朋友问：什么样的公司有保障

　　选择大于努力，对于应聘者来说，选择一家有保障的公司显得尤为重要。昨天晚上朋友聚会，一个要好的朋友问起，什么样的公司有保障，这位朋友和我认识很久了，在职场也已经打拼3年了，所以我很意外他会这么问。原因是在公司干着不顺，正打算跳槽，同学在医美行业，进去干之前感觉公司很好，进去之后才发现公司与介绍的有出入，效益不佳，几年来一直不盈利，工资难以按时发放。 面试问题

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　　他认为我在判断公司这块比较专业，所以想听听我的分析，我很感谢朋友对我信任，自己的资历尚浅，实在谈不上什么专业的分析，但还是总结了自己的观点。作为一名求职者，怎样判断一家公司有没有保障，值不值得去干，给大家几点建议： 礼仪

　　1、环境判断公司氛围

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　　优美舒适的环境，能够让人愉快，激发员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生叠加效应，达成组织目标。 礼仪

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　　2、社会保险保障 求职面试

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　　我们在判断一家公司靠不靠谱的时候经常会犯一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，殊不知现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企，缺乏基本的社会保险保障，才是最不靠谱的，在员工基本保障体系还未完善的情况下，又怎能称得上靠谱的好公司。

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　　3、其他福利 求职面试

　　是否有餐补、节日福利、带薪年假和定期的员工活动等，从一定程度能够反映公司的实力和管理体系的完善。 礼仪

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　　4、企业文化和发展理念 面试网

　　有没有优秀员工评选，是否重视员工培训和发展，没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，更是和公司同发展者，只有员工全面提高了，企业才能相应获得发展。 面试网

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　　5、市场

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　　看一家公司的靠谱性，可以多了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补，薪酬高也是暂时的，不能长久。

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　　说在最后： 礼仪

　　说了这么多，还是希望求职者“言于行，查于微”综合分析，相信自己的选择，以好的心态投入工作，多学习多观察，朋友问：什么样的公司有保障，总结起来，我觉得员工流动性、企业文化、社会保障是评判的主要标准。

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