想引进人才,就要放大招

2016-06-13 15:51 作者 : 围观 : TAG标签: 招聘 职场笔记

  任何公司的人事,都希望能为公司招到人才,而不是普通的人。这也是对自己工作的一种肯定。但是,这个年头,人才哪那么好找啊,想要找到有用的人才,肯定是要绞尽脑汁的,适当的还要放一下大招。 礼仪

想引进人才,就要放大招 面试问题

  一、着眼那些“休克人才”

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  大招之一,就是给眼光放在那些已经“休克”的人才上面。其实说的直接就是,如果你的公司在一个发展的城市中,那么人才肯定匮乏,但是那些发展比较慢的城市,人才就比较饱和。你要做的是,给发展慢的城市的人才丰厚的待遇,让他们来到你们这里工作。人家城市的经济发展的慢,但是并不代表人才的能力不如你这里的人才。

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  二、小庙到底怎么看大佛

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  小的公司总是想找人才,但是还害怕找人才,这是因为怕自己的这个“小庙”没有办法容得下“大佛”。很简单,你在找这样的人之前,不要过分的夸张自己的公司,告诉他们自己的公司现在确实很小,但是未来的前景也是光明的。并且,在待遇上面不要比别的大公司低。适当的给一些机会给到这样的大佛,相信很多人都是原因找这样的公司的。虽然看上去没有大公司那么体面,但是自己的虚荣心最起码能够得到满足。

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  三、方法多样且巧妙

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  在找人才的时候,使用的方法也是有讲究的。有的人可能需要你用重金去挖,有的人可能需要你去钓。也有的人需要猎头公司出面。人才的性格是不一样的,合适的方法也不一样。作为想要人才的HR们,会用的方法是越多越好。

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  HR想要引进人才的话,就要学会这些大招,每天都是循规蹈矩的招聘,真的不一定能找到自己需要的人才。 面试网


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