招商银行暑期工面试问题
1、：一般来说，暑期实习生中都是半结构化，但是，必要的一个环节就是环节，自我介绍中语速适中，声音洪亮，语言表达流畅，层次突出;切忌反复说一句话，避免出现嗯、啊、额等口头语等;自我介绍中一定要突出自己的亮点，比如：特长、实践经历。关于实践经历：一定要确保实践的真实性，在陈述实践经历时，简明扼要地介绍工作内容，主要谈下工作的，但也要控制时间，有的实践经历比较空，如果考生自己没有把握把实践经历说活，那尽量不要提，对于实践经历这块，还是需要一定的的。 建议各位考生一定要准备一个比较有个人特色的自我介绍，时间控制在一分钟为佳。 礼仪
2、与专业相关类：招商银行暑期实习生北京分行没有专业要求，所以问及一些专业问题会比较少，但是可能会问：和金融相关的一同竞争这个岗位，你觉得你有哪些优势?如果是金融相关专业的考生，可能会问：学了这么多年，你对会计哪方面的问题印象比较深，有什么看法?如何对你的客户进行风险评估?等相关问题，或者，如果有的学生选修了第二专业，可能会问你你为什么会选择辅修第二专业? qzm4
3、与相关问题：在你进去面试之前，考官手中已经有了你的网申，考官对你简历中的经历是非常感兴趣的，经常会问一些关于你在校期间的情况，这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力、逻辑思维能力，并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问，意在考察考生经历的真实性以及应变能力。
通常问题如：
抓好员工职业道德教育 主任室以创建“文明窗口”为契机，经常性组织员工学习《中国工商银行员工基本素养和服务行为规范》、《中国工商银行营业规范化服务标准》、等规章制度，不断规范员工的服务言行，促使员工严格遵守“八要、九不、十做到”，真正把客户当衣食父母，倡导“用心”服务，把顾客当亲戚、当朋友。员工张焱在柜面服务中，能够标准使用“三声、两站、一微笑”，多次在市分行明查暗访中受到表彰。 礼仪
第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚 面试问题
如今很多求职者都想进入银行工作，但是在竞争如此激烈的时候我们不下功夫是不可能通过面试的，在我们参加面试前我们可以准备好一份好的自我介绍。下面是小编收集整理的银行面试自我介绍范文及面试问题，欢迎阅读借鉴，更多资讯请继续关注自我介绍栏目。
1)谈一下你期间主要做过哪些工作?收获了什么? 求职信息
第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开招商银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。
2)你认为你大学里面最失败的事情是什么?如果让你重新来过，你会怎么做?
礼仪
3)你简历中提到你在**公司实习过，谈谈你实习中主要的工作是什么?
面试问题
兹证明_**** _是我公司员工，在_*********_任 ****** 职务。身份证号为 ************* 至今为止，其个人收入为入为人民币(大写) ********* 元。 特此证明。
礼仪
4)你的曾经在农行实习过，那为什么会选择来招行?(这道题是考官乐此不疲的问题，如果你真的在银行实习过，那一定要好好准备你的说辞了，这是雷区，小心勿入啊!) 求职信息
4、与性格相关问题：一般大多数同学在做自我介绍时，通常会用以下几个词来表达自己的个性，如：开朗，积极向上，稳重，内向等等。
我行目前无效资金占用大，收息率低，应收利息增长过猛，信贷资产质量较差，资金紧张。历年未弥补亏损已达20387万元，严重影响了我行的业务经营。 qzm4
考官通常会问的问题如： 求职信息
你觉得你的性格适合你所报的岗位吗?(性格相对内向的人就要好好准备说辞了) 这里提示大家，在说个人性格的时，千万不要说自己非常内向、沉默等词，如果你觉得自己真的是内向的人，那你就说，我为人细心，能够踏实的做事。
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5、压力面试：本环节，一般考官都会问你一些两难问题或者压力问题，主要考察你的办事能力，应变能力等。一般很多考生到了这个环节都会非常紧张，因为不仅面试的气氛紧张，也是非常令人的紧张。
通常压力面试题如：
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1)如果领导制定的规划目标超出你的能力，在你和领导协商过后领导还是坚持，你该怎么做?
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2)如果你在实习期间，你认为你表现得很好，但是你的领导觉得你表现得很不好，而且经常对你提出口头批评，你会怎样做? 礼仪
面对这样的问题，首先一定要审好题，不要题目一出马上回答，结果发现最后自己答偏了，压力面试题一般是主观题比较多，而且大部分无外乎就是你与领导、客户间的关系问题，一旦问道关于客户为难你，领导为难你的问题，一定要先自我反省，是不是自己哪里做的不好，然后再问题出现的原因，记住，即使是领导的问题、客户的问题也不要太过激动的把责任归到领导、客户身上。 面试问题
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