开放性面试问题
以下问题属于开放性类型，像这样的我们应该怎么回答呢？ 面试网
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也很清楚你希望拥有一个幸福美满的家庭，“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，充分发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾，或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为，无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
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问题一：“请你一下” 面试网
思路：
1、这是的必考题目。
2、介绍内容要与相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
礼仪
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 礼仪
“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。” qzm4
问题二：“谈谈你的家庭情况” 礼仪
思路： 面试网
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 面试网
2、简单地罗列家庭人口。 面试问题
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
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4、宜强调对自己教育的重视。 礼仪
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 礼仪
7、宜强调自己对家庭的责任感。 面试问题
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： qzm4
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 求职信息
2、最好不要说自己没有业余爱好。
礼仪
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 面试问题
4、最好不要说自己仅限于、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 面试网
5、最好能有一些户外的业余爱好来 “点缀”你的形象。 礼仪
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： qzm4
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 qzm4
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。 qzm4
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 礼仪
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 面试网
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 礼仪
问题五：“你的座右铭是什么？”
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思路： 求职信息
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 面试问题
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 qzm4
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 求职信息
守护儿童成长，杜绝暴力事件，加强师德建设是基础。幼儿园要做好师德的教育培养工作，大力弘扬向道德模范教师学习的活动，坚决惩罚、开除暴力对待学生的教师，惩恶扬善，树立良好的师风、教风。教师也要提高自身道德素质，既要以高超的教学能力赢得学生的认可，还要以高尚品德获得学生的爱戴，自觉做到自醒、自强、自重、自律。 qzm4
4、不宜说太长的座右铭。 求职面试
测试只是应聘 考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
礼仪
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 面试问题
6、参考答案——“只为成功找，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点” 求职面试
思路： 面试网
1、不宜说自己没缺点。 面试网
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 礼仪
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 面试问题
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 面试网
思路： 礼仪
1、不宜说自己没有失败的经历。
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雅思口语考试中part1常考的一道题是teamwork，这对于我们集体主义至上的中国同学来讲似乎并不是难题。但实质上，我们在教育习得的过程中最为缺乏的部分即为teamwork。实习工作当中不止一次被抱怨学生缺乏团队意识。那么，在雅思考试中，团队合作的问题应如何解答，这个题目在雅思考场上怎样说才能得到高分，一起和雅思小编看一下。
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2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 面试网
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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4、所谈经历的结果应是失败的。
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5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 求职面试
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 求职面试
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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问题八：“你为什么选择我们公司？”
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思路： 求职信息
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 求职信息
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
普通专科第一批补报志愿对象为专科第一批录取控制分数线(文科445分，理科390分)上未被录取的考生;专科第二批补报志愿对象为专科第二批录取控制分数线(文科190分，理科180分)上未被录取的考生。
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问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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思路： 礼仪
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 礼仪
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 求职面试
思路： 面试问题
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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问题十二：“我们为什么要录用你？” 礼仪
思路： 面试网
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 求职信息
问题十三：“你能为我们做什么？” 求职面试
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
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2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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问题十四：“你是应届毕业生，缺乏，如何能胜任这项工作？”
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思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 礼仪
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
礼仪
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 面试问题
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 求职信息
思路：
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1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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《会计从业资格证书》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的"准入证"，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的"上岗证"，不分级。 求职信息
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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思路：
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1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 面试问题
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好……
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