面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

2019-12-24 15:43 作者 :佚名 围观 : TAG标签:


之前有个朋友就给我说过,她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了,因为她面试前后的薪资不一样,面试后被降薪了,心里很不爽。

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原来,她就是在面试完了后,在回答“入职时间”这个问题上没有把握好,直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候,她也是没有多想,直接就是说可以随时入职,明天就可以。

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没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬,本来她想要的期望工资是15k,本来觉得面试官已经都敲定她了,可以得到录取的意向,没想到听完她回答入职时间后,面试官就结束了面试,让你回去等消息。第二天晚上HR电话邀请她入职了,只不过薪资待遇只能够给到7k,还不到之前谈好的一半,问她能不能接受。于是才出现了最开始说不想去的一幕。

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那么,为什么面试时不能说随时,又应该怎么说呢?究竟有哪些地方是需要注意的呢?

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面试官问“什么时候能入职”?聪明人不说随时,而基于这3点回答


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01 面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的,一般来说,主要有两个:
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第一,判断候选人入职公司的意愿是否强烈
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这也是一个职场人的正常心理,如果是面对自己非常喜欢的公司,很多人都会选择第二天入职。反之,则会以其它理由拖延。
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第二,根据入职时间早作安排
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特别是在年后金三银四招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。 qzm4.com


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第三,根据回答给出薪资参考标准

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HR问“你什么时候可以入职”,可能是在试探你的底线。如果你巴不得当场入职,那么面试官就会认为你很想要这份工作,那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之,则会让面试官感受到你的稀缺性,候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
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在谈薪资的时候,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。 求职面试网


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02 从职业素养来看,“随时”不是职场人应该说的词汇


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职业人说话应该有其该有的素养。“随时”两个字在求职面试中是不能用的。无论你处于什么情况之下,都不要说出“随时”两个字!而需要转化词汇、语言来表达才好。
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即使你现在没有工作,也非常希望能够到这家企业上班,也不能说“随时”这两个字!你可以转换一下角度来说:

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我可以根据您企业的招聘进度第一时间过来上班。

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只要您需要,我可以尽快上班。

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尤其你是在职状态下就更别说“随时”这两个字。因为,每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职,但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。

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然而当面试官听到应聘者说随时都能来的时候,肯定就会对应聘者的印象减分,说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性,行事比较草率。更有甚者,应聘者的工作交接都不用多少时间,说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无,如果您是面试官,您会怎么考虑呢?

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03 怎么回答才显得比较明智?


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明白了问题背后的真实目的,以及不能说随时的原因,接下来我们就聊一聊如何回答才显得比较明智,如何处理才能争取“利益最大化”。 求职面试网


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第一,欲擒故纵,给对方“稀缺感”的感觉

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面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程,候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢,但一定要有个度。

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如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声,就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位,不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。 qzm4.com


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所以,这个时候你只要明白一点:公司都是盈利的组织,一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人,才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。

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比如你可以这样说:“我需要等待前面几家公司的面试结果后,再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会,其实并不会,因为面试一个人的成本也是很大的,面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说,给对方造成“稀缺感”,也许会有意想不到的结果。

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第二,在职状态下,要态度诚恳,袒露心声

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并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的,尤其是对于一些有面试恐惧症的人,和一些在职状态下的人,这点就很难做到。而且,我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的,如果说你面前的HR是一个非常诚实,不喜欢绕弯子的人,这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。

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这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方,借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑,比如薪资比预期的要低,而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通,HR也不例外,通过真诚的表达,对方能知道我们真实的想法,反而会打消他们的疑虑,从而给出一个比较满意的结果。

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比较合适的回答应该像这样:

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“我个人希望能够尽快入职,为公司效力。但是由于我在原单位所处的位置比较关键,涉及到交接的工作也比较多,交接的话大概需要多少多少(一周至一个月都可以,时间可自己把握)。因为我觉得做人做事都要有始有终,所以我会尽快把原单位的交接做好,这样也有利于我后期能够安心在您公司工作,也请您理解。”

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这样的回答基本上涵盖了所有的要点,既给出了问题的解决方案,又能够体现出自己良好的职业素养,即做事有始有终,有计划性,这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位,这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。 copyright qzm4


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还有一点要注意的是,如果确定了入职的意向,也确定好入职的时间,尽量不要改期,尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的,不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。

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