离职，是体现一个人素质的时候

　　这个人在公司工作的时候，是看不出来这个人的素质是好还是不好的。因为要在这个环境中长久的生活下去，总是要装一下的。就算是自己没有什么好的地方，也要假装自己非常好，但是，这个人只要离职，那么就说明和这个公司没有什么关联了，所以体现一个人的素质的时候到了。那么，怎么才能算有素质的离职呢？ 面试问题

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　　一、做事要有始有终

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　　有的人可能在公司也没有多少钱没有给自己，但是下一个工作的待遇还很好，还比较着急。所以就索性的这边工资不要了，放下手里的工作就走了。只要不有损公司的太大的利益就可以。这就是不道德的表现，你一定要有始有终，当你告诉公司你不要做这个工作的时候，那么公司的人事是不会让你现在的这个岗位有所空缺的，肯定会选择一个人来接替这个工作。那么在这个人来之前，你是不要离开的，当这个人来了之后，你要给你现在所有的工作都交接给这个人，你要给你现在知道的工作内容都教给他。这才算是有素质的离职，当你着急的时候，你要和公司进行协商，让公司尽量快点给这个人找到。 礼仪

　　二、不能没有原因的离开

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　　走的时候，要清清白白的，要告诉你的领导，你的老板，你是因为什么才离开这个公司的。不清不楚的离开是对公司的不尊重，就算是你编织一个离开的借口，那么也要给这个借口告诉你的老板，你走，就一定有原因，就不能一走了之。

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　　上面的两点，要是你在离开的时候，能够做到。那么这个离职能算是有素质的，但是要是做不到这两点的话，那么你就是素质很低的人。 面试网

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