面试问“你最大的缺点是什么”

2019-12-10 23:09 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

面试的时候,经常会听到面试官问:“你最大的缺点是什么”。

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很多人会这样回答: 求职面试网

“我妈妈说,我最大的缺点就是太懒了……”;

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“我最大的缺点是爱玩游戏,一玩就忘记吃饭的那种”;

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“我觉得我的最大缺点就是过于善良……”; copyright qzm4

“我没啥大的缺点……”; qzm4.com

类似上面的回答,基本上就是在告诉面试官,这工作我不要了。 本文来自求职面试网

看似很简单很普通的一道题,其实隐藏着很多考核要点,面试官很想要通过这道题,来了解清楚你到底适不适合这份工作,以此作为是否录用你的重要依据。 qzm4.com

那么,这道题对方到底想要考察什么呢?

俗话说得好,人心隔肚皮,多年认识的好友都不一定清楚,对方心里在想什么,更何况初次见面的求职者和面试官呢。

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表面看起来是在问求职者缺点,实际是想通过求职者的回答,挖掘出他的人品、性格、爱好、自我认知和价值观等重要信息。

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一个人的人品、性格以及爱好,往往都能体现在他的缺点上面。 求职面试网

就如,一个人开头用就“我妈妈说”,这样的词来说他的缺点,就能看出这个人还不够成熟,性格也比较内向,这样的人不适合从事管理岗位或是销售岗位。 本文来自求职面试网

再比如,有人说自己最大的缺点是“喜欢独来独往”,说明这个人的团队合作能力一般,同事关系不会太好,录用进来的话不能很快的融入到团队中去,甚至还会影响到团队的稳定。 内容来自求职面试网

这些信息是一个人深层次的东西,是很难伪造的。了解这些深层次的东西后,面试官才能得到自己想知道的事。 copyright qzm4

面试官想知道什么事?

当你在回答面试官这道题的时候,他就能通过这道题,来了解下面3个他很感兴趣的事情。 qzm4.com

你符不符合这个岗位的要求

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这个是大部分面试官最感兴趣的事,通过你的回答,他们会判断你的缺点是否会影响工作。如果会影响,他们就会觉得你并不适合这个岗位。

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就比如你应聘的是经理岗位,作为一名管理者是需要一些强硬的手段,这样才能管理好团队。你却说自己最大的缺点是“心肠太软”,这样的回答直接就会让对方觉得,你不适合管理岗位,就是勉强录用你,你也管不好整个团队的。 qzm4.com

你能不能快速融入到团队和企业文化

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现在讲究团队合作,单打独斗的时代已经过去,企业招聘一名员工,是要进行团队合作的,而不是当独行侠的。如果你的性格、人品、爱好跟团队相冲突,价值观跟企业文化产生冲突,对方就会觉得你没办法融入到团队,介绍企业的文化的。 本文来自求职面试网

那些回答自己“性格孤僻”、“说话太直”、“不喜欢被约束”的人,很容易被面试官觉得,你无法融入到团队中去,并且你没办法接受企业文化,这样的人就是能力再强也不能录用的。 copyright qzm4

你够不够稳定 qzm4.com

任何企业都想要录用一名稳定的员工,谁也不想刚招的员工,没几天就不干了,通过你的回答也是可以判断出你是否稳定的,从而决定是否录用你。 内容来自求职面试网

相信没有几个人会用“我喜欢跳槽”,作为自己的缺点来说吧,但是有些人会用“我不够坚持”、“自己对一件事很容易就不感兴趣”、“凡事喜欢尝鲜,过了之后就不感兴趣了”,类似这样的问答,会让对方觉得,你这个人不够稳定,也不够坚持,要是进了没几个月就对工作失去兴趣了,是不是就要跳槽了? 求职面试网

了解清楚面试官问这些问题的目的和想知道的事,求职者在回答这个问题时,有哪些雷区是不能踩的呢? 本文来自求职面试网

以下这4种雷区不要踩

1、无主见型答案不能用 内容来自求职面试网

面试官问你这个问题,是想考核你的自我认知,而不是听你说别人对你的看法。那些像“我妈妈说…”、“同事眼中…”、“朋友说我…”类似的开头就不要用了。

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这种回答并不是对方想要的,还会让对方觉得你不够成熟,特别是用“我妈妈说…”这种开头的,会让对方感觉你还是一个妈宝。 copyright qzm4

