面试问:让你无偿加班,愿意吗?

2019-12-10 23:09 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

在一次公司面试上,HR向每个求职者提出一个同样的问题,这个问题是这样的:“让你无偿加班,你愿意吗”。

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第一个求职者是这样回答的,他说只要公司有要求,他会无条件地服从公司的安排,进行无偿加班的。这名员工第一个就被刷了,HR的理由是“不够诚实,表里不一”。

本文来自求职面试网

第二名求职者是这样回答的,他说偶尔加班可以接受,长期加班他接受不了,更无法接受无偿加班,他说不想成为工作机器,还想要有自己的业余时间。这位求职者说得很诚实、也很真诚,但是也被刷了,HR的理由是“虽然很诚实,但是没回答到点子上,不适合这个工作岗位”。

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最后一名求职者,回答完之后,HR很满意地笑了笑,然后再跟他聊了些其他细节,就让他回去等通知了。过两天,他就被通知录用了。
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HR实际上是在问什么?

看似很简单的一道面试题,为什么第一个和第二个求职者的回答,结果都被HR给否定了呢?理由很简单,他们都是根据题目表面信息来回答的。也就是只围绕着是否愿意无偿加班,这个问题来回答的。 内容来自求职面试网

话说回来,如果HR真想了解你能否加班,他不会这样问,而是会直接告诉你,公司需要经常加班,你能不能接受。再说,如果公司真需要经常加班,员工也没有太多的选择余地。并且加班后是否有补偿,如果有是用现金还是调休,这些都不是员工能选择的。

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明白这些道理后,也就知道为什么第一位和第二位的求职者会被刷的原因了吧。很显然,这道题要考察的是,求职者更深层次的东西。 copyright qzm4

这些东西就是求职者的逻辑思维能力、应变能力和沟通能力,以及求职者的性格。 本文来自求职面试网

这是一道没有标准答案的问题,也不是一些常识性问题,HR不是想知道你能不能加班,或是能不能接受无偿加班,他只是想通过你的回答,看看你的逻辑是否缜密,应变能力快不快,会不会沟通以及性格怎么样。 copyright qzm4

有什么雷区不要触碰呢?

很明显,这道题的雷区就是,不要围绕着题目本身来回答,而是要通过回答的内容,展现自己的逻辑思维能力,体现自己的应变能力和沟通能力。另外,如果有性格缺陷的要懂得适当隐藏下。 qzm4.com

所谓的“性格缺陷”是指性格某一方面反应呈现出不合理或者不积极的反应,和正常人不一样,不想和别人一样。换句话说就是,别人都那样做,自己偏偏就喜欢这样做的一种性格表现。

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像有类似厚颜无耻、漫无目标、神经质、经常郁郁寡欢等性格特征,这类性格特征本来就不讨人喜欢,如果在面试的过程中表现出类似的性格特征,很容易被HR给PASS掉的。不管自己是否具备这些性格特征,懂得规避掉这些特征表现,才能更容易获得面试的成功。

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那么,第三位求职者是怎么回答的?

“我相信没有哪家公司会喜欢那种效率低下的员工吧,如果是因为自己效率低下,不得不加班的话,那我一定会主动加班的。并且,我还会不断地去提升自己的效率,让自己不会再因为效率低,而不得不加班。毕竟大家都能准时下班,自己不行那就是自己的问题了,得赶紧改正过来才行。

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如果不是自己工作效率慢导致的加班,而是别人不断强加任务给我的话,我会委婉的拒绝的,毕竟先做好本职工作,才是作为一名员工需要考虑的。

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至于说加班是有偿还是无偿的,相信公司对加班都有相应的规定,我是完全服从公司的安排的。

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这种回答方式,把问题的核心引到了工作效率上面,并且很明确地告诉对方自己的态度,那就是该加班会加班,不该加班就会拒绝。至于是否有偿还是无偿的,这个其实不是重要的,就跟上面分析的,这是公司规定好的,员工没有太多选择权。之所以最后,还会点一下,就是防止对方死追着不放罢了。

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要回答好这道题就要学会引申,最好是引申到工作效率上去,既能体现自己对工作效率的重视,也能让对方知道你积极的工作态度,还有自己碰到问题的沟通和处理能力。

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面试的时候,有类似面试题是需要自己特别留意的,很多看起来普通简单的题目,其实背后想问的并不是题目本身的问题,需要懂得借题表现自己逻辑、沟通、应变能力,还有自己的工作态度,以及性格因素等。

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