忠诚度不够，原因在员工？

　　在工作的时候，很多人说辞职就辞职，可能给公司带来不可估量的损失。人们站在企业的角度，总是来抱怨这些员工，说这些员工没有责任感，说他们没有忠诚度。但是，你们想过吗？这些人的忠诚度到底是怎么没有的？是根本就不存在，还是在一些事情上一点点的消磨殆尽的？其实，员工到一个公司，有没有忠诚度，是企业和老板给予的，而不是自身具备的。那从什么方面，能让你的员工有很高的忠诚度呢？

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　　一、企业的尊重 面试问题

　　一个员工对这个企业的忠诚度怎么样，要看这个企业是怎么对待这个员工的。这个就和镜子是一样的，公司要是能好好的对待员工，那么员工就会好好的回报公司的，但是要是公司对员工不好的话，员工也没有忠诚度的。企业，对员工最起码要做的就是尊重，尊重了员工，就能换来员工对企业的尊重，才能够对企业忠心耿耿。

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　　二、企业的重用 求职面试

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　　企业看好一个员工，就会信任他、认可他，就会对这个员工进行重用。如果一个员工在公司很长时间一直得不到领导的认可和重用，那么说明什么？说明你在公司的眼睛里，是没有什么价值的，公司都这样对你了，你还有理由对公司有很高的忠诚度吗？正常的人，这个时候，就觉得公司对不起自己，那么就不能够有很高的忠诚度了。

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　　三、公司的待遇

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　　人们都是欲望的主体，能不能让员工有安全感和让员工对公司有多少忠诚度是成正比的。能让一个员工在公司有安全感的最直接方法就是给员工的报酬和他的付出是成正比的。所以，在待遇方面，一定要给予满足，不能太苛刻了。

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　　员工的忠诚度，从来不是来自员工本身的，而是来自企业的。

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