2、毁三观的、负能量的答案不能用

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没有哪家企业会愿意录用一个满身负能量的员工的,像“自己爱抱怨”、“性格孤僻、冷漠、偏激”、“佛系心态,没进取心”等答案,这种千万不要用,用了基本都是见光死的。

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这样的员工录用进来,不仅抗压能力不够,容易受到点挫折就自暴自弃,并且还会到处传播负能量,影响到团队的稳定性。 qzm4.com

3、影响到应聘岗位的答案不能用

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这点很关键,就如上面分析的那样,面试官问你这个问题,最想要了解的就是看你符不符合这个岗位要求,那么一切会影响到岗位的答案,都不能用。

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就比如,你应聘的是部门主管的岗位,这种岗位要求主管需要有自主性,不容易受到别人的影响。你的答案是:“ 我最大的缺点是容易受到别人的影响”,这样的答案不就是在告诉面试官,我不适合这个岗位,你另找他人吧。 内容来自求职面试网

4、影响自身和团队稳定的答案不能用

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就如上面分析的那样,企业都希望录用的员工能快速的融入到团队中去,并且能接受企业的文化。那些会让对方觉得,你无法快速容易到团队中去,或是会跟企业文化相抵触的答案万不可用。

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这些答案类似:“比较独来独往,缺乏团队性”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“个性洒脱不喜欢被约束”等。 copyright qzm4

该怎么应对这道题,才能让面试官满意呢?

想要回答好这道题,首先要避开上面说的4点雷区,然后根据情况使用下面两种方法之一,这样的回答相信面试官会很满意的。

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转换概念法:把优点包装成缺点说 内容来自求职面试网

这道题是难得的能够展示自己优点的机会,如果你回答的缺点都会触碰到上面4点雷区的话,那么可以试着把优点包装成缺点来说。 求职面试网

比方说,把“对工作负责”这个优点包装成“对自己和他人要求过高”,这种的回答方式明着看是缺点,实则是在告诉对方,你是严于律己、对工作认真负责的人。 求职面试网

同样的,你可以说自己遇事会反复考虑后再去做,导致不能及时作出决定,看似缺点,实则是让对方知道,你是一个善于思考,做事谨慎的人,符合这个岗位的要求。

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想要用好这个方法,只需要先把自己要表达的优点想清楚,然后反着表达这个优点,让他听起来是个缺点,细细想来却是优点就行。 内容来自求职面试网

故意暴露法:把自己的弱点适当暴露给对方 qzm4.com

心理学上有个词叫“暴露缺点效应”,他的意思是对于一个德才俱佳的人来说,适当地暴露自己一些小小的缺点,不但不会形象受损,而且会使人们更加喜欢他。

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这个效应告诉我们,适当的暴露一些小小的缺点给对方,会让对方觉得你这个人够真诚和勇敢,不仅不会让对方反感,反而会让对方更喜欢你。

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利用这种心理,在回答这个问题的时候,把自己的弱点适当的暴露给对方,不仅不会让对方反感,反而会让对方更喜欢自己。当然,这些弱点不能踩中上面说的4个雷区。 内容来自求职面试网

假如你是一个应届生,你可以说自己的缺点是工作需要压力,越有压力和竞争的时候,自己工作的效率会更高。自己在学校成绩好的原因,就是因为有考试压力,还有同学带来的竞争力。在学校之所以很少出去兼职,就是因为家庭条件还行,没有赚钱的压力。自己很希望能找到一份领导比较严格的工作,这样就能给自己多一些压力,工作就能做得更好。 本文来自求职面试网

上面这种故意把自己没压力就没动力的缺点暴露给对方,然后又请求找到一份有压力的工作,这样的要求没有哪个面试官会拒绝的。当然,如果你面试的是主管级别的岗位,这样的回答就不行了,因为主管要的是主动性,而不是还要别人在后面推着。

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想要回答好这道题,首先要避免不睬中雷区,像这些“工作不负责”、“不关心同事”、“人比较懒,经常睡懒觉”、“比较有个性,喜欢独来独往”、“工作不积极,缺少激情”、“性格比较孤僻、冷漠、偏激”、“喜欢玩游戏,没进取心”等,这些回答基本都是见光死的。

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规避掉雷区后,再灵活选择上面两种方法之一来回答就行。

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