面试时,为什么都会问有没有男朋友?

2019-12-13 10:29 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

小兰最近在找工作,面试了几家公司后,她发现一个有趣的现象,那就是每家公司基本都会问一个问题,那就是“你有没有男朋友”。一开始她是有点排斥回答的,毕竟这是她的私生活,好像跟工作没有什么关系吧。另外,她也不想让人知道,都30多了还是单身一个,太没面子了。 qzm4.com

后来面试多了,她发现这个问题企业都很关心,而且非让你回答不可,她就感觉到很困惑,为啥面试的时候,对方都会问这个问题呢?

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这个是一个很现实又无奈的问题,面试官会问求职者有没有男朋友,并不是关心你的私生活,而是考虑你短期内是否结婚生子。

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这个直接影响到你能否被录用,以及录用后能否被重用。

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适婚女性结婚和生育的问题,是企业录用前必定会考虑的

根据相关的规定,企业在招聘的时候是不能直接询问婚育情况的,更不能发布一些性别歧视的招聘信息,否则会受到严厉的处罚。现实中,这些信息又是企业录用之前很想要知道的,既然明着问不行,那就旁敲侧击的问问。

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不让问婚育情况,那问问有没有男朋友总是可以的吧,特别是对一些适婚适育年龄的女性,企业更会这样问的。之所以企业这么关心求职者的婚育问题,其实就一个目的,那就是尽量的降低用工成本。

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像那些适婚年龄的女性,企业怕录用后会出现闪婚闪育的现象,到时在来个辞职或是休产假啥的,这对企业来说成本还是挺高的。对于已婚已育的,会担心你要照顾孩子,精力不能够都放工作上,还担心你会不会生二胎。特别是一些核心技术岗位,对方更会考虑到因此产生的影响。

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这是一个很现实也很无奈的问题,也是为什么面试的时候,都喜欢问你有没有男朋友的重要原因。 copyright qzm4


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性别因素,往往会限制女性的发展空间

身边有这样一个朋友晓娟,她是一名技术工程师,也是一个孩子的妈妈了,今年已经快40岁了。工作能力出色,技术水平也不差,在这个年龄早应该是中高层的管理人员了。但是由于性别原因,一直没能被提拔为管理层。之前没孩子的时候,领导担心她要生孩子,到时会有一段很长的空窗期。现在有孩子了,领导担心她的精力不够用,又怕她到时会生二胎,离开的时间太长对团队影响太大。 copyright qzm4

女性在职场上,往往面临着选家庭,还是选工作的抉择。一旦有了家庭和孩子,很多核心岗位的晋升机会,就跟自己无缘了。不是自己能力不行,而是企业要考虑到用工成本的问题。

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智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右,换句话说,同龄男女职员,女性平均薪酬比男性少24%左右。

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这些现实因素,导致很多40多岁的女性在职场上都没办法往上升,大多从事的都是一些中低层的岗位,像一些行政、人事和财务等普通岗位;也有一些人会选择回家带孩子,当起了全职家庭主妇,这是很无奈的一种选择。 求职面试网

到了适婚年龄,不建议从事一些技术岗位

为什么说到了适婚年龄的女性,不建议从事以下技术性岗位,特别是一些核心技术岗位呢?像一些以技术为主的企业,都比较少看到40多少的女性,一方面是这些岗位从事的女性本来就不多,另外一方面就是这种岗位特性,导致很多女性晋升空间有限。

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没有机会晋升,有些人就会考虑回家带孩子,大部分就会考虑转行,还能坚持在这些技术性岗位的不会太多。 内容来自求职面试网

这些技术性岗位人员的稳定性,对企业来说非常重要,特别是一些岗位需要经过长期的培训后,才能真正上手。企业好不容易培养了一名技术人才,突然间因为闪婚或是生育问题离开了,这对企业来说影响是非常大的。自然,他们在选择这些岗位员工的时候,都会比较谨慎的。
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最后,老茶建议不管是什么年龄段的女性,最好是利用业余时间,为自己培养一门兴趣或是手艺,这个对自己的未来是非常有好处的。这个兴趣可以是才艺、化妆、吃货、表演之类的,或是一些手工、糕点、拍照、写作等。

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这些爱好在未来是可以帮你创收的,毕竟多一门手艺也就多了一份竞争力,多了一份让自己生活更好的机会。

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