女性求职难 简历做功夫

　　虽然现在已经提倡男女平等，但是在职场上，人们对女性求职者还是没有男性求职者欢迎，因为做过一个比较，同样是男人和女人投递简历，男人的面试几率要高不少，这让很多女求职者都心里不舒服，为了能解决这个问题，只能在简历上花更多的心思，做足功夫才可以。

面试问题

礼仪

面试问题

　　1.主动出击。在一些招聘网站上，人们都能看到招聘单位的电话，自己在招聘的过程中处于弱势，那么就通过自己的努力来解决这个问题，自己主动的给公司打电话，推荐自己，主动约见面的时间，一般这个时候HR都不会拒绝的，见面之后，把优秀的自己展示给对方。 求职面试

　　2.有些信息要保留。很多公司不用女性的原因其实是因为女性在工作之后面临结婚生孩子这个尴尬的局面，有了孩子之后单位又担心今天请假明天请假，就算是刚毕业的大学生，单位也担心工作的时候，女生处对象耽误了工作。想解决这个问题，就告诉用人单位短期不打算结婚，或者是不喜欢小孩子等等。尤其不要说自己结婚准备要孩子这样的话，不然你肯定是要被淘汰的。对于个人情况，简历或者是面试的时候，女性一定要知道怎么去保留和诉说。

求职面试

　　3.合适的照片。女孩子都是爱美的，所以在简历上放置照片可能比男孩子更加用心思，但是有的时候就是因为用心思反而出了问题，不要用自己打扮的花枝招展的照片，就用最朴实的照片或者是证明照就可以了，这一点，男应聘者要做的好很多。

面试问题

　　有些局面，是人们无法改变的，就好比是女人在职场上永远处于弱势的，但是又能怎么办呢？只能自己在其他的方面想想办法，尽量的去弥补性别这方面的弱势。

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