面试问,如何看待996?

2019-12-31 12:23 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

说到加班,相信没有几个人是真心喜欢加班的吧,特别是像那些996式的加班文化。虽然心里不喜欢,但是面对生活压力,有时候又不得不妥协。

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最近,老茶的朋友闲哥在找工作面试的时候,就遇到这样的问题,面试官直接就问他怎么看待996现象。面对这种面试题,不同的人出于不同目的,回答的内容也不一样。 求职面试网

在闲哥之前,有位80后求职者是这样回答得:“我觉得996挺好的,作为一名好员工,就应该时刻把心思花在工作上。就是企业不要求996,我也会自己加班的,我相信只有靠这样的努力,才能学到更多的东西,才能把工作做得更好。” qzm4.com

听完这位求职者的回答后,面试官跟他简单聊几句后,就让他回去等通知了。很显然,这位求职者已经被否定了,理由是太虚伪了。且不说这种回答太官话了,单从求职者上有老下有小的实际情况出发,他也没有那么多精力可以996,这种不够诚实的员工,企业是不敢要的。

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在这之后,有位90后是这样回答得,他说他拒绝996,更受不了加班,他想要有自己的业余时间,不想让自己成为一个工作机器。这位求职者的回答很诚实,HR很高兴听到这种诚实的回答,可惜最终也被刷下来了。理由是,跟公司的企业文化不相符合。

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后来轮到闲哥回答的时候,他的回答直接地拒绝了996,HR听完后非常满意,第二天就通知他来上班了。

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很多人可能会好奇,同样都是拒绝,为啥第一位90后会被刷,闲哥反而被录用了呢?想搞清楚这个问题,那就先了解清楚出题者的目的是什么。

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看似问996,其实是想知道你对加班的看法

在996还未出来的时候,加班已经是很常见的事情,只是次数多少的问题。同样的问题,放在以前会问你怎么看待加班,放在现在才会用996这个词。不同问法,背后的目的是相同的,都是问你能不能接受加班。

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上次有个朋友问我经常加班不,我说经常,然后他就非常羡慕我。

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我说,这有什么好羡慕的,难道你们不加班吗? 求职面试网

他说,他们不加班,但是他差不多要失业了。

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后来才知道,在他眼里那些经常加班的企业,效益肯定不错,发展前景必定也很好。 求职面试网

现在能碰到不加班的企业,真是太少了。就如那位朋友说得,不加班的企业往往效益都不会太好。

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回到面试问题本身,HR问你这个问题,其实就是想看看你能不能接受加班。但并不是说,提出这个问题的公司都是996式的加班。 qzm4.com

这也是为啥那位90后回答拒绝加班,虽然很诚实,但是直接就被刷下来的原因。同样的,那位80后虽然懂得这个道理,但是太过于想要获得这份工作,故意隐藏自己的真实想法和精力,结果被发现了。

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既然不愿996,那就直接拒绝,对双方都有好处

很多人会好奇,闲哥的回答拒绝了996式加班,为啥HR很满意,并且还录用他了呢?看看闲哥是怎么回答的。 copyright qzm4

“对于996式加班我是拒绝的,先不说这种加班文化,本身就一种低效率的工作方式,长久下去员工的身心必然会受到大大的影响,整个工作效率不会增加反而越来越低,相信企业并不想看到这种情况发生吧。 内容来自求职面试网

当是,适当的加班我觉得是应该的,毕竟谁也无法保证不会出现一些突发情况,这个时候肯定是需要加班才能解决问题的。作为一个好员工,我觉得碰到这种情况,是没有理由拒绝加班的。”

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闲哥是一名91年的求职者,跟大部分90后的人一样,他们的世界里不单只有工作,还得有生活。对于一份工作,他们最看重的依次是:有学习成长的空间及个人表达的机会、起薪高及完善的福利待遇、自由灵活的管理方式和时间表。 求职面试网

对于996他是果断拒绝的,这也是他在回答对方提问的时候,非常的坚决果断拒绝。但是,他也知道想要找到一家不加班的企业,那难度是非常大的,这也是他后面为什么会说可以适当加班。 求职面试网

这种回答方式有两种好处,一是告诉对方我可以接受适当加班,另外一种方式就是告诉对方,如果是996加班,那还是算了。

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这也是为什么HR听完后会觉得很满意,要明白,HR抛出这个问题的时候,本身也是在告诉你,公司是有加班文化的,如果求职者无法接受,最好是直接拒绝,免费浪费彼此时间。

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当然,这家企业只是需要加班,但远没到996那种程度,最终对方觉得闲哥各方面能力都符合要求,第二天就通知他来上班了。

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面试是一个双向选择,通过互相提问,双方进行互相的了解。如果自己无法接受企业的文化,那么就应该果断拒绝,这总比入职没几天再辞职来得好吧。 内容来自求职面试网

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