HR回答:2016应聘哪家互联网公司比较好

2016-07-15 13:39 作者 : 围观 : TAG标签: 应聘 互联网 职场笔记

  2016一晃已到7月,一年过去一半,很多人开始下半年和明年的计划,7月同样也是毕业季,很多刚毕业走出校门的计划找工作,那么找个什么样的工作呢,现在什么行业受欢迎,金融、互联网,相信是大家回答最多的,那么哪些互联网司值得关注,应聘哪家互联网公司比较好?HR回答:奇虎360、百度、阿里巴巴、腾讯、搜狐等都是目前行业排名前十的互联网公司,值得应聘。下面具体说一下:

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  1、奇虎360

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  由周鸿祎于2005年创立,到现在为中国最大的互联网安全公司,植根于年轻的创新团队,针对个性化需求,为人才提供系统、丰富的培训,让员工获得丰富的经验与知识此外,重视氛围自由、创新,提倡能力至上。组织扁平,反映快速,让每个个体都能得到足够的持续关注。鼓励员工在公司建立起转述的社交关系。重视员工福利,从一开始便做了员工持股计划,上市后,员工持股比例高达22.3%,而周鸿祎作为创始人持股比例为18.61%,是少数几个员工持股要超过公司创始人的公司。

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  2、百度

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  李彦宏于2000年创立,致力于向人们提供“简单,可依赖”的信息获取方式。员工福利较好,雇佣关系也比较稳定,秉承着“招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀人才脱颖而出”的人才价值观,为员工提供一个较好的发展空间,注重培养员工的创新能力。

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  3、腾讯 面试网


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  于1998年由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立,是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。在工作时要求,不论是高层还是普通员工都要参与进去,增加员工工作的参与感,注重员工对决策的认同感,提高员工的工作热情。重视员工意见,对员工的想法、意见会进行及时了解。同时改善工作环境,以提高员工的工作效率,并有效保障员工的福利。

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  4、阿里巴巴 面试网


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  以曾担任英语教师的马云为首的18人,于1999年创立,以互联网为媒介创造公平的竞争环境,让小企业通过创新与科技扩展业务,并在参与国内或全球市场竞争时处于更有利的位置。尊重员工意愿,通过开放、透明的企业文化,有效地调动和满足员工的能动性和创造性。在职位晋升和调整机制上,阿里巴巴奉行“自由”原则,员工可结合一年的工作情况自行判断,如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请,由各个部门的资深同事来进行考核。并且对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式,员工控股在互联网公司中较多。

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  5、搜狐 求职信息


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  由张朝阳于1998年创立,上市后,逐步成为一个知名国际互联网品,拥有较好的用户满意度。搜狐承认与尊重每一个员工,为众多员工提供轻松、良好的环境,重视每个人的权益,采用多种方法激发员工的创意,提高员工的水平,丰富员工的经验,培养员工的团队精神,通过合作来完成工作。 求职信息


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  6、网易

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  创始人为丁磊,通过利用最先进的互联网技术,加强人与人之间信息的交流和共享,实现“网聚人的力量”。注重培养员工尽职尽责的态度和乐于奉献的精神,以更好地承担公司责任。尊重每一个员工,求同存异,发挥团队优势,促进共同成长。推动员工不断改进思想,始终追求卓越,帮助员工获得专业知识,提高员工的水平,并注重员工的利益。 礼仪


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  7、新浪 面试问题


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  是一家服务于中国及全球华人社群的网络媒体公司。通过门户网站新浪网、移动门户手机新浪网和社交网络服务及微博客服务微博组成的数字媒体网络。通过专业化的培养与锻炼,能够有效提高在各个岗位上的员工,尊重员工的工作与意见,重视员工的权利与服务,在提高员工专业水准的同时,创造良好的工作环境与空间,充分发挥员工的才智。

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  另外,成立于2010年的小米,智能产品自主研发的移动公司和刘强东创立的自营式电商企业京东及大家都熟知的华为,都是不错的互联网公司,相信新入职和打算应聘的,都能够获得良好的发展,获得学习、发展和无限的创意空间。 礼仪


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