为什么公司提倡“先做事，后做人”

　　在中国“德、孝道、礼善”，有着悠久的历史和广大的影响力，几千年来根深蒂固于中国人的潜意识里，约束着我们的行为规范，到了开放的现代社会，今天他逐渐的演变为“先做人，后做事”，但是现在很多公司却提倡“先做事，后做人”和古人以及现在人们所说的“先做人，后做事恰恰倒了过来，这是为什么? 求职信息

　　为什么公司提倡“先做事，后做人”，源于现代企业理念：要生存，先做事： 面试问题

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　　进入21世纪以来，随着经济的市场化和全球化程度的加深，让企业的竞争提升到了前所没有的激烈程度。所有期待生产和迅猛发展的企业都求贤若渴，期待技艺超群的人才加盟，所以也有了人们对电影中一句“21世纪什么最贵，人才!”这句台词的强烈共鸣。随着我们与国际化思维的逐步接轨，以及与西方务实理念的交融，中国的企业用人思维潜移默化的发生了巨大变化：不再对领导者在品德上过于吹毛求疵，公私生活逐步分开，社会义务也可以量力而行。最近几家机构联合调查的关于企业选拔人才的考虑因素更是让我们看到了企业人才观的巨大变化。

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　　调查得知，35%的企业认为企业用人必须德才兼备，德占到考虑因素的51%，但承认德才都达到理想标准的人凤毛麟角，很难招到;56%的企业认为企业用人重在专业水准和技能，考虑因素占70%，至于品德则合格公民即可，考虑因素仅为30%;9%的企业则认为德才不可兼得，基于生存第一的原则取才而淡德也，毕竟企业有制度和程序的保证以及育化员工的义务。 面试网

　　由此我们看出企业在激烈的竞争环境中生存的压力和艰难，感觉他们变得更加务实和注重效率，毕竟企业生存是第一位的。企业期待员工的道德水准高的同时，更加注重员工给企业带来的效益和价值，所以企业用人观念的改变不是道德水准要求的降低，而是对专业素质的重视和提升。他的基本要求是在道德素质合格的前提下，专业水准的技高一筹，虽然他们也期待员工道德的无限高尚。由此我们得出结论，现代企业的择人观念与传统的企业人才观发生了激烈的碰撞，而且这样交锋还行继续，对于笔者还是以欣赏和赞同的眼光看待这个新事务的，那就是：先做事，后做人!

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　　企业为提倡“先做事，后做人”，我想并不是说做人不重要，并不是说我们中华文明几千年提倡的道德不重要，而是适应21世纪，竞争激烈的，学会生存暂时是最为关键的，所以先做好事，适应社会的发展。

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