面试官问你的离职原因、你的职业规划应该如何回答？
面试的时候，面试官问上一份工作的离职原因和以后的职业规划，但自己没有职业规划，怎么回答才合适呢？
1、过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题；
2、现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题；
3、找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责，这样才能打动面试官；可惜我现在面试的年轻人大部分人做不到。
职友：郑女士 人事经理
如果目前还没有职业规划，那现在就可以好好思考一下。刚毕业的三年内是允许你不断尝试找到自己的目标并进行职业规划将来想从事的工作。
如果确实还没想好职业规划，你也可以直接说，我只想做好目前的工作，目前也没想到那么远，只想着先把目前的工作做好，我也喜欢目前这个工作，等2-3年将来再考虑职业规划。如果这个职位本来也没这么快就有变化，反而希望目前没有迫切有职业规划发展的人员，会觉得更稳定些。 面试问题
离职原因方面，最忌讳的就是说上家公司的领导关系问题，特别是有些人员会把领导说得非常惨不忍睹。那这样这家公司的面试官将来作为你的领导也怕将来你离职时这么说他的，所以肯定不会要你。即使真的是领导关系不和，也不能直接夸大贬低领导。
职友：郭女士 咨询顾问
那就先规划一下，如果方向不明确，就先从当下的工作说起，沿着这条路径，分析一下，但注意，如果是未来的主管领导直接问，最好稍稍隐藏一下万一被认定为企图心或威胁的表述。
第一步：了解你自己 → 第二步：清楚目标，明确梦想→第三步：制订行动方案
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职友：王长胜 咨询顾问1、过去年轻的时候，去面试的时候，回答面试官我总会说是公司问题；
2、现在假如说我被面试，我会说是我的问题，即便是公司的问题，也是我没有选择好以前的公司；回过头来还是自己的问题；
3、找工作千万不能盲目，你要深思熟虑仔细思考才来到这家公司面试，这样才能提高效率，即对自己负责，也是对面试的单位负责，这样才能打动面试官；可惜我现在面试的年轻人大部分人做不到。
职友：郑女士 人事经理
如果目前还没有职业规划，那现在就可以好好思考一下。刚毕业的三年内是允许你不断尝试找到自己的目标并进行职业规划将来想从事的工作。
如果确实还没想好职业规划，你也可以直接说，我只想做好目前的工作，目前也没想到那么远，只想着先把目前的工作做好，我也喜欢目前这个工作，等2-3年将来再考虑职业规划。如果这个职位本来也没这么快就有变化，反而希望目前没有迫切有职业规划发展的人员，会觉得更稳定些。 面试问题
离职原因方面，最忌讳的就是说上家公司的领导关系问题，特别是有些人员会把领导说得非常惨不忍睹。那这样这家公司的面试官将来作为你的领导也怕将来你离职时这么说他的，所以肯定不会要你。即使真的是领导关系不和，也不能直接夸大贬低领导。
职友：郭女士 咨询顾问
那就先规划一下，如果方向不明确，就先从当下的工作说起，沿着这条路径，分析一下，但注意，如果是未来的主管领导直接问，最好稍稍隐藏一下万一被认定为企图心或威胁的表述。
第一步：了解你自己 → 第二步：清楚目标，明确梦想→第三步：制订行动方案
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