面试时,这几点辞职理由可千万别说

2020-03-19 10:10 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

每年春节后都是跳槽的高峰期,很多人在拿完年终奖后,总会因为薪资待遇、职业发展、工作环境等等原因离开现在的公司。然而,作为一个财务人员,当你去新公司面试时,HR问你为什么从上家公司离职,有些实话可千万不要说!

内容来自求职面试网

本文来自求职面试网

1、对以前的工作不感兴趣

内容来自求职面试网

HR反感指数:**** 内容来自求职面试网

网友甲:“我想这是我最不能接受的离职原因。” 本文来自求职面试网

在你递交简历之前,你多多少少能从招聘JD中了解到一些关于你想从事的岗位的工作内容和工作职责的信息。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会投递你的简历。HR只有在看到你的简历并认为你合格时才会给你面试机会。双方进行了多次面谈,确定了薪资待遇等情况。只有当彼此觉得合适时,才能建立劳动关系。 求职面试网

如果你给出了对上一份工作不感兴趣的原因,那么你在投递简历、面试、包括试用期时在做什么?

求职面试网

秀财君点评:“对以前的工作不感兴趣”是很多HR反感的跳槽原因,这个原因无情地揭示了你没有职业规划,没有考虑你最喜欢和适合的职位是什么,也不知道你的优势和劣势是什么,甚至你连你自己都不了解。 本文来自求职面试网

这样,即使你在找新工作,给HR的信息也是:你太盲目和不稳定了。如果你不稳定,你就不能谈论发展。如果你不能稳定发展,企业是不会优先考虑你的。

copyright qzm4

虽然工作不是生活的全部,但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业规划或人生目标是对自己的不负责任。既然你都不对自己负责,为什么公司要对你负责?所以建议不要说哦!

copyright qzm4

 2、说老板/公司的坏话

copyright qzm4

HR反感指数:****

内容来自求职面试网

网友乙:“HR一般不乐意听到求职者过多地谈论前一家公司的缺点,而且你也不应该透露太多关于前一家公司的信息。” 本文来自求职面试网

如果你这样做了,HR将基于保护商业秘密的考虑,在你离开时害怕透露他们公司的情况而对你不予考虑。

qzm4.com

网友丙:“不喜欢老板的管理风格。” copyright qzm4

职场,遇到令你非常满意的上司很难,你必须学会适应上司的管理模式。不管老板有多难相处,只要你用心去做,都会有工作融洽的那一天。 求职面试网

如果其他一切都合适的话,仅仅因为这一个原因离开会显得有些草率。

qzm4.com

秀财君点评:不同的公司有不同的企业文化和商业理念。即使求职者不适应以前公司的文化和状况,也不应该诽谤原来的公司。 qzm4.com

同样,即使一个人不能认同老板的领导风格,也不应该轻率地将所有责任和错误归咎于对方身上。 本文来自求职面试网

如果你不赞成公司或老板,并不一定意味着公司或老板不好,而可能是你不能适应它。

copyright qzm4

如果你因为无法适应它而排斥它,然后诽谤它,那么你的职业道德可能也有问题。

copyright qzm4

同样的问题可能会发生在下一家公司。HR认为,这样的候选人肯定是不能接受的。一切都应该首先从自己身上寻找问题,尤其是在面试的时候。

qzm4.com

能够反省自我的人会更敏锐地发现问题的症结所在,同时,他们的职业操守也更高尚。HR也更青睐这类候选人。

本文来自求职面试网

年底了,如果准备明年跳槽的朋友们,面试时,一定要注意交流方式和沟通内容哦,诚信也讲究方式的!

本文来自求职面试网

相关文章