面试中被HR问到是否接受996

2020-04-12 10:44 作者 :佚名 围观 : TAG标签:

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。由此可见,996工作制实际上是一种违反法律规定的工作制度。 内容来自求职面试网

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但即便是这样,996的工作制度在平时的工作中也是不可避免了,而且随着社会的不断发展,还出现了增多的现象,有的公司甚至把这个当成了一种硬性的招聘要求,在面试的时候直接询问候选人是否可以接受996。 本文来自求职面试网

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面对这个问题,第一次被提问的候选人肯定是懵的,如果回答可以接受,就相当于答应了公司自己愿意每天加班,还有可能是无偿加班。如果回答不能接受的话,就可能会失去一个工作的机会。这对于候选人来说,是很难抉择的,究竟该如何回答,候选人首先应该先了解自己,不要急于回答这个问题,因为很大程度上来说,这个问题就是一个坑。

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首先,但凡是她问出了这个问题,就一定是有两个答案,可以接受以及不可以接受,这两个答案也都有不同的原因,可以接受的候选人是觉得这份工作很适合自己,值得自己为他付出更多的经历,并且自己往后会在这份工作中取得进步以及达到不一样的高度,所以她愿意用时间和经历去换取自己的成功。在这样的心理驱使下,会有候选人答应公司996式的工作,只为了拿到这一份offer。

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不过,你们觉得值得吗?答应了这个要求,就是变相的答应了公司每天加班的请求,这个时候,我们就要深究了,公司为什么会无休止的加班?因为想要创造出更多的价值,为什么只有加班才能创造出更多的价值?因为工作效率太低了,只能通过量的堆积来促进公司的发展,这样的公司有什么发展的前途呢?这样的公司在同行业中一定是很落后的公司了,没有明确的前进方向和计划,只能通过压榨员工才获取利益,是很原始的管理手段,早晚有一天会被这个社会给淘汰的。 copyright qzm4

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等到公司被淘汰的时候,受到损害最大的就是员工,因为在这样的公司里,不仅没有学到有用的东西,还把自己的身体给熬坏了,只有弊端,没有好处。因此,笔者在这里给各位正在找工作的人的意见是,一旦遇到这样的问题,切勿着急做出回答,尤其是不要答应这样无理的要求。

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但是即便是拒绝,也要掌握说话的艺术,不要拒绝的太过于直白,在你回答的时候,可以适当的表示,如果公司需要赶进度的时候,自己可以加一会班帮助公司解决问题,但是如果是长期加班工作的话,自己是不可以接受的。这样下来,HR自然就懂你的意思了,你既给了他面子,也巧妙的回答了这个问题,虽然可能会失去这样一个工作的机会,但是却给了自己未来无限的可能与自由。 本文来自求职面试网

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996工作制在平时的工作中已经是一件不可避免的事情了,愿意在面试中给你提出996工作的HR,还算是诚实的HR,可以让员工自己选择,但很多的公司往往会把这个条件隐藏起来,等到员工入职的时候,就发现不是那么回事了。这也提醒我们候选人,在找工作的时候一定要了解清楚,现在的BOSS直聘、小牛云聘、58等等的招聘软件都有聊天的功能,所以可以提前沟通,对于工作时间的安排,一定先确定清楚了,再去面试,再决定是否要入职新的公司。 内容来自求职面试网

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