新员工，一年能留下来才是真的留下来

　　你觉得一个员工在你的企业过了试用期之后，就真的留下来了吗？你要是还觉得劳动合同是员工的卖身契的话，那么你就错了。调查表明，新员工在一个公司的离职情况，基本上是一年之内，而不是三个月之内。这就说明了一个员工过了试用期之后，还未必是你的员工，等到真正的过了一年，这个员工还在公司继续工作的话，那么这个人才算是公司的正式员工吧？因为这个时候离职可能性就没有之前那么高了，但是并不是说完全没有可能。

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　　一、很多人就干了一天就不干了

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　　一个员工来到公司，第一个辞职的时期就是：这个人第二天就不见了。也就是说他只在你的公司工作了一天，也可以说是观摩了一天。第二天各种理由，甚至一个电话都没有，你就找不到他了。这通常是因为，自己来到公司，觉得和之前感觉到的和了解到的内容，有一定的落差，自己接受不了。或者是觉得工作过于复杂，自己胜任不了。 求职信息

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　　二、一个月拿着工资走人 qzm4

　　如果这个人在公司已经很多天了，那么恭喜，这个人至少会干满一个月的。他们会觉得已经辛苦的工作了那么多天了，一定要干满月，拿着工资走人。也算是对得起这一个月的时间了。

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　　三、一年拿年终奖

　　新人最后一个离职时期，就是一年左右的时间。在这一年内，虽然自己不喜欢这个公司，虽然对现在的工资不满意，但是没有关系，至少一年中拿到了年终奖。在这一年中学到了同行业的很多经验，都是之后找工作能用的上的。还有的人甚至够了一年，给带薪年假修完了再走人，是不是非常的深谋远虑啊？

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　　新人在一个公司，总是有这样的三个时间点，容易离职的。你这下应该知道了，不是说干了几个月这个新人一定留下来，毕竟没有到一年呢！ 面试问题

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