FACEBOOK面试问题

2018-03-03 20:28 作者 : 围观 : TAG标签: 职场 面试 FACEBOOK面试问题

  招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”,“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

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   如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事情,会是哪三件?(不断地问为什么,必要时要多设置障碍,来检验其专业性) 面试问题

   勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。

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应届毕业生求职网送上热门公司FACEBOOK的题 面试网

 问题1:为什么想加入Facebook。(最基本的开放问题) 求职面试

  问题2:你觉得XXX公司怎么样?(从他对公司看法,可了解这的思维。这跟前一个问题的差别是,他通常对要的Facebook公司有准备,能侃侃而谈。如果你突然问他,对LinkedIn的看法,就考验了他平时的累积。) 面试问题

  问题3:能不能想到什么新功能,同时对Facebook用户以及广告主都有好处的?(这个问题狠,通常广告是恼人的,用户是重要的,能找到这两种人同时有好处的功能,你还不是天才吗?)

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  如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 面试网

  问题4:如果我们现在有个“问题”,你会采取什么步骤来解决?(主要在给与实际问题,看看他是否是个有条理的人?还是他有独到的解题手法) 面试网

  问题5:请解释给用户了解为什么他设立帐户时应提供真名。(一个实际的Customer Service要面临的问题) 面试网

  到IT公司面试,除了一些硬性的笔试题之外,还会有一些主管题要求大家来回答。有的时候是书面形式的作答,有的时候则是讨论形式的发问。那么在HR进行问问题的时候,他们是有目的性的考察,那么这些问题都体现了什么方面的性格呢? qzm4

  这个问题算是酒店面试最常见问题之一了。其实关于应对挑剔麻烦的客人,你的回答可以遵循以下6个关键词来组织自己的语言,然后还可以举一个以前发生过的例子,来证明你指导如何应对麻烦和挑剔的客人。

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  问题6:现在下午六点,可以下班了。告诉我,白天的时候什么样的事情让你会觉得今天是很棒的一天?(这是个关于EQ,热情,想法跟口才的问题…。) qzm4

  问题7:你会怎样推销Facebook给客户?(这是问业务经理的问题) 面试网

  问题8:你有很多的广告付户,但是你的业务团队人很少,你怎样改善流程来服务更多的用户?(这是问应征线上业务运作的分析师的问题) 面试问题

  在艺术类院校,比如说美术学院,绘画、雕塑、平面设计。意大利有一些美院开通了企业艺术设计,这个比较受学生的欢迎。声乐主要是美声和钢琴,这两个专业中国学生去的比较多一些。 qzm4

  问题9:在国际市场上,Facebook可能会遇到怎样的问题?(格局很大。Yes,跟每个应征者都有关系) 面试网

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  问题10:你觉得Facebook下一步该做什么?(没有标准答案,你也可以问你的面试者–我们的下一步该做什么?)

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