的 小号:现状-描述的情况 :任务或问题-你面对什么困境或问题?

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    答:行动-行动做了什么你?  面试问题

    R:结果是你的行动的结果呢?

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