教科书式回答离职原因

2019-12-09 10:37 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

无忧网友求助:我所处的城市比较小,相关行业就这么点人,有一点事情根本瞒不住。上家公司就是因为与上司不和而离开的,这导致我现在找工作非常苦恼,无法回答面试官离职原因的问题。网上很多专家都说不能说上司的坏话,但我这种情况该怎么办呢?

专家建议:回答这个问题之前,我想先讲一个新闻:最近亚马逊的CEO贝索斯离婚的事件,想必大家都已经听说,很多网友称赞两人的声明写得很完美。这里我大致复述一下中文意思:

“我们想让大家了解我们的生活现状。正如我们的家人和好友所知,经过长时间的爱探索和试着分居,我们现已决定离婚,将来还是朋友。

我们感到非常幸运,能找到彼此,并对婚内每一年的生活深表感激。如果早知道我们会在25年后分手,我们还会再做一次。作为一对夫妻,我们曾在一起过着美好的生活;作为父母、朋友、企业和一些项目的合作伙伴,以及作为追求冒险的人,我们也看到了美好的未来。虽然标签(labels)可能不同,但我们仍是一个家庭,仍将是好友。”

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在这份声明中,我们可以看到,他们两人虽然离婚,但并不后悔曾在一起的25年,虽然离婚了但仍然是孩子的父亲和母亲,他们仍然是朋友,是公司的合伙人。如果换一种操作,麦肯齐借此大骂贝忘恩负义,贝反过来又为自己洗白,是否画面感很熟悉呢?

回到这位网友的关于如何回答离职原因的问题上,网友的这个问题是有限定的,生活在小城市,圈子也很小,来来回回就那么几个人,所以离职原因很有可能行业内人士都清楚,不可能隐瞒,那么怎么办?既然瞒不住,那就坦白。当然怎么坦白呢?这里还是有技巧的。个人以为需要注意以下事项:

1.不要直接陈述具体的事件或是细节来卖惨或是求证自己是对的。因为这种评判每个人的标准不一样,各自所处的角度不同,得出的结论也是不一样的,而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。
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2.不要夸大矛盾,如可能尽量含糊一下。就算是圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如轻轻放下,解释成误会或是误解。

3.既便是仇敌其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。不如挑上司身上的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。

4.勇于反醒与认错。比如没有及时沟通造成误解加深,再比如当时一时冲动而离职,现在想来还是有些觉得自己太不成熟了。今后对待离职不会再这样冲动行事了。

相信这样的离职原因解释,一方面没有隐藏因上司而离职的事实,另一方面展示自己在这件事上也有了悔意,自己的行为也有不成熟的地方,同时对于原上司也有感谢之意,让面试官觉得你们的关系不是坊间传闻的那样不堪,反而你的行为表现更有职业人的素养。

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本文来自求职面试网


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