薪酬失落

　　获得薪酬是员工在企业工作的主要动力之一。每个企业都有自己的薪酬管理规划，但是企业付给员工的薪酬与员工所期待的可能未必会相匹配。当现实薪酬低于员工期望的薪酬时，员工难免会产生一些失落感，这就是“薪酬失落”。

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　　有许多职员者把“薪酬失落”归结为自己不快乐的原因，并表示不希望这种“悲剧”情绪重演。如果在公司得不到加薪或加薪幅度太小，有许多职员就会因此对企业丧失信心进而选择跳槽。一些有实力的白领很容易通过跳槽获得更优厚的工资待遇。 面试网

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　　可是更多企业调薪将侧重于最低工资人群和关键岗位人才，非核心岗位员工产生“薪酬失落”已在所难免。 求职信息

　　面对员工们不断增长的期望薪资和高企的跳槽意愿，老板们表示有苦难言。始终存在的关键人才缺口，加剧了企业对有才能的求职者的竞争。由于中等到高级专业人才尤需涨工资，企业还面临留任高端人才的压力，八成受访雇主担心高端人才的流失。

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　　聪明的雇主应对具有实力的高级人才做投资，根据对人才的需求安排次序，优先安排难以替代的战略性职位并给与比例的资源和投资。对于核心人才，应当及时做市场调查，了解其薪酬在市场上的水平，为其提供量身定制的报酬。

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　　薪酬失落导致白领想跳槽，但是又面临的就业与招聘问题，尽管外部经济形势面临不确定因素，但是招聘意向仍呈积极态势，不少跨国公司也将把它们的亚洲总部移到中国，刺激了市场对专业人才的需求。基于此具有商业头脑、多元知识、符合企业总体战略方向的求职者受到各行业的“哄抢”，这种现象在信息技术、会计、金融等行业特别明显。

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　　调查显示很多求职者的期望薪资超出了企业的预算，一些老板表示“可能”增加雇佣预算以留任高端人才，逾五成得不到“爱”的雇主在预算压力下，只得屈就“次爱”，转向应聘的第二人选。一些白领意识到是因为企业和求职者“没谈拢”，这才重新想起了自己，因而感到“心里不爽”，有的甚至会拒绝这份工作邀请。其实只要发展前景好、薪酬待遇合适，白领们跳槽时不妨打消这层心理顾虑。

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　　如果白领们认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，不妨对目前工作做一个总结和思考，通过完整的方案，在恰当的时候向上级提出加薪要求。不过如果从长远看该职位确实有不错的发展空间，则建议白领们韬光养晦，努力提高工作能力以谋更好发展。

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　　生活中理想与现实常有差距，产生一些失落感也是难免的。当你作为员工因薪酬而失落时，要把眼光放长远，综合考虑之后再决定是跳槽还是坚守。不过不管是走是留，先提高自己的工作能力都是没错的，这样你才有要求更高薪酬的资本。

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